中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) |
HR系統(tǒng)迎來(lái)信息化時(shí)代偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
，產(chǎn)品系列不斷完善及其企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)張，為完成公司在身心健康、完善的運(yùn)行商圈下，切合銷(xiāo)售市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，使KPI指標(biāo)值與總體目標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)，創(chuàng)建HR系統(tǒng)變成公司都會(huì)做的課程。殊不知中國(guó)大部分公司的業(yè)績(jī)考核管理體系卻與發(fā)展戰(zhàn)略比較嚴(yán)重錯(cuò)位，沒(méi)有創(chuàng)建以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向性的HR系統(tǒng)，促使績(jī)效考評(píng)變成HR系..
三種常見(jiàn)的HR人力管理系統(tǒng)類(lèi)型偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
所提及的功能外，還需要通過(guò)以下三方面來(lái)衡量HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；b、團(tuán)隊(duì)和部門(mén)運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；c、每一位員工個(gè)體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估。工作自動(dòng)化類(lèi)HR人力管理系統(tǒng)：這類(lèi)HR人力管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的..
企業(yè)需要引入HR人力管理系統(tǒng)的四種標(biāo)志偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
、績(jī)效管理、薪資管理、人才發(fā)展等其他HR相關(guān)的工作。你可以找到合適的方案嗎？很多整合方案超出中小企業(yè)的需求。比如，如果在一年之內(nèi)你的公司達(dá)不到100位新員工，企業(yè)實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)真是大材小用。當(dāng)然，讓員工順利通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)請(qǐng)假或者做報(bào)銷(xiāo)會(huì)幫助他們節(jié)省很多時(shí)間。標(biāo)志二：人事管理基礎(chǔ)工作影響整..
|
| |
|
HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理：門(mén)等信息的。2、在職員工檔案報(bào)表和離職員工當(dāng)案報(bào)表HR人力管理系統(tǒng)的檔案報(bào)表與花名冊(cè)的功能相似，都是對(duì)員工基本資料的查詢(xún)，知識(shí)設(shè)計(jì)的一些基本信息不同，這里主要是關(guān)于員工文化、證書(shū)以及一些其他的非部門(mén)相關(guān)的資料。3、員工的流失率HR人力管理系統(tǒng)的流失率報(bào)表可以幫助及時(shí)及時(shí)的了解到員工的離職和入職比率， |
|
關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶(hù)管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
|
1、在職員花名冊(cè)
HR人力管理系統(tǒng)的該功能用來(lái)查詢(xún)當(dāng)前在職員工的基本信息，如姓名、公司、工號(hào)、職務(wù)、部門(mén)等信息的。
2、在職員工檔案報(bào)表和離職員工當(dāng)案報(bào)表
HR人力管理系統(tǒng)的檔案報(bào)表與花名冊(cè)的功能相似，都是對(duì)員工基本資料的查詢(xún)，知識(shí)設(shè)計(jì)的一些基本信息不同，這里主要是關(guān)于員工文化、證書(shū)以及一些其他的非部門(mén)相關(guān)的資料。
3、員工的流失率
HR人力管理系統(tǒng)的流失率報(bào)表可以幫助及時(shí)及時(shí)的了解到員工的離職和入職比率，可以通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)來(lái)看出企業(yè)對(duì)人才的吸引力的。流失率過(guò)高，就有可能是企業(yè)的管理或其他福利等方面存在問(wèn)題，這時(shí)候可能就需要企業(yè)進(jìn)行自我的反省了�？傊�，流失率能夠很好的反映出企業(yè)員工的工作環(huán)境。
4、離職員工花名冊(cè)
這個(gè)功能與上面的相似，不同點(diǎn)就在與這里主要是針對(duì)于離職員工的。在企業(yè)的管理中，HR人力管理系統(tǒng)對(duì)于已經(jīng)離職的員工的信息都會(huì)做一些信息的保留的，所以這一點(diǎn)也是非常有必要的。
5、當(dāng)月員工入職、離職情況總匯表
對(duì)企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，一般最無(wú)法保障的就是對(duì)員工的入職和離職，通過(guò)系統(tǒng)的對(duì)員工的入、離職進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出匯率，可以及時(shí)的幫助企業(yè)HR人員提前做好分析，及時(shí)的補(bǔ)充人才，保障人才的“充足”性。
人員檔案是基礎(chǔ)的資料，一些統(tǒng)計(jì)、分析和考核都是基于此而進(jìn)行的，所以一個(gè)喊得人員檔案管理模式，是能夠極大的方便HR人力資源其他的管理的，HR人力管理系統(tǒng)從員工信息的錄入、查詢(xún)到統(tǒng)計(jì)匯總的全程管理，幫助企業(yè)更好的進(jìn)行人力資源管理。
..
|
|
