|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護(hù)管理...級加薪，從而極大提高了醫(yī)護(hù)人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護(hù)等高級知識工作者 其實(shí)，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴(yán)格管理、極度重視的機(jī)構(gòu)，不僅僅因?yàn)槠洹熬人婪鰝钡墓ぷ魇姑�，還有一點(diǎn)就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過高等教育、專業(yè)知識深厚，那么他們具有強(qiáng)烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺能夠通過員工自助功能使其得更多的知情權(quán)和管理參與度，醫(yī)護(hù)人員只需登錄系統(tǒng)就可以隨時查看考勤休假、工資、社保等各種信..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 移動HR系統(tǒng)模塊詳解...以往大不相同，基于移動技術(shù)的人力資源管理是指為了適應(yīng)企業(yè)移動信息化發(fā)展的需要，利用“管理軟件 + 移動通信 + 互聯(lián)網(wǎng)”的融合技術(shù)，以簡易、快捷、低成本的方式，幫助企業(yè)員工通過無線終端設(shè)備與企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行無線交互的多種人力資源業(yè)務(wù)的協(xié)同應(yīng)用，從而讓員工隨時隨地推進(jìn)HR管理;同時，使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢。 移動HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 E-HR:得人才者得天下...子化績效考核、電子化培訓(xùn)、電子化薪資管理等，通過引入信息化的手段，e-HR將幫助企業(yè)達(dá)到挖掘人才、留住人才的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計(jì)劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 eHR淺析及選擇...與挑戰(zhàn)eHR無疑是提高現(xiàn)代管理的有效輔助工具，同時也帶來了一系列的新的理念，面對這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價(jià)值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)...樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價(jià)值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化。科技日新月異的時代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表等可以實(shí)時更新、管理、查詢、發(fā)布。e-..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進(jìn)步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個領(lǐng)導(dǎo)者都在認(rèn)真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達(dá)到預(yù)期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對組織中涉及人與事的關(guān)系進(jìn)行專門化管理，使..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 eHR廠商選擇標(biāo)準(zhǔn)-專業(yè)...資源軟件是一個專業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當(dāng)中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個領(lǐng)域。因此在功能上可以非常復(fù)雜和龐大，也可以僅用于實(shí)現(xiàn)一部分部門級別的基本的和主要的HR工作。自主開發(fā)乍看上去可能更適合自身，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)還是公司的員工最了解，但是公司內(nèi)部IT人員對系統(tǒng)建設(shè)往往缺乏行業(yè)性的把握，開發(fā)人員經(jīng)驗(yàn)欠缺，技術(shù)人員沒有HR業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，很難完全領(lǐng)會HR部門提出的需求要點(diǎn)。開發(fā)..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績效組織...上不斷提升？HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績效組織？ 直面人力資源管理存在問題 隨著《勞動合同法》等法規(guī)實(shí)施的強(qiáng)化，現(xiàn)在很多企業(yè)在辭退員工方面遇到很多麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟，另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償，這個是困擾企業(yè)管理層的一大問題。員工為什么投訴。這個員工業(yè)績不好，他還覺得自己挺好的；員工手冊給他了，但是員工說他沒有看到，所以就引發(fā)了很多的訴訟。這個問題也是我們國家很多的企業(yè)粗放式人力資源管理造成一系列問題之一。 企業(yè)的績效管理中有沒..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 e-HR軟件如何才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化...業(yè)的人事工作效率問題。包括人事檔案管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時間，同時手工操作又容易出錯。第二個層面是解決管理過程中的一些流程問題。比如請假、加班、轉(zhuǎn)正、崗位變動等。這些行政事務(wù)則對流程化、靈活性以及準(zhǔn)確性要求較高。蔣建軍表示，這兩個層面實(shí)際上是e-HR應(yīng)用的初級功能，也是目前e-HR軟件在企業(yè)中應(yīng)用最為廣泛的功能。通過這兩個功能，人力資源管理人員能夠從傳統(tǒng)人事管理工作中那些簡單而又繁重的行政事務(wù)中解脫出來。人事管理的工..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 HR人力資源管理系統(tǒng)解讀...的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)…… 什么是HR人力資源管理系統(tǒng)國內(nèi)HR管理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢HR管理軟件市場當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前..人事管理軟件功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件功能 |
|
|
