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ERP企業(yè)管理軟件

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ERP企業(yè)管理軟件實施應用

國產ERP系統(tǒng)現(xiàn)狀

古人云,“一分錢一分貨”。在此基礎上,現(xiàn)代營銷學者又發(fā)現(xiàn)了“品牌溢價”現(xiàn)象,即在兩個產品性能相差無幾的情況下,消費者愿意為自己偏愛的品牌支付更高的價格。國外ERP在進入中國的初期,憑借國際化形象享有極高的品牌溢價。據(jù)新聞報道,SAP在中國的第一個用戶上海機床廠,花費200萬美元購買了SAP R/2系統(tǒng)后,發(fā)現(xiàn)其根本不能滿足中國財務制度的要求,與企業(yè)的實際需求差別太大,能使用的只有庫存模塊。即便
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ERP項目實施的成敗因素

“三分軟件、七分實施”,業(yè)內人士如此總結ERP項目的成敗因素,可見實施模式的重要性。當ERP洋巨頭與亮著金字招牌的實施伙伴進入中國市場,中文混雜著英文的實施顧問得意的向客戶兜售“國際最佳業(yè)務實踐”、“國際化管理”的時候,國產廠商卻將國際廠商“交鑰匙”實施模式的弊端看得一清二楚:實施環(huán)節(jié)全部外包看似專業(yè)分工明確,但實施公司良莠不齊、顧問團隊經驗不足且態(tài)度惡劣、收費高昂,實施風險轉嫁給客
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ERP系統(tǒng)發(fā)展趨勢分析

ERP對經濟的影響一直是一個熱點研究領域。一類研究主要關注組織內部績效的影響,另一類研究關注組織外部的影響。研究內部包括組織績效、企業(yè)內部關系、市場響應、企業(yè)之間關系等。組織績效往往又從兩個方面進行研究,基于財務指標的財務績效和不基于財務指標的非財務績效。財務績效指標通常包括:經營收入增長情況、銷售增長率、投資回報率、資產回報率、資產經營收益率、現(xiàn)金流狀況、單位銷售產品的成本狀況、
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如何降低ERP風險提升企業(yè)管理效率

 ERP是一個整合了企業(yè)所有資源的集成化的管理信息系統(tǒng),簡單的說,企業(yè)資源是指支持企業(yè)業(yè)務運作和戰(zhàn)略運作的事物,也就是我們常說的“人”、“財”、“物”?梢哉J為,ERP就是一個有效地組織、計劃和實施企業(yè)的“人”、“財”、“物”管理的系統(tǒng),它依靠信息技術和手段以保證其信息的集成性、實時性和統(tǒng)一性。  ERP核心管理思想是供需鏈管理。當?shù),企業(yè)之間的競爭已不再是一個企業(yè)對一個企業(yè)的競
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做好四準備企業(yè)實施ERP更成功

  1.全面了解企業(yè)的業(yè)務模式 分析企業(yè)的信息化需求     一般企業(yè),之所以要實施ERP,其企業(yè)領導理所當然是經過深思熟慮的,但是對于項目的選型以及實施前后的具體工作,并非會由企業(yè)領導親自參與,而只是將這樣的想法傳達給項目負責人或實施的企業(yè)員工所承辦。     那么,項目負責人首先就是要了解企業(yè)的業(yè)務模式,將各部門的業(yè)務需求匯總后進行優(yōu)化和調整,因為很多問題
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erp 企業(yè)購買ERP時暫時不要購買的模塊有哪些

首先我們要強調一點:企業(yè)在與ERP廠商協(xié)商軟件價格的時候,要確保只采購項目范圍內的軟件模塊。很多ERP廠商喜歡用折扣的手段,讓企業(yè)購買一些在將來可能會用到的軟件模塊。如果企業(yè)真的買了,那么就不但要支付軟件費用,在真正使用這些軟件模塊之前,可能還要白白支付幾年的軟件維護費。如果企業(yè)一直都不用,那么這些軟件模塊就成為了擺設。更有甚者,如果企業(yè)沒有在合同上注明,可以退還不用的軟件模塊,那么
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企業(yè)ERP實施失敗的十宗罪

