市場競爭越來越激烈，人才已經成為了企業(yè)的核心競爭力，是實現企業(yè)戰(zhàn)略目標的一個關鍵要素。人力資源管理理念日趨成熟也讓企業(yè)家們越來越重視人力資源管理。要實現企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢，除了先進的人力資源管理理念，還必須采用現代化的人才管理方法。人事管理系統因此而越來越受廣大企業(yè)歡迎。

    然而，國內保險行業(yè)人事管理系統起步較晚，而且人力資源管理產品也良莠不齊。如何能夠在這種情況下選出合適的人事管理系統，成為企業(yè)上線人事管理系統的一大挑戰(zhàn)。根據人事管理系統實施一線的實施經驗，做到以下幾個方面，可以幫助企業(yè)選出合適的人事管理系統。

    1、 實用性

    保險行業(yè)人事管理系統選型，一定要關注系統的實用性。系統功能不必追求全面，企業(yè)可以根據企業(yè)內部人力資源管理的特點與人力資源管理發(fā)展的規(guī)劃，理清企業(yè)所需要的系統功能。只要系統包含了所需要的功能就可以了，系統不一定要全面涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務功能。用不到的功能要來了也是浪費。所以實用性是首先需要考慮的，系統功能必須切合企業(yè)發(fā)展的需要。

    2、 系統安全性

   上線保險行業(yè)人事管理系統之后，企業(yè)人事管理的所有數據都在系統，所以系統的安全性也是我們考慮的一個重要因素。系統安全性包括系統設置的嚴謹性、系統提供的安全加密模式、系統的權限管理這幾個部分。系統應該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對數據項、數據表、數據庫、操作功能的多層次加密功能；并且要具備嚴格的權限管理，設定企業(yè)對系統不同模塊、子模塊乃至數據項的不同級別操作權限。

    3、 強大的自定義功能

    設置再好的系統也不可能迎合了所有企業(yè)的管理特色，所有軟件設置的靈活性與強大的自定義功能也是評估人事管理系統的一個要素。一個優(yōu)秀的人事管理系統，必須可以方便用戶查詢，可以根據企業(yè)管理特色進行字段的設置，可以根據用戶系統定義數據顯示順序等等。