|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
|
人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能人力資源系統(tǒng)在企業(yè)中扮演著什么角色在企業(yè)人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性，而且具有戰(zhàn)略性，所以對(duì)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的作用。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不是簡(jiǎn)單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，建立一種新的機(jī)制和制度。規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬的意見，事業(yè)單位的績(jī)效工資制度的實(shí)施，都是推動(dòng)收入分配體制改革的重要舉措。針對(duì)收入分配領(lǐng)域的問題，相關(guān)部門正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個(gè)合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革的初衷并不在于鼓廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 四平家電人力資源信息化探索日前，從朗新合協(xié)南昌公司傳來喜訊，江西本地最大化的家電連鎖巨頭“四平家電”簽約朗新合協(xié)南昌公司，通過朗新合協(xié)人力資源信息化平臺(tái)，全面整合四平集團(tuán)內(nèi)的人力資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅(jiān)持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營(yíng)銷及管理人才2000多名，是一家快速成長(zhǎng)的綜合廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源管理信息化快速成長(zhǎng)中的全球鋁行業(yè)龍頭DD中國(guó)鋁業(yè)公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)鋁業(yè)”)攜手宏景，借助eHR人力資源管理系統(tǒng)，幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提升企業(yè)管理效率和組織能力，走出邁向世界級(jí)的光輝足跡!中國(guó)鋁業(yè)公司是國(guó)家授權(quán)的投資管理機(jī)構(gòu)和控股公司，是國(guó)有重要骨干企業(yè)，截至2008年6月底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國(guó)100億元資產(chǎn)以上的國(guó)有企業(yè)中一直名列廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化人力資源管理軟件市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者DD北京宏景世紀(jì)軟件有限公司(以下簡(jiǎn)稱“宏景世紀(jì)”)與茂名石化礦業(yè)有限公司于日前簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，利用宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)茂名石化礦業(yè)有限公司HR管理的進(jìn)一步優(yōu)化，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。一九五五年春，成千上萬國(guó)內(nèi)外專家和建設(shè)者云集茂名建立了茂名石化礦業(yè)公司，歷經(jīng)了半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨，公司經(jīng)過轉(zhuǎn)制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司，轉(zhuǎn)制后公司產(chǎn)業(yè)推行多廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化北京光華紡織集團(tuán)有限公司是由原北京光華紡織集團(tuán)和北京五洲染織集團(tuán)公司等十五家企業(yè)于二零零五年十二月重組而成的一家集科、工、貿(mào)、商、房地產(chǎn)為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)公司。總部位于北京中央商務(wù)區(qū)，下屬子公司遍布北京市重點(diǎn)城區(qū)。集團(tuán)公司資產(chǎn)總額超過十億元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過八億元，年出口創(chuàng)匯超過三千萬美元，年利潤(rùn)超過三千萬元。2009年，集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類繁多，集團(tuán)人力資源部門面廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素問題一：如何選擇人力資源管理系統(tǒng)？回答：經(jīng)�？