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在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)：績效考核解讀：如何建立高效的績效管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)讀：在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題：績效考核解讀：如何建立高效的績效管理系統(tǒng)：應(yīng)接不暇，傳統(tǒng)的考核模式早已不能滿足企業(yè)快速、準(zhǔn)確的對眾多員工的考核。一個企業(yè)對員工信息的掌握程度、處理能力，直接決定著…… 瀏覽詳情企事業(yè)單位績效工資核算方式工資稱崗位績效工資，包括基本工資、保留工資、績效工資;原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資津貼為基本工資;原工資構(gòu)成中的保留補(bǔ)貼不變;，在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題，免費(fèi)分公司管理OA辦公系統(tǒng) |
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績效考核軟件有哪些優(yōu)勢績效考核軟件排除了績效考評打分者的各種情感的因素，直接減少和避免了各種可能出現(xiàn)的各樣誤差，大大提高了績效考核的效率和準(zhǔn)確性，把高績效員工和的績效的員工區(qū)分開來，提高了績效考核結(jié)果的說服力和員工的積極性……
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績效考核怎樣在在線ERP系統(tǒng)中實現(xiàn)信息時代的到來讓人們嘗到了“信息爆炸”的滋味，信息的大量擁入讓企業(yè)在信息處理方便應(yīng)接不暇，傳統(tǒng)的考核模式早已不能滿足企業(yè)快速、準(zhǔn)確的對眾多員工的考核。一個企業(yè)對員工信息的掌握程度、處理能力，直接決定著……
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企事業(yè)單位績效工資核算方式工資稱崗位績效工資，包括基本工資、保留工資、績效工資;原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資津貼為基本工資;原工資構(gòu)成中的保留補(bǔ)貼不變;原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼、臨時補(bǔ)貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資……
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如何建立高效的績效管理系統(tǒng)？企業(yè)要對績效進(jìn)行管理，因為無論從組織的角度，還是從管理者或者員工的角度，績效管理都可以幫助我們解決很多從前難以解決的問題，并能給企業(yè)和員工帶來非常多的好處。
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如何做好績效考核管理及其對企業(yè)發(fā)展的重要性績效管理就是對企業(yè)的所有員工的工作結(jié)果進(jìn)行客觀評價與管理的過程。結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)結(jié)果，關(guān)注員工最終的業(yè)績，而不論員工的素質(zhì)和行為過程�！�
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擴(kuò)展閱讀：OA辦公系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)；免費(fèi)分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題；在線分公司管理OA辦公系統(tǒng)專題；..應(yīng)接不暇，傳統(tǒng)的考核模式早已不能滿足企業(yè)快速、準(zhǔn)確的對眾多員工的考核。一個企業(yè)對員工信息的掌握程度、處理能力，直接決定著…… 瀏覽詳情企事業(yè)單位績效工資核算方式工資稱崗位績效工資，包括基本工資、保留工資、績效工資;原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資津貼為基本工資;原工資構(gòu)成中的保留補(bǔ)貼不變;..
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