綜上所述，知識(shí)管理系統(tǒng)就是說(shuō)憑借現(xiàn)代科技，根據(jù)對(duì)公司外界專業(yè)知識(shí)和內(nèi)部專業(yè)知識(shí)的捕捉，為公司保持顯形專業(yè)知識(shí)
和潛在性專業(yè)知識(shí)的共享資源出示新的方式。因?yàn)楝F(xiàn)階段專業(yè)知識(shí)行為科學(xué)理論并未產(chǎn)生系統(tǒng)軟件管理體系，因此，有很多見(jiàn)解將
知識(shí)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)易地相當(dāng)于信息化管理、人事管理。還要從其特點(diǎn)著手，表明與過(guò)去的信息化管理、人力資源管理等其他管理方法
的不同和聯(lián)系。
第一，知識(shí)管理系統(tǒng)與信息化管理在目標(biāo)和總體目標(biāo)上大不一樣。信息化管理
的目標(biāo)是非常容易分辨、可以編號(hào)化的顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)，它應(yīng)用一定的信息科技和通訊方式，收集、梳理，生產(chǎn)加工信息內(nèi)容，
開(kāi)展信息內(nèi)容整和，使顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)有序化。公司開(kāi)展信息化管理是以便技術(shù)性和信息內(nèi)容的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。而知識(shí)管理系統(tǒng)不但
管理方法顯性基因?qū)I(yè)知識(shí)，并且還對(duì)存有于大家大腦中的潛在性專業(yè)知識(shí)多方面管理方法。企業(yè)知識(shí)管理的目地取決于激起自主
創(chuàng)新和團(tuán)體的想像力。
第二，知識(shí)管理系統(tǒng)也差別于傳統(tǒng)式人事管理。從某種程度上講，二者的管理
對(duì)象全是人力資源管理，但針對(duì)執(zhí)行知識(shí)管理系統(tǒng)的公司來(lái)講，專業(yè)知識(shí)被稱作一種財(cái)產(chǎn)，專業(yè)知識(shí)是公司獲得財(cái)富的極大原動(dòng)力
。而人僅是專業(yè)知識(shí)的質(zhì)粒載體，知識(shí)管理系統(tǒng)更偏重于對(duì)專業(yè)知識(shí)資產(chǎn)的管理方法。
第三，知識(shí)管
理系統(tǒng)的高效率規(guī)范和管理方法重中之重與傳統(tǒng)式的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有顯著差別。知識(shí)管理系統(tǒng)以專業(yè)知識(shí)、信息內(nèi)容和智商等無(wú)形
資產(chǎn)攤銷為其管理對(duì)象，其高效率規(guī)范是專業(yè)知識(shí)產(chǎn)出率，知識(shí)管理系統(tǒng)的管理方法重中之重是專業(yè)知識(shí)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)和散播，包含
科學(xué)研究、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、文化教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)層面的項(xiàng)目投資。
盈利增長(zhǎng)規(guī)律性變成數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期的主要經(jīng)
濟(jì)規(guī)律，它表明，在提升資源高效率層面項(xiàng)目投資越大，得到的邊際收益將越大。這類效用在傳媒行業(yè)、電腦業(yè)、移動(dòng)手機(jī)業(yè)和知
識(shí)管理系統(tǒng)軟件業(yè)等興盛的新科技產(chǎn)業(yè)鏈中普遍現(xiàn)象。不容置疑，在國(guó)際性知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的浪潮中，企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的崗位職責(zé)
是為企業(yè)內(nèi)外的新專業(yè)知識(shí)資產(chǎn)造就優(yōu)良的自然環(huán)境并全力多方面培養(yǎng)，智商成份替代市場(chǎng)占有率變成考量取得成功的規(guī)范。
