考勤機設(shè)備投入成本較低，但只適用簡單的考勤統(tǒng)計，無法為企業(yè)提供全面的考勤管理，
若企業(yè)存在以下情況就需要上線人力資源系統(tǒng)的考勤管理模塊： 一、需要考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用 員工的考勤
信息不是簡單記錄統(tǒng)計就行，精準(zhǔn)的考勤數(shù)據(jù)對于企業(yè)有重要作用，像薪酬、績效方面的計算都需要與考勤數(shù)據(jù)聯(lián)動，而考勤管理
系統(tǒng)間的各個功能模塊可以做到數(shù)據(jù)相互調(diào)用，實現(xiàn)考勤、薪酬、績效的互相聯(lián)動，考勤管理系統(tǒng)有效避免了各部門之間的繁瑣，
提升企業(yè)間的運作效率。而且考勤數(shù)據(jù)可以對企業(yè)的經(jīng)營策略提供支撐，可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。
二、班次多且復(fù)雜 目前像生產(chǎn)制造和零售領(lǐng)域的企業(yè)大多是采用輪班的制度，而且還會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)
營情況隨時進行調(diào)班，這樣不僅會提升考勤統(tǒng)計難度，若復(fù)雜排班只靠人員手工排班是很容易出現(xiàn)重班，班次缺人和員工超時排班
等情況，對企業(yè)效益有較大影響。而考勤管理系統(tǒng)可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工考勤情況進行一鍵智能排班，合理的排班加班管控能為
企業(yè)降低生產(chǎn)成本。 三、員工基數(shù)龐大 員工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素，若采用傳統(tǒng)方式
統(tǒng)計管理，大量的員工考勤數(shù)據(jù)會給HR帶來極大的工作負(fù)擔(dān)，而且人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易出錯，還需要進核對，這會擠壓人力資源管理
部門的工作時間。而采用考勤管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式，實時記錄員工考勤情況，并自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分析報表，企
業(yè)可以通過考勤管理系統(tǒng)隨時了解員工的考勤狀況。 四、擁有特殊假期 很多企業(yè)除了法定假期外都
有一些自己設(shè)定的特殊假期，而且這些假期不一定是惠及全體員工，這樣特殊的假期會對考勤造成較大干擾，若針對這部分員工進
行休假調(diào)整亦帶來較大工作量。而采用考勤管理系統(tǒng)能通過公式預(yù)設(shè)，聯(lián)通員工檔案模塊，篩選出符合特殊假期情況的員工予以考
勤規(guī)則修訂，利用考勤管理系統(tǒng)輕松實現(xiàn)員工的假期管理。 考勤管理不是簡單的記錄考勤信息，考勤、排班
、加班、休假、數(shù)據(jù)等都是企業(yè)考勤管理的重要方面，企業(yè)要想進行有效的綜合管理是需要專業(yè)的考勤管理系統(tǒng)。
OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，考勤管理系統(tǒng)幫助企業(yè)解決了哪些問題，上�？记诠芾硐到y(tǒng)，勤管理
系統(tǒng)間的各個功能模塊可以做到數(shù)據(jù)相互調(diào)用，實現(xiàn)考勤、薪酬、績效的互相聯(lián)動，考勤管理系統(tǒng)有效避免了各部門之間的繁瑣，
提升企業(yè)間的運作效率。而且考勤數(shù)據(jù)可以對企業(yè)的經(jīng)營策略提供支撐，可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。
二、班次多且復(fù)雜目前像生產(chǎn)制造和零售領(lǐng)域的企業(yè)大..
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