第一宗罪:把“上線”作為項目的結束   ERP的實施絕不僅僅是一個簡單的項目,“上線”并不是終點,而是一個新旅程的開始。一般來說,ERP項目的先期投資非常大,而期望的應用生命周期也在10~20年左右。企業(yè)組織起一個團隊,用了15~30個月的時間終于完成了項目的“上線”,怎么能在投入使用的一個月后就散伙呢?   想像一下,一個歷時3年、花費數(shù)百萬美元所建成的大型化工廠,在開工不久就把他們的工程師
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避免ERP失敗的關鍵點

.目標模糊  期望不明   ERP應該服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,但能夠做到這一點的企業(yè)并不多:有些企業(yè)在行業(yè)具有一定的知名度,為追貼金效應讓客戶更加信服,才購買ERP;還有些規(guī)模闊佬型企業(yè),投資ERP軟件,宣傳做秀的成分更大。對這些目的不單純的企業(yè)而言,ERP的投資失誤幾乎是必然的,動機決定結果,這是ERP失敗的第一個原因。只有那些務實進取型的企業(yè),他們具有一定的管理水平,也具有務實的經營風
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erp 高層熟練使用ERP的好處

erp系統(tǒng)主要宗旨是對企業(yè)所擁有的人、財、物、信息、空間和時間等綜合資源進行綜合平衡和優(yōu)化管理,erp軟件協(xié)調企業(yè)各管理部門,erp系統(tǒng)圍繞市場導向開展業(yè)務活動,提高公司的核心競爭力,erp軟件從而取得最好的經濟效益。任何企業(yè)實施ERP的目的,當然是為了給企業(yè)創(chuàng)造價值,然而ERP的價值是通過人的使用體現(xiàn)出來的,如果ERP系統(tǒng)裝好了,但是很少有人去用它,那么ERP系統(tǒng)的價值就難以充分的體現(xiàn)出來。那么誰是
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ERP系統(tǒng)目前應用分析

當前ERP主要的實施方式 被訪企業(yè)當中,無論是大型企業(yè),還是中小型企業(yè),都對企業(yè)信息化持積極態(tài)度。但是不同的行業(yè)之間實施狀況有較大的差異?偟膩碚f,大型企業(yè)應用程度遠遠高于中小企業(yè),在大型企業(yè)中已經實施ERP的占25%,正在實施的占9%,準備實施的占46%,而另外還有20%的企業(yè)還沒有計劃。中型企業(yè)多在準備實施階段,但小型企業(yè)多數(shù)尚未考慮。 在實施ERP的過程中,企業(yè)最關注哪些因素呢?這主要集中在以
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ERP建設過程中不可缺少HR模塊

在人力資源管理方面,目前多數(shù)企業(yè)還處于從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理理念的轉型時期。除了一些傳統(tǒng)的事務性管理,比如檔案管理、人員調配、職務職稱變動、工資調整等工作內容外,它們正逐漸接受以人為本的管理理念,將人作為企業(yè)最重要資源加以開發(fā)利用和管理,開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力,使員工積極主動地開展工作,實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。 現(xiàn)階段人力資源管理的主要特點如下: (1)組織結構的
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企業(yè)實施ERP是管理變革真正的開始

經過幾年的快速擴張發(fā)展,企業(yè)規(guī)模及經營效益逐級攀升,但是管理方面的漏洞也在不斷暴露。正是因為實施是ERP的關鍵,所以實施中的問題和困難就決定了ERP只能是一個在不斷改進中前進的項目。沒有一次成型的ERP,經過了多次的成功和失敗以后,這已經是業(yè)界公認的事實。   培訓不夠深入也許是一個老話題,可它卻是目前ERP實施中最大的難題,F(xiàn)在,企業(yè)領軍人物對企業(yè)信息化的認識有了很大的提高,但仍然不夠。例
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