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在線(xiàn)流程管理系統(tǒng)

企業(yè)流程管理實(shí)施的關(guān)鍵因素是什么?

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什么?得到企業(yè)管理層方面的大力支持要知道企業(yè)流程管理能否順利實(shí)施的第一要素,就是得到“上面的支持”,畢竟對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講都是“自上而下”的。所以,如果在實(shí)施企業(yè)流程管理時(shí)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)者的大力支持,那么在實(shí)施過(guò)程中,絕對(duì)是事倍功半的,并且如果..

成長(zhǎng)型企業(yè)在進(jìn)行流程管理時(shí),會(huì)遇到什么樣的問(wèn)題?又該如何解決呢?

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崗”,除了自己的崗位本職以外,還要處理很多來(lái)自于企業(yè)老板的直接工作部署,即使這部分的工作不是屬于自己的崗位職責(zé)。同時(shí),如果是新來(lái)的員工,除非說(shuō)是有同崗的老員工去帶,不然新員工光靠自己,又沒(méi)有相關(guān)文件的指引,是很難立馬給企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值的。企業(yè)..

企業(yè)實(shí)施流程管理時(shí),應(yīng)該如何構(gòu)建流程管理體系?

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程管理沒(méi)有全面的了解。    造成這種狀況的原因有很多,如:企業(yè)過(guò)程不明顯;大多數(shù)過(guò)程是分離的、不相關(guān)的;大多數(shù)顯式過(guò)程是層次化的,甚至邊界不明確等等。無(wú)論上述哪一種原因,都?xì)w結(jié)為企業(yè)流程系統(tǒng)的問(wèn)題,有些可能根..

 

流程管理系統(tǒng):傳統(tǒng)管理方式和流程管理系統(tǒng)之間的區(qū)別

作者:偉創(chuàng)軟件  來(lái)源:原創(chuàng)
導(dǎo)讀:流程管理系統(tǒng) ,傳統(tǒng)管理方式和流程管理系統(tǒng)之間的區(qū)別:式和現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式有什么區(qū)別呢?其實(shí)我認(rèn)為傳統(tǒng)管理方式與現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式,其本質(zhì)上的區(qū)別就是做出決策的人是誰(shuí)的區(qū)別以及“腦力”和“體力”勞動(dòng)的區(qū)別以往傳統(tǒng)管理模式下,做出決定的往往都中層領(lǐng)導(dǎo)以上的人,基于自己的經(jīng)驗(yàn),然后結(jié)合實(shí)際情況去判斷當(dāng)前應(yīng)該做出何種決策,然后將決策
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從上世紀(jì)改革開(kāi)放之后,國(guó)內(nèi)的企業(yè)數(shù)量與日俱增,企業(yè)的的管理方式也發(fā)生了重大的改變,并且隨著人們思想觀(guān)念的轉(zhuǎn)化,原來(lái)的傳統(tǒng)管理方式也與現(xiàn)代的流程管理系統(tǒng)方式發(fā)生了激烈的碰撞,那么對(duì)于企業(yè)來(lái)講傳統(tǒng)的管理方式和現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式有什么區(qū)別呢?

其實(shí)我認(rèn)為傳統(tǒng)管理方式與現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式,其本質(zhì)上的區(qū)別就是做出決策的人是誰(shuí)的區(qū)別以及“腦力”和“體力”勞動(dòng)的區(qū)別

以往傳統(tǒng)管理模式下,做出決定的往往都中層領(lǐng)導(dǎo)以上的人,基于自己的經(jīng)驗(yàn),然后結(jié)合實(shí)際情況去判斷當(dāng)前應(yīng)該做出何種決策,然后將決策下發(fā)給下級(jí)人員進(jìn)行執(zhí)行實(shí)施,如果處置得當(dāng),那么執(zhí)行人員和決策人員皆大歡喜,但是如果處置不是很妥當(dāng),在責(zé)任分配不是很明確的情況下,很有可能會(huì)出現(xiàn)責(zé)任推諉的情況,這不論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于員工來(lái)講都是不利的。

而相對(duì)于傳統(tǒng)管理模式,現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)管理方式,則是將原來(lái)的決策部署的權(quán)利交給了系統(tǒng),原來(lái)發(fā)號(hào)施令的管理人員也一同變成了實(shí)施人員,并且權(quán)責(zé)清晰,明確到人,流程管理系統(tǒng)所強(qiáng)化的管理觀(guān)念就是,一切以企業(yè)的價(jià)值增加為中心,而不是像以往一切唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻,這樣也就減小了因?yàn)闆Q策人的主管因素所帶來(lái)的決策影響。

從日常的工作中進(jìn)行舉例,當(dāng)企業(yè)中有一項(xiàng)重要的決策項(xiàng)目等待通過(guò),按照以往的傳統(tǒng)管理模式,那么肯定是要員工拿著相關(guān)材料去找到負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行落實(shí)簽字確認(rèn),但是一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)肯定是比下屬人員要少的,如果領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了不在公司,或者其他特殊情況,到底再去找誰(shuí)說(shuō)明,這個(gè)確認(rèn)簽字到底還簽不簽?這樣不就是浪費(fèi)時(shí)間和工作效率嗎。

但是如果是現(xiàn)代化流程管理系統(tǒng)的管理方式,基本上就不太存在這種情況的發(fā)生了,員工直接提交申請(qǐng)材料,由系統(tǒng)直接進(jìn)行審批的推送,雖然還是需要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行確認(rèn),但是如果出現(xiàn)上面領(lǐng)導(dǎo)不在的問(wèn)題,流程管理系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)匹配到下一個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo),而不用企業(yè)員工和沒(méi)頭蒼蠅一樣,再去找人遞交材料,大大的解放了員工的“體力勞動(dòng)”。

要知道一個(gè)企業(yè)雖然說(shuō)做出影響公司未來(lái)走向決定的人就那么幾個(gè),但是哪個(gè)企業(yè)不希望有越來(lái)越多的員工可以去進(jìn)行有利于公司發(fā)展的“腦力活動(dòng)”呢?一個(gè)企業(yè)如果只是單純的依靠于某些人在發(fā)號(hào)施令進(jìn)行“腦力活動(dòng)”,那么這個(gè)力量終究是有限與思考方面狹隘的,但是運(yùn)用了現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng),不但員工能夠從這些繁瑣的企業(yè)流程中解脫出來(lái),還能夠在某種意義上可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“腦力活動(dòng)”,讓企業(yè)的員工在恪守崗位職責(zé)的前提下,從原來(lái)的企業(yè)“大腿”“胳膊”變?yōu)榱司邆渲饔^(guān)能動(dòng)性的“大腦”。

傳統(tǒng)的流程管理方式也許在那個(gè)時(shí)代是沒(méi)有任何問(wèn)題的,但是在現(xiàn)在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,時(shí)間就是金錢(qián),如果還想以往那樣進(jìn)行層層審批,可能企業(yè)的市場(chǎng)先機(jī)也就不再是先機(jī)了,現(xiàn)代化流程管理系統(tǒng)讓企業(yè)流程更加的簡(jiǎn)介,傳遞速度更加的快,這樣企業(yè)的先機(jī)也就變?yōu)榱苏嬲饬x上的先機(jī)。

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