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HR管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)選型的五大方面 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)選型的五大方面：良好。在進(jìn)行演示和體驗(yàn)時(shí)，最好能夠讓自己公司的IT人員加入，IT人員對(duì)軟件系統(tǒng)有較深的了解，可以從軟件的體驗(yàn)和使用層面給出一些建議和想法，目的是找到最優(yōu)的人力資源管理系統(tǒng)。2、人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格和售后人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格可以通過(guò)在網(wǎng)上或其他渠道進(jìn)行多方了解和對(duì)比，最后選擇一家價(jià)格比較滿意的人力 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
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客戶管理
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項(xiàng)目管理
合同管理
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1、人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗(yàn)
對(duì)已有初步意向的人力資源管理系統(tǒng)申請(qǐng)進(jìn)行演示和體驗(yàn)，了解該人力資源管理系統(tǒng)的功能情況，是否能夠解決自身實(shí)際問(wèn)題，另外還需要看該人力資源管理系統(tǒng)的操作是否便捷，使用體驗(yàn)是否良好。在進(jìn)行演示和體驗(yàn)時(shí)，最好能夠讓自己公司的IT人員加入，IT人員對(duì)軟件系統(tǒng)有較深的了解，可以從軟件的體驗(yàn)和使用層面給出一些建議和想法，目的是找到最優(yōu)的人力資源管理系統(tǒng)。
2、人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格和售后
人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格可以通過(guò)在網(wǎng)上或其他渠道進(jìn)行多方了解和對(duì)比，最后選擇一家價(jià)格比較滿意的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)商，前提是該服務(wù)商的人力資源管理系統(tǒng)一定要滿足自己的需求，能解決企業(yè)的問(wèn)題。再者就需要考慮該服務(wù)商提供的售后服務(wù)了，是否在軟件故障時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行修復(fù)，是否提供全天技術(shù)支持，是否提供一年的免費(fèi)維護(hù)服務(wù)，在進(jìn)行功能性升級(jí)時(shí)如何收費(fèi)等，這些都需要進(jìn)行了解，然后再綜合進(jìn)行選擇，畢竟企業(yè)購(gòu)買一套HR系統(tǒng)并不是僅僅使用一兩年時(shí)間。
3、理清出自己的需求
首先需要企業(yè)HR理清楚自己對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求，需要這款人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決什么問(wèn)題，或者說(shuō)自己需要什么人力資源管理哪些模塊。另外，對(duì)于超出人力資源管理模塊正常范疇的，如果是企業(yè)必須要解決的問(wèn)題，則也列出來(lái)，便于找人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的時(shí)候能夠讓對(duì)方進(jìn)行這塊功能的定制開(kāi)發(fā)。
4、人力資源管理系統(tǒng)本地部署還是SaaS模式
另外，還需要注意的是人力資源管理系統(tǒng)的部署方式，是選擇本地部署還是HR SaaS模式部署，可以根據(jù)自己的需求來(lái)選擇。一般來(lái)說(shuō)，一家自己研發(fā)HR系統(tǒng)的公司都會(huì)具備這兩種部署方式，來(lái)根據(jù)客戶的實(shí)際情況進(jìn)行安裝部署。其中說(shuō)一下，人力資源管理系統(tǒng)本地部署是將軟件系統(tǒng)部署到客戶自己的本地服務(wù)器中，安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時(shí)、體驗(yàn)效果好，但價(jià)格成本高。HR SaaS系統(tǒng)則是將人力資源管理系統(tǒng)部署在軟件廠商云端服務(wù)器，開(kāi)放賬號(hào)給每一個(gè)需要人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)使用，相對(duì)來(lái)說(shuō)安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無(wú)法定制功能，但價(jià)格較低，適合于一些小型企業(yè)使用。
5、人力資源管理系統(tǒng)廠商實(shí)力的考察
對(duì)人力資源管理系統(tǒng)廠商實(shí)力的考察也是比較重要的，通�？疾燔浖䦶S商實(shí)力有三個(gè)辦法：一是了解他們的客戶案例，有沒(méi)有同行業(yè)類似的案例和解決方案；二是直接上手操作體驗(yàn)他們的HR系統(tǒng)，自己感受軟件操作帶來(lái)的體驗(yàn)；三是上門實(shí)體去參觀考察企業(yè)的規(guī)模，特別是技術(shù)人員的規(guī)模需要進(jìn)行了解，因?yàn)槿绻婕暗饺肆Y源管理系統(tǒng)需要定制開(kāi)發(fā)，那是一定需要足夠量的技術(shù)人員投入開(kāi)發(fā)工作的�；旧匣谝陨线@三點(diǎn)，就能夠看出一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力。
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