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中小企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)

企業(yè)hr人事系統(tǒng)

偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
事理人:人是活的所以不能像靜態(tài)物品來管理,應該更多的引導和梳理—所以叫"管事理人" 2)     目標績效導向:如何讓績效管理與每一天的工作記錄相關(guān)聯(lián)?傳統(tǒng)HR的績效管理是把每一個人的 工作成果輸入系統(tǒng)再核算;OA中的HR根據(jù)每一個人每一天的工作成效來進行..

企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些模塊及系統(tǒng)優(yōu)勢

偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
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HR人事系統(tǒng)模塊舉例

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡
導讀:人事檔案管理系統(tǒng) ,HR人事系統(tǒng)模塊舉例:改完后進行提交審核;同時還可以查閱自己的考情信息,對自己的工作情況做到及時掌控。二、福利管理教職工本人查看自己當前的薪酬福利情況、勞保福利,如醫(yī)療、保健、子女以及其他相關(guān)福利費用等。如果發(fā)現(xiàn)疑問,職工可以提出申請,待提交后相關(guān)部門和人事處會審核后作出回復。三、考核管理教職工可以在人力資源管理系統(tǒng)中查
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HR人事系統(tǒng)模塊舉例:
一、檔案管理
教職工個人可以查看本人當前最新的個人信息;修改本人可修改的部分,修改完后進行提交審核;同時還可以查閱自己的考情信息,對自己的工作情況做到及時掌控。
二、福利管理
教職工本人查看自己當前的薪酬福利情況、勞保福利,如醫(yī)療、保健、子女以及其他相關(guān)福利費用等。如果發(fā)現(xiàn)疑問,職工可以提出申請,待提交后相關(guān)部門和人事處會審核后作出回復。
三、考核管理
教職工可以在人力資源管理系統(tǒng)中查看績效信息、考核結(jié)果等,如季度考試、年度考核、獎懲事項.部門輸入年度考勤信息、指定他人評議考核、系(科)評議考核 、院(處)評議考核 、�?己诵〗M評議考核、考核結(jié)果通知被考核人。
四、合同管理
教職工在HR系統(tǒng)中可以查看本人的合同信息。本人需要解除合同時,可提前申請并查看申請恢復情況。崗位調(diào)動、校內(nèi)調(diào)崗等相關(guān)信息可查詢和統(tǒng)計。
五、出國研修管理
教職工可在HR人力資源管理系統(tǒng)中查看本人的公派出國研修申請信息,并進行維護。如有條件有資質(zhì)的教職工提交出國申請并可查看申請恢復情況。
六、高級人才管理
擁有高級職稱的專家可以在人力資源系統(tǒng)里直接進行特殊津貼、特聘崗位、專家療養(yǎng)等信息的查詢,相應的信息可以提出申請,相關(guān)部門在審批后做出發(fā)放或通知。
七、培訓管理
教職工可以在系統(tǒng)中查看校內(nèi)培訓計劃、培訓實施以及與自己的培訓信息,包括培訓沈福慶和個人歷史培訓等。
八、招聘管理
人事部分提出招聘計劃,經(jīng)相關(guān)領導審批后在人力資源管理系統(tǒng)中進行發(fā)布招聘計劃。人事部門可以調(diào)整展品內(nèi)容,篩選應聘申請人,部門初試后,提交應聘教師、教輔或管理崗位人員分類考核記錄,部門填寫應聘人員錄用意向意見表,人事處審核匯總上報學校審批。相關(guān)信息可查詢和統(tǒng)計。
九、請休假管理
教職工本人可以在系統(tǒng)中對自己的請休假申請信息進行維護,并會得到及時的信息反饋,從而掌握自己工作出勤情況。
十、考勤管理
在HR系統(tǒng)中部門輸入和查詢考勤管理原始數(shù)據(jù),人事部門可對考勤數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計和分析。
十一、系統(tǒng)管理
人力資源管理系統(tǒng)設置用戶帳號與權(quán)限、用戶權(quán)限組設定、系統(tǒng)主檔設立、部門信息設立 、部門功能等
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