對于企業(yè)來說，績
效管理系統(tǒng)能夠保障并促進企業(yè)內(nèi)部管理有序運轉(zhuǎn)，加強各個部門的協(xié)調(diào)溝通，績效管理系統(tǒng)的重要意義體現(xiàn)在一下：
1、績效管理系統(tǒng)的績效考評是確定薪酬和獎懲的依據(jù)
2、績效管
理系統(tǒng)能夠明確個人目標和組織目標使，促進員工的發(fā)展�？冃Э己四K包括月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、領(lǐng)導考
核等考核過程及結(jié)果的管理。包括考核優(yōu)秀率、考核模板、考核參數(shù)的設(shè)置，考核績效的發(fā)布、查詢、使用等
3、為企業(yè)對員工的全面教育培訓提供依據(jù)，知道哪些員工需要培訓，培訓哪些內(nèi)容
4、績效管理系統(tǒng)對企業(yè)聘用人員提供依據(jù)
5、績效管理系統(tǒng)的績效考
評有利于活躍企業(yè)氣氛，形成積極的工作氛圍
6、對員工調(diào)動和升降提供依據(jù)，幫助員工發(fā)揮其特長
在企業(yè)信息化管理的浪潮的促進下，績效管理系統(tǒng)為企業(yè)人事部門產(chǎn)生了高效率的創(chuàng)新管理，績效管理系統(tǒng)協(xié)助人事管
理者應(yīng)用優(yōu)秀的信息科技，迅速精確解決繁雜的人事部門數(shù)據(jù)信息和事務(wù)管理，提升了人事部門的工作效能，在績效管理系統(tǒng)中，
績效管理系統(tǒng)讓企業(yè)行政部門對績效考核開展科學研究、透明度管理方法應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),對企業(yè)的職工的主要工作業(yè)績、品性、
工作能力、心態(tài)等層面開展綜合性的鑒定,來反映一個單位、本人的銷售業(yè)績總體目標的進行狀況,以明確其工作績效考核和將來發(fā)
展前景的管理方案。..績效管理系統(tǒng)對企業(yè)有哪些意義？
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