|
績(jī)效管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)哪些幫助？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：上�？�(jī)效管理系統(tǒng) ，績(jī)效管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)哪些幫助？：業(yè)績(jī)考核，全透明的績(jī)效管理系統(tǒng)將清晰地顯示信息
什么職工在同樣的標(biāo)準(zhǔn)基本上做得更強(qiáng)，為此來(lái)挖掘潛在性的優(yōu)秀職工，另外還可以協(xié)助到這些在業(yè)績(jī)考核平均之中的職工搞好相
對(duì)的調(diào)節(jié)�？�(jī)效管理流程的一致性根據(jù)績(jī)效管理系統(tǒng)每一有關(guān)工作人員和機(jī)構(gòu)的點(diǎn)評(píng)步驟更為標(biāo)準(zhǔn)，不容易由
于一些獨(dú)特緣故進(jìn)而一 |
|
關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
|
提升職工
的主動(dòng)性和斗志
績(jī)效管理系統(tǒng)的自動(dòng)化技術(shù)審批比手動(dòng)式審批更為客觀性，因而職工將更加注重她們的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，
積極主動(dòng)找尋工作上不夠的地區(qū)，并加以改進(jìn)。這對(duì)提升職工工作中的主動(dòng)性及其精英團(tuán)隊(duì)斗志很有協(xié)助。
客觀性地評(píng)定
業(yè)績(jī)考核
績(jī)效管理系統(tǒng)可以根據(jù)即時(shí)的數(shù)據(jù)信息來(lái)追蹤每名職工的業(yè)績(jī)考核，全透明的績(jī)效管理系統(tǒng)將清晰地顯示信息
什么職工在同樣的標(biāo)準(zhǔn)基本上做得更強(qiáng)，為此來(lái)挖掘潛在性的優(yōu)秀職工，另外還可以協(xié)助到這些在業(yè)績(jī)考核平均之中的職工搞好相
對(duì)的調(diào)節(jié)。
績(jī)效管理流程的一致性
根據(jù)績(jī)效管理系統(tǒng)每一有關(guān)工作人員和機(jī)構(gòu)的點(diǎn)評(píng)步驟更為標(biāo)準(zhǔn)，不容易由
于一些獨(dú)特緣故進(jìn)而一小部分人有評(píng)定規(guī)范多元化的狀況出現(xiàn)。
合理安排時(shí)間
根據(jù)績(jī)效管理系統(tǒng)管理方法業(yè)績(jī)
考核，免去了痛楚的文書工作，有關(guān)的評(píng)定內(nèi)容和結(jié)果能夠迅速地填好、解決和意見(jiàn)反饋，為企業(yè)管理人員及職工節(jié)約了很多的時(shí)
間。OA辦公系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，績(jī)效管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)哪些幫助？，上�？�(jī)效管理系統(tǒng)，業(yè)績(jī)考核，全透明的績(jī)效管理系統(tǒng)將清晰地顯示信息
什么職工在同樣的標(biāo)準(zhǔn)基本上做得更強(qiáng)，為此來(lái)挖掘潛在性的優(yōu)秀職工，另外還可以協(xié)助到這些在業(yè)績(jī)考核平均之中的職工搞好相
對(duì)的調(diào)節(jié)�？�(jī)效管理流程的一致性根據(jù)績(jī)效管理系統(tǒng)每一有關(guān)工作人員和機(jī)構(gòu)的點(diǎn)評(píng)步驟更為標(biāo)準(zhǔn)，不容易由
于一些獨(dú)特緣故進(jìn)而一..
|
|
