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HR管理系統(tǒng)：人力資源管理傳統(tǒng)提升企業(yè)人才培訓效率 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理傳統(tǒng)提升企業(yè)人才培訓效率：員工綜合能力的途徑，也是企業(yè)建立核心人才梯隊的最佳方式。利用人力資源管理系統(tǒng)我們可以做一些事情來幫助HR提高培訓效率，并通過系統(tǒng)的考試評測來提高學習效果。1、制定培訓計劃和時間安排HR可以通過系統(tǒng)來為每個部門制定培訓計劃，通過系統(tǒng)內(nèi)置的日歷來安排培訓時間，可以制定具體的課程，提供每個課程將持續(xù)多長時 |
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關鍵詞：
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合同管理
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人才對于企業(yè)來說就像是汽車的發(fā)動機，不斷的推動著企業(yè)向前發(fā)展。近年來企業(yè)越來越重視人才的管理，通過科學合理的人力資源管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)做好人才體系建設。在企業(yè)的人才管理中，員工的培訓是一個很有效的提升員工綜合能力的途徑，也是企業(yè)建立核心人才梯隊的最佳方式。
利用人力資源管理系統(tǒng)我們可以做一些事情來幫助HR提高培訓效率，并通過系統(tǒng)的考試評測來提高學習效果。
1、制定培訓計劃和時間安排
HR可以通過系統(tǒng)來為每個部門制定培訓計劃，通過系統(tǒng)內(nèi)置的日歷來安排培訓時間，可以制定具體的課程，提供每個課程將持續(xù)多長時間以及該課程將運行多少天的詳細信息。另外，還可以查看各部門的培訓計劃及時間安排，員工可以通過自助端查看培訓時間、培訓課程等信息，可以選擇參與線下培訓還是線上培訓。
2、確定培訓需求和內(nèi)容
通過人力資源管理系統(tǒng)，部門領導可以將他們團隊的培訓需求提交給HR部門，HR部門收到培訓請求后，開始評估其培訓需求，并與之確定培訓內(nèi)容和培訓方式。以系統(tǒng)的在線培訓平臺為主，如果平臺內(nèi)缺乏相應培訓內(nèi)容，那么就需要進行線下培訓，并錄制線下培訓的過程，制作成為視頻后上傳至人力資源管理系統(tǒng)培訓版塊中，供其他員工遇到類似問題，可以直接在線進行學習。
3、培訓效果評估
在培訓完成后，需要對培訓的效果進行跟蹤和評估，培訓評估計劃與實施培訓計劃是一樣重要的，如果HR沒有對培訓的人員進行效果的跟蹤和評估，那么就會導致培訓的結(jié)果無從得知，也無法知曉哪些培訓是有效的，哪些培訓是無效的，會造成一些培訓資源的浪費。因此人力資源管理系統(tǒng)通過對培訓后的在線考試來測驗培訓結(jié)果，然后通過跟蹤員工的工作績效來確認員工再培訓后是否有進步來確定培訓的效果情況。
4、培訓費用預算管控
人力資源管理系統(tǒng)可以對每個培訓項目進行預算管控，按照重要性給每個培訓項目設定培訓預算，如果是通過網(wǎng)絡平臺的錄播視頻進行培訓，培訓費用基本為零，這也是人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置的學習云平臺如此火爆的原因。對于線下的培訓活動，則按照重要性進行分級管控預算，適當邀請該課程大牛進行企業(yè)內(nèi)部培訓。通過人力資源管理系統(tǒng)，HR可以準確記錄每次培訓會花多少錢，使其能夠輕松跟蹤預算并采取預防措施，或為剩余資金制定計劃。
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