梢钥吹筋愃频南嚓P(guān)問題，比如人力資源管理系統(tǒng)哪家比較好？人力資源管理系統(tǒng)排名，人力資源管理系統(tǒng)排行榜，好用的人力資源管理系統(tǒng)...可見大家對(duì)于這個(gè)問題都非常關(guān)心，無奈市面上的產(chǎn)品太多，質(zhì)量又良莠不齊，稍不小心就容易挑花了眼。 看一個(gè)廠商是否專業(yè)，主要要看以下幾點(diǎn): 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用美國(guó)加州紅木市暨中國(guó)北京―美商宏道公司(納斯達(dá)克上市代碼：BVSN)全資子公司華美宏大今天宣布：簽約全球著名的網(wǎng)絡(luò)安全公司韋伯森斯(納斯達(dá)克上市代碼：WBSN)中國(guó)有限公司，為其提供精準(zhǔn)、靈活的宏大明晰時(shí)間管理解決方案，全面助力其考勤管理體系的升級(jí)。此舉將有效提高韋伯森斯中國(guó)人力資源部門的時(shí)間管理效率，讓考勤工作變得更為輕松與高效。韋伯森斯是全球網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的領(lǐng)跑者，為全球50,000 多家企業(yè)的廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項(xiàng)目 | 協(xié)同 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)是世界上最大的汽車市場(chǎng)，也是最有吸引力的市場(chǎng)，汽車行業(yè)作為國(guó)有支柱型企業(yè)，由整車業(yè)務(wù)帶動(dòng)的汽車配件公司發(fā)展迅速，但是人力資源管理信息化卻沒有與之相匹配的發(fā)展速度。汽配公司大都是私營(yíng)企業(yè)，集多種企業(yè)管理模式并存隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，再加上新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，新的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境都給傳統(tǒng)的人力資源管理模式帶來了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險(xiǎn)加大，對(duì)企業(yè)現(xiàn)廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 云技術(shù)與人力資源管理完美融合云技術(shù)與人力資源管理完美融合，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1、云招聘。云招聘是通過云技術(shù)來管理企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請(qǐng)，候選人面試，測(cè)試，評(píng)價(jià)，聘用等一些招聘管理活動(dòng)。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務(wù)部門、第三方招聘服務(wù)提供商、求職者的實(shí)時(shí)在線協(xié)同，建立人力資源儲(chǔ)備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標(biāo)。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 人力管理軟件有哪些功能人力管理軟件要具備哪些功能？人力資源管理模塊可以分人事管理和薪資管理兩個(gè)子模塊。人力資源管理模塊一般包括下列功能： 1)員工數(shù)據(jù)維護(hù)錄人與維護(hù)員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動(dòng)合同信息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時(shí)間廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向eHR,即電子化人力資源管理,是基于先進(jìn)管理軟件和高速、大容量硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式,通過集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享,達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源管理與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個(gè)具有專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)在我國(guó)的時(shí)間并不久。人力資源管理的理念和具體的實(shí)踐主要來源廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 人力資源的未來以前寫的關(guān)于人力資源文章“人力資源新知：伯樂是怎樣煉成的”、“弱勢(shì)后勤hr如何走向戰(zhàn)略”和“企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下”如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢(shì) 1.