對(duì)于任何一個(gè)制造型企業(yè)來說，他們雖然主要的員工都是基層員工，但是在這種情況下也需要從這些技 術(shù)員工當(dāng)中，挑選出一些比較優(yōu)秀的作為相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人，所以你需要不斷的進(jìn)行人才選拔，而通過HR人力管理系統(tǒng)就能夠幫 助企業(yè)更好的挑選人才，能夠保證更高的甄選準(zhǔn)確率和效率，并且通過HR人力管理系統(tǒng)能夠快速的實(shí)現(xiàn)人才匹配，HR人力管理系統(tǒng) 還能夠保證相應(yīng)的職工進(jìn)入到最適合的崗位，從而達(dá)到更高的招聘成功率。

其實(shí)對(duì)于HR人力管理系統(tǒng) 來說，在它的各項(xiàng)具體工作當(dāng)中，并不包含降低人才流失率這種功能，因?yàn)檫@種人才流失率與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式以及人才管理方式有 關(guān)系，所以通過HR人力管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)改善人才管理方式，這樣一來就能夠避免人才的大量流失，并且也更有利于人才的培 養(yǎng)，所以對(duì)于那些人才流失率比較嚴(yán)重的公司來說，他們都會(huì)采用HR人力管理系統(tǒng)。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來 說，如果他想要讓員工為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值，那么就必須要在績(jī)效方面多下功夫，必須要做好人才績(jī)效管理，通過HR人力管理 系統(tǒng)就能夠更有效的完成績(jī)效管理，HR人力管理系統(tǒng)不僅僅能夠記錄員工的工時(shí)與此同時(shí)還能夠記錄職工的績(jī)效積分，這樣一來才 能夠根據(jù)HR人力管理系統(tǒng)的最終結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源的積累， 在積累人力資源的過程當(dāng)中，除了可以從外部招聘以外，也需要注重內(nèi)部員工的培養(yǎng)，因此在這種情況下，就需要定期組織員工參 加各種各樣的培訓(xùn)，提升他們的發(fā)展目標(biāo)和能力，通過HR人力管理系統(tǒng)就能夠更好的組織員工參加培訓(xùn)，并且HR人力管理系統(tǒng)還能 夠幫助一些員工制定離合適的發(fā)展目標(biāo)，并能幫助他們有效的提升能力。通過HR人力管理系統(tǒng)對(duì)人力資源進(jìn)行全面的管理，能夠?yàn)? 企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。