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KM知識庫管理系統(tǒng)

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KM知識庫管理系統(tǒng)實施應(yīng)用

知識庫檢索實施方案示例

知識管理中心通過對公司現(xiàn)有知識資料的梳理,已經(jīng)建立了龐大的數(shù)據(jù)系統(tǒng),現(xiàn)在最大的問題是數(shù)據(jù)的檢索成為知識庫發(fā)揮最大效率的短板,根據(jù)知管中心要求、內(nèi)部員工使用反饋,特制定以下解決方案,以供參考:==實現(xiàn)全文檢索;現(xiàn)有系統(tǒng)僅支持單個詞語的模糊檢索及多個詞語的簡單檢索,而全文檢索可以實現(xiàn)全方位的檢索,具體功能參照百度、谷歌等搜索引擎,可以實現(xiàn)任意詞組的組合查詢;開發(fā)難點(diǎn):中文分詞及語境分
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知識管理系統(tǒng)的實施原因分析

企業(yè)知識管理把知識共享作為核心目標(biāo),知識管理的核心目標(biāo)之一是鼓勵相互協(xié)作,培育知識共享的環(huán)境,知識只有通過互相交流才能得到發(fā)展,也只有通過使用才能從知識中派生出新知識,知識的交流越廣效果越好。只有使知識被更多的人共享,才能使知識的擁有者獲得更大的收益,對一個企業(yè)來說,迎接知識經(jīng)濟(jì)必須首先促進(jìn)本企業(yè)的知識化包括生產(chǎn)過程的知識化、勞動者的知識化、管理的知識化和生產(chǎn)產(chǎn)品的知識化。促進(jìn)
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知識管理系統(tǒng)的功能模塊

知識管理系統(tǒng)作為企業(yè)規(guī)劃和管理知識的平臺,將企業(yè)的各種知識按不同邏輯組織起來,以知識地圖的形式直觀地展現(xiàn)企業(yè)的各種知識結(jié)構(gòu),方便了使用者對所需知識的快速查找,實現(xiàn)對顯性知識的有序管理以及對隱性知識的不斷挖掘和沉淀,從而完成了企業(yè)知識的沉淀、共享、學(xué)習(xí)、應(yīng)用和創(chuàng)新。知識管理系統(tǒng)的功能模塊:==個人知識庫  建立個人知識管理中心,并能夠方便地將個人知識發(fā)布于部門知識庫或企業(yè)知識庫,
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知識管理系統(tǒng)實施方案示例

知識管理本身尤其強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)共享文化,知識的共享是企業(yè)增強(qiáng)工作執(zhí)行力、降低運(yùn)行成本的重要手段。知識管理系統(tǒng)就如同家一樣,提供源源不斷的關(guān)愛、動力和幫助,經(jīng)營管理的疑難問題都可以在知識管理系統(tǒng)中找到依據(jù)和解答,而員工對于相關(guān)知識的反饋和分享又能幫助企業(yè)改進(jìn)服務(wù),提高自身專業(yè)水準(zhǔn),進(jìn)而提升公司的品牌影響力。 為了實現(xiàn)上述知識管理的目標(biāo),結(jié)合××公司培訓(xùn)的實際情況,經(jīng)過大量的調(diào)研分析
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知識管理系統(tǒng)實施原則

眾所周知,任何企業(yè)都在不同程度上依賴于一定的技術(shù)和知識才可以生存與發(fā)展,尤其當(dāng)今已經(jīng)進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)的時代, 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多的是知識與信息獲取或使用能力的競爭。那么,企業(yè)知識管理應(yīng)遵循哪些原則呢?==知識管理系統(tǒng)實施原則-戰(zhàn)略為引。戰(zhàn)略幫助企業(yè)解決“做正確的事”的問題,它為企業(yè)知識管理的導(dǎo)入指明了總體方向。不同的企業(yè)戰(zhàn)略對知識的關(guān)注點(diǎn)、對知識管理提升的要求都不會一樣
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知識管理系統(tǒng)實施問題

==是否明確誰應(yīng)該共享何種類型的知識內(nèi)容?  做知識管理系統(tǒng)實施時,我們都鼓勵、倡導(dǎo)知識共享,但如果不能明確共享的責(zé)任人、共享的內(nèi)容,則這樣的鼓勵和倡導(dǎo)無法執(zhí)行,即便產(chǎn)生出知識內(nèi)容也無法重用復(fù)用。  ==是否有知識內(nèi)容就會有人用、就有價值?  ==時代的知識管理假設(shè)是“信息和知識的短缺”,所以分門別類的保存內(nèi)容后“自然”會有價值。但在信息和知識爆炸的情況下,形式已經(jīng)變化了:即
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企業(yè)知識管理系統(tǒng)問題分析