自動(dòng)智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 大數(shù)據(jù)時(shí)代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革長(zhǎng)期以來，企業(yè)多數(shù)招聘、人員晉升和激勵(lì)都是基于主管感覺、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)價(jià)值觀體系。但是企業(yè)真知道優(yōu)秀銷售人員獲得出色業(yè)績(jī)的原因嗎？我們真的明白為什么有的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)公司向前持久發(fā)展而有些則曇花一現(xiàn)嗎？我們真的能預(yù)測(cè)一位應(yīng)聘者能夠勝任新的崗位嗎？遺憾的是，人力資源經(jīng)理和企業(yè)高管們對(duì)上述問題從來就沒有明確的答案。 可喜的是多數(shù)企業(yè)人力資源管理已從單憑經(jīng)驗(yàn)的模式逐步向依靠事實(shí)數(shù)據(jù)的廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 人力資源管理軟件人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值人力資源管理軟件除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個(gè)員工自助服務(wù)的平臺(tái)，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，這個(gè)道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 人力管理軟件-真正的人性化管理可以說，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人力資源管理變得既簡(jiǎn)單又復(fù)雜。一方面，企業(yè)可以通過自身的數(shù)據(jù)收集、積累和分析來對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部員工的精細(xì)化管理，但另一方面，如果企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的應(yīng)用方向和處理方式?jīng)]有清晰的認(rèn)識(shí)和理解，那么這些靜態(tài)的數(shù)據(jù)價(jià)值并不能被激活，甚至還會(huì)給企業(yè)帶來信息干擾——并不是所有的企業(yè)都可以如同谷歌一樣建立自己的員工實(shí)驗(yàn)室，而且從某種程度上來說，這甚至沒有必要。正如廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 大數(shù)據(jù)+人力資源=？第一，在人力資源的選、育、用、留的各個(gè)環(huán)節(jié)中，以大數(shù)據(jù)技術(shù)為依托，實(shí)現(xiàn)全過程的定量化、科學(xué)化。在人力資源學(xué)科發(fā)展歷史上，第一次像其它管理職能模塊一樣，達(dá)到了科學(xué)管理所要求的可測(cè)量、可記錄、可分析、可改善，使得人力資源管理的專業(yè)性大增。 第二，人力資源對(duì)于企業(yè)的價(jià)值極大提升，HRD更加接近核心決策層，中基層HR人員開始成為企業(yè)內(nèi)部的專家，人力資源領(lǐng)域高喊多年的廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR系統(tǒng)的必然趨勢(shì)是什么服務(wù)項(xiàng)目的逐漸運(yùn)用，給與了HR系統(tǒng)軟件發(fā)展趨勢(shì)的一個(gè)難能可貴機(jī)會(huì)。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和移動(dòng)互連綜合性技術(shù)性，根據(jù)這類方法共享資源技術(shù)性和信息內(nèi)容，考慮公司平時(shí)運(yùn)營(yíng)、管理的必須已經(jīng)是必然趨勢(shì)。中國(guó)公司級(jí)HR系統(tǒng)云服務(wù)器發(fā)展?jié)摿O大，平臺(tái)化已是大勢(shì)所趨SaaS做為軟件即服務(wù)項(xiàng)目的云服務(wù)器方式，早已變成中國(guó)公司級(jí)HR系統(tǒng)云服務(wù)器方式的優(yōu)選。SaaS代表著一切運(yùn)用都能夠交給云空間開展平時(shí)廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR系統(tǒng)的實(shí)施效果要改善HR系統(tǒng)的實(shí)施效果，就要從實(shí)施過程中的關(guān)鍵步驟來人手，通過分析HR系統(tǒng)實(shí)施過程中的關(guān)鍵點(diǎn)，了解需要注意的環(huán)節(jié)，可在具體實(shí)施的時(shí)候起到明晰的指導(dǎo)作用。一、風(fēng)險(xiǎn)需求分析，確立目標(biāo)，循序漸進(jìn)準(zhǔn)備階段首先要做的就是在人力資源部門的牽頭下成立HR系統(tǒng)實(shí)施團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的首要任務(wù)是制定實(shí)施計(jì)劃。