很多企業(yè)的HR面對(duì)琳瑯滿目的考勤軟件產(chǎn)品會(huì)感到無(wú)所適從。經(jīng)常是選中了一款產(chǎn)品后，碰到另一款產(chǎn)品時(shí)，又會(huì)被夸夸其談的銷(xiāo)售員所左右，最終往往是隨機(jī)購(gòu)買(mǎi)，全憑天意。因此，國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)用考勤成功率很低，超過(guò)一半以上的企業(yè)，都沒(méi)有達(dá)到上考勤系統(tǒng)預(yù)期要達(dá)到的目標(biāo)，很多的企業(yè)更是在上完考勤系統(tǒng)后才發(fā)現(xiàn)根本不適合，甚至是找來(lái)了一堆的麻煩，真真是花錢(qián)受罪。
其實(shí)，無(wú)論哪種考勤軟件，都需要滿足以下基本需求。
1、能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工考勤，軟件可替代人工記錄或手工統(tǒng)計(jì)。
2、操作簡(jiǎn)單，使用者體驗(yàn)感覺(jué)好。
3、能順應(yīng)企業(yè)的考勤制度和流程。這三個(gè)要求看似簡(jiǎn)單，但是實(shí)際操作起來(lái)卻并不是一件容易的事情。特別是第三點(diǎn)，只有專(zhuān)業(yè)的考勤系統(tǒng)才可能完全滿足。
那么，如何才能選擇一款適合自己企業(yè)的考勤系統(tǒng)呢?
首先要對(duì)企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)和職位系列構(gòu)成有全面的了解，只有這樣才能具體問(wèn)題具體分析。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于那些人員較少的小規(guī)模公司，隨機(jī)贈(zèng)送的免費(fèi)軟件就可以滿足需求；而人數(shù)繁多、規(guī)模較大的企業(yè)或者政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則適合OA系統(tǒng)或企業(yè)HR或者類(lèi)似移動(dòng)匯報(bào)之類(lèi)的考勤軟件。因?yàn)橐苿?dòng)匯報(bào)能夠滿足多模塊管理需求(如考勤、定位、數(shù)據(jù)采集、請(qǐng)假申請(qǐng)等)，能夠?qū)?fù)雜的流程簡(jiǎn)單化。 ..
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