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中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

HR人力管理系統(tǒng)的實(shí)施會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)?

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
建設(shè)遇到了新的挑戰(zhàn)。HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)遇到的挑戰(zhàn)主要是體現(xiàn)在四個(gè)層面:一是數(shù)據(jù),即決策依據(jù)與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)不匹配;二是環(huán)境,即信息技術(shù)的發(fā)展與業(yè)務(wù)要求不匹配,如流程系統(tǒng)與管理邏輯兩套技術(shù)體系不融合;三是技術(shù),即流程梳理不落地、咨詢(xún)師不深入信息化;四是價(jià)值定位,僅把信息化當(dāng)作管理工具應(yīng)用,而忽略了管理目標(biāo)..

現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別

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、升降職簽批、工資績(jī)效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等,無(wú)需紙張,無(wú)需辨別各種字體,一鍵操作。2、降低管理成本設(shè)備和辦公品以及人工都有較大的降低。無(wú)紙化辦公后,掃描儀、打印機(jī)等辦公品使用次數(shù)降低,壽命拉長(zhǎng),以及節(jié)約部分人工成本。3、員工自助服務(wù)員工可以根據(jù)自己想了解或想辦理的事情,登錄HR人力管理系統(tǒng)..

HR系統(tǒng)為企業(yè)提供的幫助

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被動(dòng)淘汰,而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如,主動(dòng)淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。而一般被動(dòng)淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無(wú)法滿足、有更好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架;另一方面可以..

 

偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)四大人力管理目標(biāo)

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:人力資源管理系統(tǒng) ,偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)四大人力管理目標(biāo):理,人員信息的變動(dòng)管理,能夠提供多種形式、多種角度的查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析手段。 使得hr人員對(duì)人事信息的把握更加準(zhǔn)確和快捷。2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同管理是HR人力管理系統(tǒng)輔助hr人員對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾。HR人力管理系統(tǒng)還可以根據(jù)公司的需求來(lái)設(shè)定試用期、合同到期的自
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1、人事信息管理

偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)還可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類(lèi)信息的管理,人員信息的變動(dòng)管理,能夠提供多種形式、多種角度的查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析手段。 使得hr人員對(duì)人事信息的把握更加準(zhǔn)確和快捷。

2、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同管理是HR人力管理系統(tǒng)輔助hr人員對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾。HR人力管理系統(tǒng)還可以根據(jù)公司的需求來(lái)設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示,也就是預(yù)警功能。

3、招聘管理

HR人力管理系統(tǒng)的招聘管理實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷,到根據(jù)崗位任職資格遴選人員,管理面試結(jié)果以及通知試用等實(shí)現(xiàn)了全過(guò)程的管理。 HR人力管理系統(tǒng)可以幫助hr人員對(duì)招聘全過(guò)程的監(jiān)督管理。

4、考勤管理

HR人力管理系統(tǒng)能夠做好對(duì)員工出勤情況的管理,可以幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。HR人力管理系統(tǒng)的功能設(shè)置主要是對(duì)各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置,以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。能夠提供與各類(lèi)考勤機(jī)系統(tǒng)的接口,同時(shí)為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。






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