首先SaaS模式是企業(yè)通過使用周期進行支付費用的，從而獲得HR人力管理系統(tǒng)的使用權(quán)限，這種類型一般比較適
合預(yù)算有限的企業(yè)。而本地私有化部署則是買斷系統(tǒng)的使用權(quán)，將服務(wù)器和HR人力管理系統(tǒng)都部署在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)數(shù)據(jù)儲存也是
在自己公司的服務(wù)器上，這種類型通常費用較高，比較適合大企業(yè)。
隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模的不斷擴大，人力資
源部門對于HR人力管理系統(tǒng)功能的需求點也會不一樣，企業(yè)需要對HR人力管理系統(tǒng)不間斷的進行優(yōu)化升級，以滿足企業(yè)不同階段的
發(fā)展需求，本地化部署能讓企業(yè)很好的把控HR人力管理系統(tǒng)功能開發(fā)的時間周期。
企業(yè)數(shù)據(jù)安全是SAAS模式的主要缺
點之一，容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風險。而HR人力管理系統(tǒng)本地私有化部署能很好的解決這個
問題，因為企業(yè)所有系統(tǒng)數(shù)據(jù)都是儲存在本地的服務(wù)器中。
HR人力管理系統(tǒng)本地化部署極大的減少了溝通的時間成本
和人力成本，有利于企業(yè)在后期HR人力管理系統(tǒng)的管理維護時提高工作效率，對于HR人力管理系統(tǒng)產(chǎn)生的突發(fā)問題能第一時間解決
，保障企業(yè)的日常運作和長久發(fā)展。
OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，HR人力管理系統(tǒng)的優(yōu)勢體現(xiàn)，上海HR人力管理系統(tǒng)，企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模的不斷擴大，人力資
源部門對于HR人力管理系統(tǒng)功能的需求點也會不一樣，企業(yè)需要對HR人力管理系統(tǒng)不間斷的進行優(yōu)化升級，以滿足企業(yè)不同階段的
發(fā)展需求，本地化部署能讓企業(yè)很好的把控HR人力管理系統(tǒng)功能開發(fā)的時間周期。企業(yè)數(shù)據(jù)安全是SAAS模式的主要缺
點之一，容易..
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