人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素，而人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的重要工具。它不僅是企業(yè)管理學(xué)的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，在一定程度上也是決定企業(yè)規(guī)范管理的一個(gè)重要因素。隨著現(xiàn)代化企業(yè)的管理要求，通過(guò)戰(zhàn)略性人力資源管理來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不是觀念問(wèn)題而是手段和效率的問(wèn)題。越來(lái)越多的事例證實(shí)餐飲行業(yè)人事管理系統(tǒng)的實(shí)施意義也越來(lái)越大，并已成為當(dāng)今管理學(xué)發(fā)展的顯著特征。
國(guó)內(nèi)人事管理系統(tǒng)起步較晚，而且人力資源管理產(chǎn)品也良莠不齊。如何能夠在這種情況下選出合適的人事管理系統(tǒng)，成為企業(yè)上線人事管理系統(tǒng)的一大挑戰(zhàn)。根據(jù)人事管理系統(tǒng)實(shí)施一線的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，做到以下幾個(gè)方面，可以幫助企業(yè)選出合適的人事管理系統(tǒng)。 1、 實(shí)用性 餐飲行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型，一定要關(guān)注系統(tǒng)的實(shí)用性。人事管理系統(tǒng)功能不必追求全面，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的特點(diǎn)與人力資源管理發(fā)展的規(guī)劃，理清企業(yè)所需要的系統(tǒng)功能。只要系統(tǒng)包含了所需要的功能就可以了，人事管理系統(tǒng)不一定要全面涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能。用不到的功能要來(lái)了也是浪費(fèi)。所以實(shí)用性是首先需要考慮的，人事管理系統(tǒng)功能必須切合企業(yè)發(fā)展的需要。
2、 人事管理系統(tǒng)安全性 上線餐飲行業(yè)人事管理系統(tǒng)之后，企業(yè)人事管理的所有數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)，所以系統(tǒng)的安全性也是我們考慮的一個(gè)重要因素。系統(tǒng)安全性包括系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理這幾個(gè)部分。餐飲行業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對(duì)數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作功能的多層次加密功能；并且要具備嚴(yán)格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對(duì)系統(tǒng)不同模塊、子模塊乃至數(shù)據(jù)項(xiàng)的不同級(jí)別操作權(quán)限。
3、 強(qiáng)大的自定義功能 設(shè)置再好的人事管理系統(tǒng)也不可能迎合了所有企業(yè)的管理特色，所有軟件設(shè)置的靈活性與強(qiáng)大的自定義功能也是評(píng)估人事管理系統(tǒng)的一個(gè)要素。一個(gè)優(yōu)秀的人事管理系統(tǒng)，必須可以方便用戶查詢，可以根據(jù)企業(yè)管理特色進(jìn)行字段的設(shè)置，可以根據(jù)用戶系統(tǒng)定義數(shù)據(jù)顯示順序等等。
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