 建筑行業(yè)是一個對安全性要求很高的行業(yè)。目前，隨著國家基礎設施的建設，以及建設規(guī)模不斷擴大，工藝流程紛繁復雜，如何做好施工現(xiàn)場管理，控制事故發(fā)生率，一直是施工企業(yè)、政府管理部門關注的焦點。而對工地工作人員的管理，也就顯得尤為重要。
目前建筑工地監(jiān)管主要存在以下方面問題：
（一）信息化監(jiān)管缺失：因為施工工地環(huán)境復雜，工地分散，無信息化遠程監(jiān)管手段，人工巡檢難度大，管理效率低，無法及時對施工現(xiàn)場情況及時反饋，造成管理的滯后效應，對突發(fā)事件確定實時有效的控制和支撐；
（二）人員管理難度大：工程相關人員缺位的現(xiàn)象時有發(fā)生，對項目經理、項目技術主要負責人考勤難度大，違規(guī)操作多發(fā)，往往導致慘痛的事故；
（三）缺乏統(tǒng)一平臺支撐：各工地之間管理不一致，無統(tǒng)一平臺和服務，出現(xiàn)問題支撐難、響應慢，影響問題處理效率。介于上述問題，建立能動態(tài)反映施工現(xiàn)場工作人員實際情況的數(shù)據庫、花名冊和考勤冊等管理臺帳，實現(xiàn)施工現(xiàn)場人員出勤狀況的管理制度迫在眉睫。管理考勤的五個層次如下：
1、有準確的簽到數(shù)據：考勤管理最基礎的需求，使考勤管理有客觀依據。
2、準確統(tǒng)計員工考勤：軟件可以替代人工記錄和手工統(tǒng)計
3、規(guī)范管理流程、合理有效：考勤管理按照規(guī)范的流程進行，管理規(guī)范有
效。
4、假勤、加班的合規(guī)性管理：年假、加班等自動管控，合乎法律法規(guī)的要
求，避免勞動力管理風險。
5、領導決策支持系統(tǒng)：各種圖表直觀展現(xiàn)員工出勤、加班、休假達成率的分析等，直觀的駕駛艙為領導提供決策支持。
上述五大管理需求，如果不能滿足低層次的需求，高層次的需求肯定滿足不了，也就是說，一套考勤管理軟件，如果低層次的功能達不到，其中做的高層次的功能完全沒有意義，因為高層次的需求，是建立在低層次的有效管理基礎上。
對于一個企業(yè)來說，考勤軟件處于一個重要的基礎位置。他關系到企業(yè)的每一位員工及其切身利益，只有考勤做準確了，才能實現(xiàn)薪資的合理和公正，才能激發(fā)員工的工作積極性，從而對公司的發(fā)展起到決定性的作用。由此可見，選擇一款合適的考勤軟件，將對企業(yè)意義重大。 
【正-文-結-束】
考勤管理系統(tǒng)的關鍵作用是什么偉創(chuàng)軟件 -> 考勤管理系統(tǒng)朝向公司人力資源工作人員和全部職工設計方案�？蓞f(xié)助公司創(chuàng)建高效率考勤系統(tǒng)，包含：紛繁復雜的職工工作規(guī)劃、人工成本操縱、即時暑假信用額度操縱、休假解決、外地初始考勤管理統(tǒng)計數(shù)據即時集中化與運算、多種類考勤管理機器設備適配、自然語言理解公式計算服務平臺。..
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