中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) |
生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng)偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
模塊數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動核算，按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)自動核算保險(xiǎn)差額，通過報(bào)表自動校驗(yàn)本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯誤，建立多種查詢分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)便捷化、簡單化；2、企業(yè)的勞動合同一般可分為4類，即：勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進(jìn)行合同分類的基礎(chǔ)上，建立新簽、續(xù)簽、解除、..
HR人力管理系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
發(fā)劇烈，企業(yè)對人員的要求會越來越高，人對于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動著HR人力管理系統(tǒng)對企業(yè)潔廁支持的重要性逐步提升。發(fā)展趨勢二：企業(yè)更加注重HR人力管理系統(tǒng)與現(xiàn)有系統(tǒng)的整合對于企業(yè)來講，HR人力管理系統(tǒng)與先期建設(shè)的ERP系統(tǒng)是松耦合的關(guān)系，而為了真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的一體化，我也需要將前臺與后臺多個管理系..
HR系統(tǒng)迎來信息化時(shí)代偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
，產(chǎn)品系列不斷完善及其企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)張，為完成公司在身心健康、完善的運(yùn)行商圈下，切合銷售市場轉(zhuǎn)變，使KPI指標(biāo)值與總體目標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)，創(chuàng)建HR系統(tǒng)變成公司都會做的課程。殊不知中國大部分公司的業(yè)績考核管理體系卻與發(fā)展戰(zhàn)略比較嚴(yán)重錯位，沒有創(chuàng)建以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向性的HR系統(tǒng)，促使績效考評變成HR系..
|
| |
|
HR系統(tǒng)的應(yīng)用部署 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，HR系統(tǒng)的應(yīng)用部署：HR系統(tǒng)是基于WEB的。目前絕大多數(shù)流行的HR系統(tǒng)產(chǎn)品具備了這一特性。此外，HR系統(tǒng)產(chǎn)品必須具備上面提及的可開發(fā)性、可配置性，并且最好是一個平臺產(chǎn)品，具備與外部系統(tǒng)的整合能力。2、HR系統(tǒng)中的分析功能如果決策者能夠意識到充分利用HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或挖掘，找出企業(yè)經(jīng)營的規(guī)律性來指導(dǎo)企業(yè)管理 |
|
關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項(xiàng)目管理
合同管理
|
1、HR系統(tǒng)產(chǎn)品架構(gòu)要求
由于HR系統(tǒng)用戶的工作模式的特殊性，以及與財(cái)務(wù)、考勤系統(tǒng)集成的要求，決定HR系統(tǒng)是基于WEB的。目前絕大多數(shù)流行的HR系統(tǒng)產(chǎn)品具備了這一特性。此外，HR系統(tǒng)產(chǎn)品必須具備上面提及的可開發(fā)性、可配置性，并且最好是一個平臺產(chǎn)品，具備與外部系統(tǒng)的整合能力。
2、HR系統(tǒng)中的分析功能
如果決策者能夠意識到充分利用HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或挖掘，找出企業(yè)經(jīng)營的規(guī)律性來指導(dǎo)企業(yè)管理，HR系統(tǒng)項(xiàng)目成功的幾率會增加。這即是大家所談的商業(yè)智能或數(shù)據(jù)挖掘。大多數(shù)這些分析的需求一般會選擇通過HR系統(tǒng)中的分析或報(bào)表來實(shí)現(xiàn)，而通過強(qiáng)大的商業(yè)智能方案加強(qiáng)HR系統(tǒng)中的分析功能，會是HR系統(tǒng)部署之后的任務(wù)。
HR系統(tǒng)中的分析與報(bào)表的需求呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化的趨勢。事先合理地規(guī)劃好HR系統(tǒng)中的分析與報(bào)表，一為體現(xiàn)HR系統(tǒng)項(xiàng)目內(nèi)在的價(jià)值，二是把項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)（指工作量）控制在雙方認(rèn)可的范圍。
3、HR系統(tǒng)廠商的可持續(xù)能力
ERP可以依靠定期的處理功能實(shí)現(xiàn)會計(jì)期間之間的銜接，如ERP有定期的結(jié)算功能，并且企業(yè)資源如生產(chǎn)能力、人員是相對穩(wěn)定的。HR系統(tǒng)項(xiàng)目考查的是與客戶的長期合作，持續(xù)的、長期的客戶分析對企業(yè)可能會更有價(jià)值。如果缺乏了HR系統(tǒng)廠商的可持續(xù)支持，包括功能擴(kuò)展、錯誤修復(fù)，極有可能使之前的投資成為之后企業(yè)發(fā)展的絆腳石。..
|
|
