HR人事系統(tǒng)模塊舉例：

一、檔案管理

教職工個(gè)人可以查看本人當(dāng)前最新的個(gè)人信息;修改本人可修改的部分，修改完后進(jìn)行提交審核;同時(shí)還可以查閱自己的考情信息，對(duì)自己的工作情況做到及時(shí)掌控。

二、福利管理

教職工本人查看自己當(dāng)前的薪酬福利情況、勞保福利，如醫(yī)療、保健、子女以及其他相關(guān)福利費(fèi)用等。如果發(fā)現(xiàn)疑問，職工可以提出申請，待提交后相關(guān)部門和人事處會(huì)審核后作出回復(fù)。

三、考核管理

教職工可以在人力資源管理系統(tǒng)中查看績效信息、考核結(jié)果等，如季度考試、年度考核、獎(jiǎng)懲事項(xiàng).部門輸入年度考勤信息、指定他人評(píng)議考核、系(科)評(píng)議考核 、院(處)評(píng)議考核 、�？己诵〗M評(píng)議考核、考核結(jié)果通知被考核人。

四、合同管理

教職工在HR系統(tǒng)中可以查看本人的合同信息。本人需要解除合同時(shí)，可提前申請并查看申請恢復(fù)情況。崗位調(diào)動(dòng)、校內(nèi)調(diào)崗等相關(guān)信息可查詢和統(tǒng)計(jì)。

五、出國研修管理

教職工可在HR人力資源管理系統(tǒng)中查看本人的公派出國研修申請信息，并進(jìn)行維護(hù)。如有條件有資質(zhì)的教職工提交出國申請并可查看申請恢復(fù)情況。

六、高級(jí)人才管理

擁有高級(jí)職稱的專家可以在人力資源系統(tǒng)里直接進(jìn)行特殊津貼、特聘崗位、專家療養(yǎng)等信息的查詢，相應(yīng)的信息可以提出申請，相關(guān)部門在審批后做出發(fā)放或通知。

七、培訓(xùn)管理

教職工可以在系統(tǒng)中查看校內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施以及與自己的培訓(xùn)信息，包括培訓(xùn)沈福慶和個(gè)人歷史培訓(xùn)等。

八、招聘管理

人事部分提出招聘計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后在人力資源管理系統(tǒng)中進(jìn)行發(fā)布招聘計(jì)劃。人事部門可以調(diào)整展品內(nèi)容，篩選應(yīng)聘申請人，部門初試后，提交應(yīng)聘教師、教輔或管理崗位人員分類考核記錄，部門填寫應(yīng)聘人員錄用意向意見表，人事處審核匯總上報(bào)學(xué)校審批。相關(guān)信息可查詢和統(tǒng)計(jì)。

九、請休假管理

教職工本人可以在系統(tǒng)中對(duì)自己的請休假申請信息進(jìn)行維護(hù)，并會(huì)得到及時(shí)的信息反饋，從而掌握自己工作出勤情況。

十、考勤管理

在HR系統(tǒng)中部門輸入和查詢考勤管理原始數(shù)據(jù)，人事部門可對(duì)考勤數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)和分析。

十一、系統(tǒng)管理

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)置用戶帳號(hào)與權(quán)限、用戶權(quán)限組設(shè)定、系統(tǒng)主檔設(shè)立、部門信息設(shè)立 、部門功能等