企業(yè)選擇HR人力管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該注意以下因素：

一、易操作性

HR人力管理系統(tǒng)是 為了提升企業(yè)員工的工作效率，若是系統(tǒng)的功能應(yīng)用復(fù)雜，使用體驗(yàn)差的情況，不僅員工上手門檻較高，繁瑣的使用體驗(yàn)會(huì)導(dǎo)致員 工的抵觸，從而影響HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用的推進(jìn)，所以選型過(guò)程需要注重簡(jiǎn)單易用。

二、功能應(yīng)用

HR人力管理系統(tǒng)涉及的功能模塊十分全面，但是功能的選擇對(duì)系統(tǒng)價(jià)格有較大影響，例如HR人力管理系統(tǒng)的人事、考 勤、薪酬、審批等這些滿足企業(yè)基本事務(wù)需求的功能模塊，以及招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等功能。

三、安全 穩(wěn)定性

HR人力管理系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性十分重要，當(dāng)企業(yè)將所有的管理事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行中時(shí)，一旦系統(tǒng)出現(xiàn)運(yùn)行故 障或是報(bào)錯(cuò)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)很多事務(wù)出現(xiàn)停滯的情況。同時(shí)HR人力管理系統(tǒng)的安全性亦十分重要，數(shù)據(jù)信息是企業(yè)的機(jī)密資料，如 果數(shù)據(jù)泄露丟失不僅要花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間重新錄入，同時(shí)還會(huì)給企業(yè)造成造成較大影響，所以這方面同樣需要關(guān)注。

四、價(jià)格費(fèi)用

價(jià)格肯定是企業(yè)系統(tǒng)選型十分重要的因素，一般來(lái)說(shuō)HR人力管理系統(tǒng)的價(jià) 格組成包含系統(tǒng)費(fèi)用、系統(tǒng)實(shí)施的費(fèi)用、定制開發(fā)費(fèi)用、每年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)。

五、擴(kuò)展性

目前很多企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP等一些管理系統(tǒng)，或是在使用釘釘、企業(yè)微信，所以企業(yè)要關(guān) 注HR人力管理系統(tǒng)的擴(kuò)展能力，能否與使用的系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接使用，還要考慮HR人力管理系統(tǒng)后續(xù)能否根據(jù)企業(yè)情況擴(kuò)展開發(fā)新的功 能應(yīng)用。

現(xiàn)如今上線HR人力管理系統(tǒng)被企業(yè)提到了日程上來(lái)，的確HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的好處 是不言而喻的，人力資源管理效率的提升、企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的降低、員工滿意度的提高、員工能力的改進(jìn)與企業(yè)利潤(rùn)的增加等等。