周密、詳實(shí)、可行的實(shí)施計(jì)劃是成功進(jìn)行HR系統(tǒng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，制定計(jì)劃的過程也是需求和風(fēng)險(xiǎn)分析，確廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR系統(tǒng)的管理理念更新管理觀念先進(jìn)的HR系統(tǒng)系統(tǒng)是以先進(jìn)的人力資源管理思想為指導(dǎo)的，企業(yè)首先應(yīng)讓員工接受這些先進(jìn)的管理思想，尤其是人力資源內(nèi)部工作人員，必須轉(zhuǎn)變觀念，全面更新管理觀念，逐步嘗試接受新的信息技術(shù)，從而適應(yīng)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。選擇適合的HR系統(tǒng)產(chǎn)品在選擇HR系統(tǒng)系統(tǒng)時(shí)，切忌貪大求全、追求時(shí)髦，務(wù)必準(zhǔn)確定位后量體裁衣。在挑選HR系統(tǒng)軟件產(chǎn)品時(shí)，要挑選性價(jià)比最高的產(chǎn)品，而這體現(xiàn)在軟件產(chǎn)品廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR系統(tǒng)如何確�；A(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)范確�；A(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)范，完整和準(zhǔn)確基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備極為重要，歸根到底，HR系統(tǒng)系統(tǒng)的主要功能是采集數(shù)據(jù)、加工數(shù)據(jù)，輸出數(shù)據(jù)。原始輸入數(shù)據(jù)的質(zhì)量高低對(duì)后期輸出結(jié)果有重大影響。特別是對(duì)于大中型企業(yè)，員工人數(shù)多、各類情況比較復(fù)雜，再加上組織機(jī)構(gòu)龐大，這些都會(huì)給數(shù)據(jù)采集帶來很大困難。人員信息模塊不僅包括數(shù)據(jù)的采集，還包括數(shù)據(jù)的維護(hù)和分析，很多HR系統(tǒng)項(xiàng)目形同虛設(shè)毫無意義就是由于信息陳舊，無法與廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)1、市場(chǎng)的需求愈來愈普遍公司要是有一定的職工經(jīng)營(yíng)規(guī)模，并有提升人力資源管理管理水準(zhǔn)的要求，都是有發(fā)布HR系統(tǒng)的要求。除開大中型集團(tuán)公司公司，政府機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)也是HR系統(tǒng)的總體目標(biāo)顧客群。2、與門戶網(wǎng)集成化。伴隨著公司門戶網(wǎng)慢慢轉(zhuǎn)換為勞動(dòng)者生產(chǎn)設(shè)備，電子器件基本醫(yī)療保險(xiǎn)、薪資系統(tǒng)和績(jī)效評(píng)定專用工具等線上計(jì)劃方案的添加會(huì)大大的有利于人力資源管理管理。3、更大限度地依靠回報(bào)率專用工具公司廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR系統(tǒng)實(shí)施的五大原因知名企業(yè)由于員工數(shù)量大，管理繁雜等緣故，對(duì)HR系統(tǒng)規(guī)定較為高。知名企業(yè)在發(fā)布HR系統(tǒng)時(shí)務(wù)必留意下列好多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一、數(shù)據(jù)信息真實(shí)有效數(shù)據(jù)信息是人力資源管理管理系統(tǒng)的關(guān)鍵和基本，假如數(shù)據(jù)信息不真正，軟件或服務(wù)平臺(tái)都變成空殼子。因此知名企業(yè)在發(fā)布HR系統(tǒng)以前，務(wù)必先把公司最少三個(gè)本年度的人事部門管理數(shù)據(jù)信息給梳理清晰，HR系統(tǒng)發(fā)布以后就可以立即導(dǎo)到系統(tǒng)中。導(dǎo)進(jìn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息一定要確保其廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 人力資源管理系統(tǒng)的核心人力資源管理系統(tǒng)自然是以人為因素關(guān)鍵啦。即人力資源管理系統(tǒng)要立在“人”的角度來對(duì)待全部公司生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)、管理之中的難題，不僅獨(dú)立立在人力資源管理的視角對(duì)待人力資源信息化管理。要保證這一點(diǎn)，就必須塑造人力資源管理生命期的定義。要?jiǎng)?chuàng)建人力資源管理生命期管理，規(guī)定人力資源管理系統(tǒng)在整體規(guī)劃與開發(fā)設(shè)計(jì)的情況下就需要把從“優(yōu)秀人才”的要求到離去企業(yè)后的全部?jī)?yōu)秀人才運(yùn)用周期時(shí)間必須列入系廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR系統(tǒng)實(shí)施失敗的原因一般來說，發(fā)布HR系統(tǒng)不成功，除開技術(shù)性的緣故，大量的是人為因素導(dǎo)致的。1、把發(fā)布做為新項(xiàng)目的完畢一些公司通常懷著那么一種心理狀態(tài)，取得成功發(fā)布HR系統(tǒng)以后就萬事如意了，能夠 全都無需管了。