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分公司管理OA辦公系統(tǒng)實施應用 |
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個人績效考核功能舉例（三）...方式。（3）個性績效模型。可批量發(fā)布崗位共性績效模型，并針對具體崗位進行修訂。解決崗位職能目標的個性化考核問題。3.2工作計劃管理被考核人員可依據崗位績效指標模型（計劃考核部分），按月制定工作計劃、并進行小結、自評，部門領導及考核部門可進行點評、考核和監(jiān)督。主要功能包括：（1）制定月度工作計劃。被考核人員可在查看崗位績效指標（計劃考核部分）的基礎上，制定本月的重點工作項目、完成標準、完成日期等內容；同一指標下可制定多條工作計劃；支持滾動...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) 部門績效考核功能舉例（二）...核等多種考核方式。（3）個性績效模型�？稍诎l(fā)布共性績效模型的基礎上，針對各下屬企業(yè)和部門設定部門績效指標、定量考核標準、定性評分細則、考核方式及計分方法，滿足對各企業(yè)、部門進行個性化考核的需要。2.2部門目標管理績效目標管理是指在部門績效模型的基礎上，設置各個下屬企業(yè)及部門的年度、月度目標。僅適用于目標考核方式。主要功能包括：（1）公司(集團)目標分解�？蓪⒈竟�(集團)的各項年度目標，分解到相關責任部門。（2）年度目標分解�？蓪⒏鞑块T...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) 集團績效管理軟件功能舉例（一）...3）月度績效模型管理。可針對同類企業(yè)(集團)，定義月度績效指標體系，包括績效指標、指標權重、考核方法、計分方法、考核標準、考核主體/數據來源等內容。支持指標體系的任意分級，滿足平衡記分卡指標體系、財務分析（ROIC）指標體系的建立與維護。1.2公司(集團)目標管理（1）年度目標制定。系統(tǒng)自動根據公司(集團)績效指標體系，生成年度目標模板，相關人員只需逐項錄入。（2）年度目標分解。系統(tǒng)自動根據月度績效指標體系生成年度目標分解模型，錄入各月...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) 績效管理系統(tǒng)，績效管理系統(tǒng)應用...照企業(yè)期望的行為工作。但是，績效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在大中型企業(yè)，組 more... 破除績效管理的幾大誤解分析 一、獎金如何分配？哪些人應該獲得加薪，哪些人沒有？二、出現職位空缺時，誰應該獲得升職？公司內部有沒有出色的候選人隨時可以填補空缺，或者還要去外面尋找合適的人選？三、公司里績效最優(yōu)秀...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) 績效考核系統(tǒng)在實施中遇到的問題...p; 很多企業(yè)在他們的績效考核表上有這樣一項關于道德的 more... 企業(yè)如何提高績效考核的公平性 企業(yè)要想通過績效考核達到員工心服口服，其實并非易事，要想實現這樣的目的，需進行大量的準備工作： 首先，實施合理的績效考核需要企業(yè)內部管理中有大量數據支持，這些數據可以清楚的表示出員工的工作成效。只有擺在面前的數據才是最有說服力的，用數據說話永遠...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) oa辦公系統(tǒng)未來發(fā)展之路...需求來說僅僅代表了一個狹義角度。OA需要從更廣闊的角度來考慮"辦公"的涵義，并與企業(yè)的需求進行緊密的結合。 來回顧一下 more... OA辦公系統(tǒng)項目失敗的幾大因素 1、選型風險 很多用戶在選型的時候對OA辦公系統(tǒng)不夠了解，往往過于理想化，提出一些不太現實的想法。而有的廠家為了提高銷量，只會一味的迎合用戶的喜好，甚至...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) oa系統(tǒng)，oa系統(tǒng)在企業(yè)管理中的需求... 大家知道，在一個企事業(yè)單位，業(yè)務、財務、人事等等業(yè)務管理內容，作為企 more... 幾大步驟助力企業(yè)OA系統(tǒng)落地 1. OA軟件系統(tǒng)的分步實施 OA軟件系統(tǒng)技術成熟、功能繁多、性能穩(wěn)定，但是考慮到數千個功能點在IT素質參差不齊的全員用...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) 績效管理系統(tǒng)應用中存在的幾點問題...，而不是來自于戰(zhàn)略，這只是一種面向事務的績效管理工作系統(tǒng)，不能有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展 more... 績效管理是商業(yè)銀行競爭力提升的利器 績效考核不僅是銀行對一定階段經營管理狀況和戰(zhàn)略執(zhí)行的檢驗和價值判斷，同時其制度設計本身也反映了銀行在特定時期的經營發(fā)展理念�，F代商業(yè)銀行經歷了一個從追逐規(guī)模的粗放型經營模式向重視平衡風險與利潤、重...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) oa辦公管理軟件為企業(yè)管理提速...在一起,強化了機構內部員工之間,部門之間的信息交流與協(xié)同工作,使得機構內部的辦公,業(yè)務流程都能在內部局域網或互聯(lián)網上進行,相互間可以親密地交流協(xié)作! 辦公的自動化讓工作就變得輕松有趣,更符合人性,更容易發(fā)揮人的智慧和積極性。今天完整的oa辦公管理軟件將真正與公司的經營掛鉤，從效率經濟達到更好的服務于管理，從而提升公司的整體市場反應能力。 oa辦公管理軟件即OA，是Office Automation...文化行業(yè)分公司管理OA辦公系統(tǒng)概述及選型 | 分公司管理OA辦公系統(tǒng) |
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