人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)之一，人力資源管理的狀況和水平對企業(yè)的運(yùn)作和效率至關(guān)重要�，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容非常豐富，可能包含檔案管理、合同管理、薪酬管理、招聘管理、績效管理、系統(tǒng)管理等很多部分。

    隨著信息化社會的到來和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)今世界正進(jìn)入一個以強(qiáng)大的知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、人才創(chuàng)新體系為后盾的知識經(jīng)濟(jì)時代，其特征就是以知識為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心，以科技和教育高度發(fā)展為前提。這就使科技和人才成為國家繁榮和振興的決定性因素和最重要的資源，決定了科技進(jìn)步、知識創(chuàng)新和創(chuàng)新人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵性 作用，決定了教育在知識經(jīng)濟(jì)中的基礎(chǔ)性地位。實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)管理使高等學(xué)校能及時發(fā)現(xiàn)人才、合理利用人才，充分發(fā)揮人的潛力，調(diào)動人的積極性，提高工作效率，從而營造一個和諧發(fā)展的人才成長環(huán)境。

    人力資源管理系統(tǒng)是依據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué) 管理的總和。高校人力資源管理主要是指高校對以教師為主體的教職工人力資源的生產(chǎn)、開發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，它包括教職 工的規(guī)劃與評價、選拔與引進(jìn)、晉職晉級、培訓(xùn)與進(jìn)修等。

    它所提供的人力資源管理系統(tǒng)信息不僅是全校各部門管理不可缺少的重要信息，也為學(xué)校的發(fā)展和各類決策提供重要依據(jù)。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與普及，利用高�，F(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境構(gòu)建高效的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化，可以使人力資源管理中的大量重復(fù)繁雜的工作進(jìn)行計算機(jī)自動處理，在一定程度上實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，降低人力物力的損耗，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證數(shù)據(jù)的一致性、準(zhǔn)確性和及時性，更進(jìn)一步提高高校人力資源科學(xué)管理水平，保證高校在教學(xué)、科研、行政和后勤等方面管理的質(zhì)量，不斷提高教育質(zhì)量、提升辦學(xué)層次。

    在社會不斷進(jìn)步的同時，各企業(yè)對人力的利用及財務(wù)的支出要求更加合理化，此時若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來管理員工的基本信息、各項(xiàng)津貼及月工資結(jié)算會方便很多。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門管理以及縮短工資結(jié)算速度，做到高效、智能化的管理，各企業(yè)僅需要一套有效的人力資源管理系統(tǒng)。