它是個(gè)很不正確的念頭。HR系統(tǒng)的執(zhí)行，“發(fā)布”并并不是終點(diǎn)站，只是一個(gè)新旅途的剛開始。系統(tǒng)發(fā)布以后，公司必須對(duì)職工開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；職工必須不斷去融入HR系統(tǒng)；公司的管理方式與管理方式也必須和系統(tǒng)不廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR系統(tǒng)對(duì)中小企業(yè)的重要性相對(duì)性于知名企業(yè)而言，中小型企業(yè)擁有 自身難以避免的缺點(diǎn)。公司規(guī)模小，人才發(fā)展不健全，限定了公司人力資源管理優(yōu)點(diǎn)的充分發(fā)揮；中小型企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不穩(wěn)定，工作人員流通性大；欠缺長(zhǎng)久的人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，不利培育人才。在那樣的標(biāo)準(zhǔn)下，假如中小型企業(yè)依然選用手工制作的人力資源管理管理方法來開展公司資源管理，高效率不高不用說，并且職工許多人力資源管理運(yùn)動(dòng)軌跡都沒有辦法完全地記下來。廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | 知識(shí) | 移動(dòng) | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR軟件對(duì)企業(yè)有哪些幫助HR軟件操作簡(jiǎn)單，功能可擴(kuò)展，可替代大部分的人工操作，從招聘、入職、職位發(fā)布、工資管理到內(nèi)部溝通，HR軟件可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的所有流程自動(dòng)化，能夠幫助企業(yè)建立信息化管理體系，從內(nèi)部提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。HR軟件可以清晰的看到組織結(jié)構(gòu)，各級(jí)管理者及員工的各種信息，控制員工規(guī)模，最大化使用人力資源及員工產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化中間不必要的管理層，節(jié)省人力管理開支。HR軟件幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、排班廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR系統(tǒng)是怎樣幫助企業(yè)做管理的？很多制造企業(yè)專注生產(chǎn)，對(duì)人力資源管理不夠重視，隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，其面臨的管理問題逐漸顯露，十分需要HR系統(tǒng)來進(jìn)行統(tǒng)一的信息化管理。很多制造企業(yè)抓住市場(chǎng)和政策機(jī)遇，迅速發(fā)展崛起成為大型的集團(tuán)企業(yè)，但是集團(tuán)分廠、分公司在管理制度、使用系統(tǒng)上亦有所差異，各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行獨(dú)立運(yùn)行計(jì)算，容易形成信息孤島的情況，這樣總部就難以對(duì)分公司進(jìn)行有效統(tǒng)一的管理。而HR系統(tǒng)可以通過信息化管理有效打破集廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR軟件對(duì)企業(yè)管理的重要性很多企業(yè)的初次實(shí)施HR軟件是為了解決事務(wù)管理難題，為人力資源部門減輕壓力。員工考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但采用傳統(tǒng)方式管理考勤十分耗時(shí)耗力，而且還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏。所以考勤管理功能是必不可少的。HR軟件能夠?qū)崿F(xiàn)全面的考勤管理，解決企業(yè)考勤管理難題。人事考勤薪酬是企業(yè)最為繁瑣的管理問題，亦是HR軟件最為基礎(chǔ)的功能模塊，其能夠有效為企業(yè)解決事務(wù)管理難題，所以初次實(shí)施HR軟件這些功能模塊都必不可少。廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR系統(tǒng)的作用有哪些制造工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工數(shù)量多、班次多、加班多，十分難以進(jìn)行有效管理，所以越來越多工廠開始借助信息化的HR系統(tǒng)。驗(yàn)廠是很多制造企業(yè)無可避免的難題，但是很多制造工廠的考勤、薪酬等數(shù)據(jù)是不符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，所以為了能夠順利通過驗(yàn)廠，亦都需要HR系統(tǒng)具備驗(yàn)廠模塊，能夠生成符合驗(yàn)廠要求的B賬套考勤記錄、工資數(shù)據(jù)，能夠有效的應(yīng)對(duì)各種類型的驗(yàn)廠。