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HR管理系統(tǒng)：如何選擇專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，如何選擇專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商？：斷地進行磨合和優(yōu)化，逐步形成適合該行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。1、所服務(wù)過的客戶案例對于不了解該廠商實力的情況下，查看客戶案例是很好的辦法，了解其服務(wù)過的客戶所處行業(yè)的問題，和自己目前面對的問題是否類似。如果可以，還可以了解該客戶對該廠商的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)是否滿意。2、直接體驗演示HR系統(tǒng)直接去體驗 |
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如今市場上的人力資源管理系統(tǒng)有很多種品牌，每個品牌所擅長的行業(yè)又不一樣，各自都有自己拿手的行業(yè)解決方案。這是由于每個品牌在成立之初，所遇到的客戶群體集中在某個行業(yè)，人力資源管理系統(tǒng)也隨著該行業(yè)的特點不斷地進行磨合和優(yōu)化，逐步形成適合該行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。
1、所服務(wù)過的客戶案例
對于不了解該廠商實力的情況下，查看客戶案例是很好的辦法，了解其服務(wù)過的客戶所處行業(yè)的問題，和自己目前面對的問題是否類似。如果可以，還可以了解該客戶對該廠商的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)是否滿意。
2、直接體驗演示HR系統(tǒng)
直接去體驗HR系統(tǒng)是最好的鑒別方式，一家專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商所開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該在功能、操作、體驗、穩(wěn)定性等方面有較好的表現(xiàn)，實踐出真知。往往有人力資源管理系統(tǒng)廠商廣告、軟文口碑宣傳很好，但實際HR系統(tǒng)功能和體驗都不過關(guān)，所以最好的辦法就是自己體驗，得出結(jié)論。
3、該廠商的價格和售后
接下來就需要了解該人力資源管理系統(tǒng)的售價以及提供的售后服務(wù)。有實力的廠商是做長期的客戶服務(wù)的，在人力資源管理系統(tǒng)的費用上不會太高，也不會太低，符合行業(yè)的中端水平。在售后服務(wù)這塊，通常情況下人力資源管理系統(tǒng)廠商都是提供一年的免費維護和升級更新服務(wù)，對于增加額外功能的部分，一般是需要收費的，但具體看廠商給予的服務(wù)情況，也有可能會包含功能升級服務(wù)，這個需要自己去進行了解。
4、該廠商的技術(shù)實力
如何去考量一個HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)實力？一是直接對其開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)和app進行體驗，各方面進行評價得出；二是直接訪問該公司，實地去考察一下公司的技術(shù)團隊，一般開發(fā)團隊人數(shù)較多的，技術(shù)實力會好一些。綜合這兩個方面來評價，就能夠了解該人力資源管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實力。
基本上通過以上四點，就可以幫助我們來判斷一家人力資源管理系統(tǒng)廠商是否專業(yè)。在挑選人力資源管理系統(tǒng)廠商的過程中，最重要的是要了解該廠商的人力資源管理系統(tǒng)是否能夠滿足自己的功能需求，只有在滿足了這個前提，才可以參考其他點。
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