中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能價(jià)值體現(xiàn)在哪里？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
均招聘周期等。人力資源管理系統(tǒng)通過比較歷史數(shù)據(jù)，或者將實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)期數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，可以不斷提高績效，從而更好地激勵(lì)績效，提高員工績效。2、了解企業(yè)運(yùn)營狀況大量數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)人力資源管理非常重要。數(shù)據(jù)的綜合顯示使管理者能夠更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門人員分布、人員結(jié)構(gòu)、工資分布、招聘人數(shù)及分布..
如何選擇專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
案。這是由于每個(gè)品牌在成立之初，所遇到的客戶群體集中在某個(gè)行業(yè)，人力資源管理系統(tǒng)也隨著該行業(yè)的特點(diǎn)不斷地進(jìn)行磨合和優(yōu)化，逐步形成適合該行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。1、所服務(wù)過的客戶案例對(duì)于不了解該廠商實(shí)力的情況下，查看客戶案例是很好的辦法，了解其服務(wù)過的客戶所處行業(yè)的問題，和自己目前面對(duì)的問題是否類似。..
人力資源管理傳統(tǒng)提升企業(yè)人才培訓(xùn)效率偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)做好人才體系建設(shè)。在企業(yè)的人才管理中，員工的培訓(xùn)是一個(gè)很有效的提升員工綜合能力的途徑，也是企業(yè)建立核心人才梯隊(duì)的最佳方式。利用人力資源管理系統(tǒng)我們可以做一些事情來幫助HR提高培訓(xùn)效率，并通過系統(tǒng)的考試評(píng)測(cè)來提高學(xué)習(xí)效果。1、制定培訓(xùn)計(jì)劃和時(shí)間安排HR可以通過系統(tǒng)來為..
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人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)制定考勤制度 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)制定考勤制度：的方式，如手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、指紋考勤機(jī)打卡、人臉識(shí)別機(jī)打卡等；比如不固定地點(diǎn)工作的人員，就可以使用手機(jī)定位+拍照的方式打卡，表明該人員已在規(guī)定時(shí)間進(jìn)入預(yù)定區(qū)域，徹底解決外勤人員的考勤問題。企業(yè)如何運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)建立標(biāo)準(zhǔn)考勤制度呢？1、對(duì)特殊情況可以提交審批當(dāng)考勤時(shí)間設(shè)定完成后， |
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人力資源管理系統(tǒng)為考勤標(biāo)準(zhǔn)化和多樣化提供了軟硬件的基礎(chǔ)，比如需要在固定地點(diǎn)工作的人員，就采用定點(diǎn)打卡的方式，如手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、指紋考勤機(jī)打卡、人臉識(shí)別機(jī)打卡等；比如不固定地點(diǎn)工作的人員，就可以使用手機(jī)定位+拍照的方式打卡，表明該人員已在規(guī)定時(shí)間進(jìn)入預(yù)定區(qū)域，徹底解決外勤人員的考勤問題。企業(yè)如何運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)建立標(biāo)準(zhǔn)考勤制度呢？
1、對(duì)特殊情況可以提交審批
當(dāng)考勤時(shí)間設(shè)定完成后，總會(huì)遇到一些特殊情況，需要人工進(jìn)行處理。這時(shí)員工可以通過人力資源管理系統(tǒng)app查詢自己的工時(shí)信息，然后對(duì)異常工時(shí)進(jìn)行申訴，寫明原因后提交至直接上級(jí)進(jìn)行審核，審核通過后系統(tǒng)將存檔，并對(duì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行修正。這樣就可以解決一些異常情況，比如愚公途中遭遇極端情況無法準(zhǔn)時(shí)打卡，就可以進(jìn)行申訴審批。這樣體現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的人性化，也讓考勤更符合實(shí)際情況。
2、提供考勤報(bào)表供企業(yè)分析
人力資源管理系統(tǒng)提供考勤數(shù)據(jù)分析，默認(rèn)提供月度考勤數(shù)據(jù)和季度考勤數(shù)據(jù)，供企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行分析，可以幫助企業(yè)合理調(diào)整考勤時(shí)間，以求達(dá)到最佳的工作效率時(shí)間段，減少人工成本。另外，企業(yè)可以根據(jù)考勤狀況來設(shè)定夏令時(shí)和冬令時(shí)打卡時(shí)間，給員工提供人性化的考勤需求。
3、設(shè)定合理公正的考勤班次及時(shí)間
利用人力資源管理系統(tǒng)設(shè)定合理公正的考勤班次和考勤時(shí)間，不同班次的考勤時(shí)間不同，員工在打卡時(shí)會(huì)自動(dòng)根據(jù)員工信息識(shí)別到不同班次中，幫助企業(yè)逐漸形成標(biāo)準(zhǔn)化的考勤管理制度。人力資源管理系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)完全存儲(chǔ)在云端，在處理考勤問題的時(shí)候有理可循、有據(jù)可查。
通過以上三個(gè)方面，人力資源管理系統(tǒng)能夠從考勤規(guī)則制定、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)處理、異常數(shù)據(jù)審批、考勤數(shù)據(jù)分析等方面幫助企業(yè)制定符合自己的標(biāo)準(zhǔn)化考勤制度，通過人力資源管理系統(tǒng)高效的考勤管理，能夠?qū)⒖记谑聞?wù)處理降低95%以上，人力資源管理系統(tǒng)也能夠讓員工的滿意度得到有效提升，從而讓企業(yè)更加規(guī)范化的發(fā)展。
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