員工考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，其除了考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)外，廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR系統(tǒng)實(shí)施常見的現(xiàn)象和問題現(xiàn)在我們所看到的企業(yè)HR系統(tǒng)中還存在著諸多的問題。當(dāng)企業(yè)決定要辭退一名不合格的員工的時(shí)候，因?yàn)闆]有一些客觀的事實(shí)數(shù)據(jù)來作為支撐，這樣也就導(dǎo)致了工作很難繼續(xù)進(jìn)行下去。這也可以說是人力資源中常見的一些現(xiàn)象和問題。傳統(tǒng)企業(yè)的系統(tǒng)需要向戰(zhàn)略HR系統(tǒng)前進(jìn)的話，就必須要借助一些先進(jìn)的管理手段或者是工具才可以成功實(shí)現(xiàn)，這就需要實(shí)行HR系統(tǒng)。在很多企業(yè)的HR人員還是在做著工資發(fā)放、報(bào)表以及統(tǒng)計(jì)分析等傳廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)更好地發(fā)展？通過HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理是國(guó)內(nèi)企業(yè)目前的趨勢(shì)，企業(yè)在自身經(jīng)營(yíng)狀況允許情況下，HR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來管理效益的全面提升，幫助企業(yè)更好地逐步發(fā)展壯大，HR系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)更好地發(fā)展？HR系統(tǒng)可以提高HR日常工作效率，通過HR系統(tǒng)自動(dòng)化將HR在繁瑣事務(wù)中解放出來，讓HR能有更多時(shí)間精力專注于人力資源規(guī)劃、員工能力開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人才價(jià)值還有企業(yè)戰(zhàn)略層面的管理，更好地實(shí)現(xiàn)崗位的價(jià)值。很多企業(yè)的人廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR系統(tǒng)實(shí)施時(shí)應(yīng)考慮哪些方面HR系統(tǒng)實(shí)施過程是需要企業(yè)員工的積極配合，但是沒有人喜歡改變自身的習(xí)慣，實(shí)施HR系統(tǒng)大量的工作容易造成員工的抵觸和不滿，若是在高層政策宣導(dǎo)不夠的情況下，容易讓員工對(duì)HR系統(tǒng)產(chǎn)生信心危機(jī)，不進(jìn)行積極配合，從而排擠系統(tǒng)的實(shí)施，這樣輕則會(huì)導(dǎo)致HR系統(tǒng)實(shí)施延遲，嚴(yán)重會(huì)直接導(dǎo)線系統(tǒng)項(xiàng)目失敗。目前很多企業(yè)的HR系統(tǒng)項(xiàng)目都是由HR部門提出的，整個(gè)項(xiàng)目基本由HR和IT部門主導(dǎo)，但在需求制定過程往往只考慮自身部廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR系統(tǒng)的作用體現(xiàn)在哪里HR系統(tǒng)操作必須簡(jiǎn)單只需要通過簡(jiǎn)單培訓(xùn)就可以使用，是HR系統(tǒng)的必備條件，且每個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況都是不一樣的，這就需要所選擇的HR系統(tǒng)能夠不斷的滿足企業(yè)的發(fā)展，能夠進(jìn)行功能擴(kuò)展，減少企業(yè)二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切企業(yè)的需求。從HR系統(tǒng)的功能選擇HR管理企業(yè)事務(wù)是繁瑣的，HR系統(tǒng)能夠幫助HR解決，如招聘、工資計(jì)算、考勤等，幫助HR實(shí)現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享。同時(shí)，HR系統(tǒng)也是最重要的是能適應(yīng)廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 HR軟件選型時(shí)應(yīng)注意哪些HR軟件能夠有效幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，聘請(qǐng)、培訓(xùn)和管理企業(yè)人才。HR軟件的選型首先要看功能需求是否符合。HR軟件的選型，其實(shí)也是一種選擇合作伙伴，軟件產(chǎn)品是一個(gè)需要不停更新?lián)Q代的東西，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，HR軟件也要跟著企業(yè)發(fā)展而不斷完善，因此，企業(yè)在選擇HR軟件的時(shí)候，應(yīng)該了解供應(yīng)商的技術(shù)條件和團(tuán)隊(duì)，HR軟件的穩(wěn)定性和可拓展性等，不能只關(guān)注產(chǎn)品本身的特性與價(jià)格，應(yīng)該深入了解產(chǎn)品技術(shù)的框架、廣州HR人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺(tái) | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 |
|
|
