中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升管理效率偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng) 務(wù)中解放出來(lái),更加專(zhuān)注企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng),為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多人才。人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施大大加速了企業(yè)人事管理的效率,主要可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、考勤假期管理自動(dòng)化人力資源管理系統(tǒng)支持多種考勤打卡方式,比如手機(jī)定位打卡、連WiFi打卡、NFC接觸式卡片打卡、人臉識(shí)別打卡以及為了員工健康采用..
人力資源管理系統(tǒng)工資管理功能有哪些?偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng) 以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)取這些數(shù)據(jù)來(lái)綜合核算工資,并不需要人工手動(dòng)將這些數(shù)據(jù)錄入人力資源管理系統(tǒng)。當(dāng)然,對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),可能就只需要人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問(wèn)題。人力資源管理系統(tǒng)的主要功能有哪些?1、報(bào)表生成及導(dǎo)出系統(tǒng)還能夠按部門(mén)、月度、季度、年度等維度導(dǎo)出工資報(bào)表,支持報(bào)表自動(dòng)生成和一..
人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理有哪些功能?偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng) 端查詢工資信息,減少了人事部的工作,也加強(qiáng)了員工和企業(yè)的聯(lián)系。2、報(bào)表一鍵生成導(dǎo)出人力資源管理系統(tǒng)每張報(bào)表都有簡(jiǎn)便而靈活的條件查詢頁(yè)面,可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目,并且生成圖表,導(dǎo)出至Excel以供分析。3、電子工資條發(fā)放人力資源管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放,工資條的作用是為..
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人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供幫助 |
作者:佚名 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) |
導(dǎo)讀:HR管理系統(tǒng) ,人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供幫助:,喜歡他們所做的工作,并想了解更多有關(guān)它的知識(shí),以改善自己和績(jī)效。 人力資源管理系統(tǒng)解決方案通過(guò)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的繼續(xù)教育的途徑,幫助員工參與。現(xiàn)在很多人力資源管理軟件都具有電子學(xué)習(xí)功能,員工可以按照自己的進(jìn)度完成課程。 由于在員工滿意度調(diào)查中培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì) |
關(guān)鍵詞:
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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1、留住最好的員工 留住員工通常是聘用員工的問(wèn)題。敬業(yè)的員工表現(xiàn)更好,因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己是您團(tuán)隊(duì)的一部分,喜歡他們所做的工作,并想了解更多有關(guān)它的知識(shí),以改善自己和績(jī)效。 人力資源管理系統(tǒng)解決方案通過(guò)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的繼續(xù)教育的途徑,幫助員工參與�,F(xiàn)在很多人力資源管理軟件都具有電子學(xué)習(xí)功能,員工可以按照自己的進(jìn)度完成課程。 由于在員工滿意度調(diào)查中培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)通常比金錢(qián)利益排名更高,因此允許您的員工與公司一起成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)可能會(huì)使他們保持更長(zhǎng)的時(shí)間。此外,更好的培訓(xùn)意味著更多熟練的員工,這是雙贏的。
2、通過(guò)自助端節(jié)省員工時(shí)間 在家工作、在其他辦公地點(diǎn)工作或度過(guò)長(zhǎng)假的員工。通過(guò)訪問(wèn)自助端,可以解決異地員工的許多與人力資源相關(guān)的需求,員工不必等到每個(gè)人的時(shí)間表都排成網(wǎng)狀。
這也不僅僅適用于異地員工。員工可以通過(guò)訪問(wèn)此信息來(lái)回答許多問(wèn)題。例如,員工可以查詢他們的工資單、應(yīng)計(jì)假期等。此外,如果公司使用人力資源管理系統(tǒng)跟蹤員工的KPI,員工就可以在任何形式的績(jī)效評(píng)估會(huì)議之前監(jiān)視績(jī)效指標(biāo)。 3、自動(dòng)執(zhí)行重復(fù)的HR任務(wù) 如果HR總是沉迷于處理重復(fù)性任務(wù)和例行管理工作,那么您當(dāng)然將沒(méi)有太多時(shí)間專(zhuān)注于更深入的項(xiàng)目,例如改善工作環(huán)境。畢竟,改善的工作環(huán)境可能會(huì)提高員工的士氣和績(jī)效!
4、實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公 如今,許多公司正在“走向綠色”以幫助減少浪費(fèi),為了減少企業(yè)使用的紙張數(shù)量和耗材成本,無(wú)紙化是最佳方式,而人力資源管理系統(tǒng)的使用,是促進(jìn)無(wú)紙化辦公最直接的方式。 在人力資源管理系統(tǒng)中可以直接完成合同的簽名和批準(zhǔn);員工檔案由供應(yīng)商安全地保存在其服務(wù)器上;工資條可以通過(guò)程序而不是紙質(zhì)工作條確認(rèn)。使用人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化不僅可以減少辦公室的混亂情況,甚至可以消除笨重的存儲(chǔ)空間,為員工留出更多空間。
5、保護(hù)員工數(shù)據(jù)并保持合規(guī)性 鑒于有如此多的勞動(dòng)法律,法規(guī)和稅法,要跟上最新進(jìn)展,這是一場(chǎng)斗爭(zhēng)。 人力資源管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)關(guān)注新法規(guī),不斷變化的法律,數(shù)據(jù)隱私以及任何可能影響公司合規(guī)性的因素。同時(shí)還可以通過(guò)加密其存儲(chǔ)的數(shù)據(jù),從而使未經(jīng)授權(quán)的用戶無(wú)法訪問(wèn)這些數(shù)據(jù),從而幫助防止外部威脅。
6、改善員工績(jī)效 我們都知道,僅僅進(jìn)行績(jī)效考核就足以使工人和管理人員心生恐懼。怎樣可以減輕壓力,擁有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來(lái)支持工作績(jī)效? 利用人力資源管理系統(tǒng),他們就可以根據(jù)數(shù)據(jù)制定目標(biāo),并對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn);管理人員也可以訪問(wèn)這些相同的信息,提出建議,提供更準(zhǔn)確的反饋并協(xié)助員工進(jìn)行目標(biāo)規(guī)劃;管理層甚至可以在會(huì)議之前或會(huì)議之間識(shí)別員工的成就,使他們能夠獎(jiǎng)勵(lì)出色的工作,這對(duì)于提高績(jī)效和生產(chǎn)力至關(guān)重要。
7、加快招聘流程 目前招聘是候選人的市場(chǎng),為您的企業(yè)招聘可能很困難。人力資源專(zhuān)業(yè)人員和招聘經(jīng)理不僅必須找到崗位關(guān)鍵詞,并根據(jù)匹配找到相關(guān)的候選人進(jìn)行面試;然后,他們還必須面試候選人,處理他們的檔案并監(jiān)督整個(gè)入職過(guò)程。 人力資源管理系統(tǒng)的AI功能不僅可以通過(guò)按關(guān)鍵字分析自動(dòng)匹配簡(jiǎn)歷,還可以通過(guò)自動(dòng)化一些文書(shū)工作來(lái)簡(jiǎn)化工作量。 如果將人力資源管理系統(tǒng)與求職者跟蹤系統(tǒng)集成在一起,此功能將得到增強(qiáng),它可以真正幫助您深入研究員工分析,解決招聘瓶頸并發(fā)現(xiàn)誰(shuí)需要公司的招聘幫助。 最后,企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí),一定要理清清單,并研究哪些供應(yīng)商提供了對(duì)您重要的功能類(lèi)型。 ..
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