目前企業(yè)知識管理存在的一些問題:內(nèi)部激勵政策沒落實1、知識管理系統(tǒng)幫助企業(yè)管理的對象是知識,但知識卻是人為創(chuàng)造的,尤其是對于存在于員工大腦的隱性知識,如個人的經(jīng)驗技巧,若果創(chuàng)造出來共享給大家,那必是企業(yè)的一筆大的資源財富。所以調(diào)動員工創(chuàng)造、共享、使用知識的積極性,相應(yīng)的鼓勵政策是必須的。當(dāng)然了,這也跟知識系統(tǒng)的內(nèi)部功能使用有關(guān)。高檔次的知識系統(tǒng)考慮需更加全面,極佳的用戶體驗效果,
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企業(yè)實施知識管理系統(tǒng)的原因

知識管理(Knowledge Management)是從1990年開始在全球范圍內(nèi)興起的學(xué)術(shù)與商業(yè)應(yīng)用主題,主要是指在組織中建構(gòu)一個人文與技術(shù)兼?zhèn)涞闹R系統(tǒng),讓組織中的信息與知識,透過獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新等過程,達(dá)到知識不斷創(chuàng)新的目的,并回饋到知識系統(tǒng)內(nèi)。我國企業(yè)也應(yīng)該明確知識管理的理論基礎(chǔ),更重要的是加強(qiáng)對知識管理實施策略的研究,從具體操作層面上為企業(yè)如何成功地實施知識管理指明一
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知識管理系統(tǒng)如何成功實施

企業(yè)是知識資源開發(fā)和利用的場所,是知識生產(chǎn)和學(xué)習(xí)的地方。知識管理是時代發(fā)展的要求,是企業(yè)生存的需要,是企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)化的需要。  企業(yè)內(nèi)部知識管理是指通過知識共享,運(yùn)用集體智慧提高企業(yè)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力的一種管理活動。積累知識資產(chǎn)避免流失,通過知識管理體系的建立,將信息轉(zhuǎn)換為知識,完成對企業(yè)中大量的有價值的技術(shù)、成果、經(jīng)驗和管理方法等知識進(jìn)行分類存儲和管理,促進(jìn)知識的學(xué)習(xí)
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知識管理系統(tǒng)如何選擇

對于知識管理系統(tǒng)的認(rèn)識,我們認(rèn)為知識管理系統(tǒng)是知識管理實施中的保健因素,知識管理系統(tǒng)本身雖然不能夠推動知識管理實施的深化,但卻很容易的成為知識管理實施的障礙。就是說,如果有一個合適的知識管理系統(tǒng)只是打下了一個知識管理實施的基礎(chǔ),但如果知識管理系統(tǒng)不適合組織的業(yè)務(wù)、不能夠滿足知識工作者的應(yīng)用需求,那很容易成為知識管理無法實施下去的原因。知識管理系統(tǒng)如何選擇?第一位的是你的需求明確
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知識管理系統(tǒng)實施要點(diǎn)

盡管許多人口頭上都知道知識管理不僅僅是一套軟件和系統(tǒng),但在實踐中,許多實施知識管理的企業(yè),其知識管理的實施都是從購買了或價格低廉或昂貴的知識管理軟件、系統(tǒng)開始的。由于知識管理系統(tǒng)的理念在國內(nèi)傳播的時間還較短,許多企業(yè)的人員對知識管理并沒有全面、客觀的認(rèn)識,這樣就造成需求方和知識管理軟件、系統(tǒng)的廠商間存在著信息不對稱,知識管理軟件和系統(tǒng)廠商的“忽悠”將許多企業(yè)的知識管理系統(tǒng)的負(fù)責(zé)
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知識管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)軟實力?

各大集團(tuán)企業(yè)在高速發(fā)展的同時,也面臨著企業(yè)知識傳承的諸多問題,如何能夠?qū)⑵髽I(yè)的知識繼續(xù)傳遞下去乃至“發(fā)揚(yáng)光大”是每個集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層都勢在必行的,因此通過知識管理系統(tǒng)圍繞企業(yè)核心知識建設(shè)與保護(hù)、傳承,進(jìn)而尋找企業(yè)重點(diǎn)知識,使用企業(yè)知識,讓企業(yè)通過使用知識管理系統(tǒng)來提升企業(yè)軟實力,保證企業(yè)在市場競爭中仍占據(jù)有利地位。1、保持專業(yè)知識情景化總體目標(biāo)知識管理系統(tǒng)進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的融合工作
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