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企業(yè)如何“精益生產(chǎn)”

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語: 近些年,國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)紛紛推行“精益生產(chǎn)方式”,但大多數(shù)企業(yè)往往都是驚鴻一瞥,推行一開始,確實(shí)也取得了一些成果,但最終都不了了之,效果不盡人意,原因究竟何在?
 

 國(guó)內(nèi)精益生產(chǎn)需要國(guó)產(chǎn)化

    精益生產(chǎn)方式是“舶來品”,需要“國(guó)產(chǎn)化”。中國(guó)許多情況與國(guó)外不盡相同,所以在國(guó)外成功實(shí)施的生產(chǎn)方式對(duì)我國(guó)企業(yè)不一定適用,不顧國(guó)內(nèi)實(shí)際情況,盲目照搬國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)給我們帶來的教訓(xùn)實(shí)在是太多,也太深刻了。

    推行精益生產(chǎn)方式,相對(duì)而言,在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)比較容易迅速獲得效果,許多企業(yè)導(dǎo)入精益生產(chǎn)方式后,都曾經(jīng)取得過階段性成果,然而如果與現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的各部門的管理人員在思想上沒有轉(zhuǎn)變,行動(dòng)上無配合,則效果有限,且難于持久。

    原因是精益生產(chǎn)方式需要技術(shù)、品質(zhì)、采購等部門的支持,然而國(guó)內(nèi)企業(yè)在實(shí)施時(shí)經(jīng)常忽視,致使整個(gè)業(yè)務(wù)流程無法順利運(yùn)轉(zhuǎn)。即使再好的生產(chǎn)線、再高技能的一線工人辛勤的努力,在原有陳舊管理思想的制約下,都將付諸東流。

    精益生產(chǎn)首先是生產(chǎn)方式的大變革

    今天,很多人把各種各樣的持續(xù)改善說成是精益。5S是精益,TPM是精益,質(zhì)量改進(jìn)是精益,效率提升是精益,提倡節(jié)約的意識(shí)也是精益,很多人把其企業(yè)所做的上述事情都稱為精益,因?yàn)樵谧錾鲜鍪虑槎嬖V別人他們正在進(jìn)行精益生產(chǎn)。

    如果精益生產(chǎn)中的“精益”兩字是精益求精中的精益兩字,上述的說法就非常正確了,但精益生產(chǎn)中的精益絕非精益求精中的那個(gè)精益,如果精益生產(chǎn)中 的精益是精益求精中的那個(gè)精益,那精益生產(chǎn)方式早就有了,不知道要追溯到何年何月或者猴年馬月了,不可能在豐田系統(tǒng)之后總結(jié)出來的。

     企業(yè)如何另辟蹊徑,實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)

 

精益生產(chǎn)是相對(duì)于批量生產(chǎn)的概念和方式,是生產(chǎn)方式的大變革。而精益求精或持續(xù)改善是在任何一種生產(chǎn)方式或管理方式都需要提倡的,那用持續(xù)改善解釋精益生產(chǎn)就有點(diǎn)硬把牛頭套在馬嘴上的意思了--只要找到身體就套。

    精益生產(chǎn)作為一種生產(chǎn)組織形式、作為一種體系甚至已成為一種思想,要解釋清楚一定要找到其獨(dú)特的東東,而不能用大家都有個(gè)同性來說明。

    那精益的本質(zhì)究竟是什么呢?還是要用大野耐一先生本人的話來解釋:精益是基于時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)這句話揭示了精益的根本就是縮短時(shí)間,即縮短周期,而且 是通過消除浪費(fèi)來縮短時(shí)間,這才是精益生產(chǎn)最根本的特質(zhì):以縮短周期為根本目的,以消除浪費(fèi)為實(shí)現(xiàn)途徑,其所使用的各種工具、方法或者系統(tǒng)都只是縮短周期 的一種手段。這種特質(zhì)也彰顯了其與其它方式(批量生產(chǎn))最本質(zhì)的區(qū)別。

    精益生產(chǎn)最根本的是管理思想革新

    推行精益生產(chǎn)必須要革新“管理思想”,意識(shí)決定著行為,要想推行精益生產(chǎn)方式,首先要轉(zhuǎn)變?cè)械乃枷胗^念,否則,很難收到效果。

    一個(gè)成熟企業(yè),各相關(guān)業(yè)務(wù)流程已經(jīng)走上了正常軌道,一旦進(jìn)行生產(chǎn)方式變革,員工便擔(dān)心是否會(huì)對(duì)自己帶來一些沖擊,為適應(yīng)新的生產(chǎn)方式而需要進(jìn)行 一系列的調(diào)整,將增加失誤的幾率,故為求安穩(wěn)而拒絕接受新的生產(chǎn)方式,形成“路徑依賴”。尤其經(jīng)營(yíng)管理層在推行這場(chǎng)革新活動(dòng)中作用最大,如果他們不轉(zhuǎn)變思 想,推進(jìn)精益生產(chǎn)方式將完全是一個(gè)口號(hào)和形式,并對(duì)公司以后要進(jìn)行的其它變革帶來“一切都是形式”的后遺癥。

    管理層還沒有做好思想觀念的轉(zhuǎn)變,就匆匆忙忙開始引進(jìn)精益生產(chǎn)方式,又沒有做好引入前的培訓(xùn)來轉(zhuǎn)變員工們特別是管理人員的思想觀念,導(dǎo)致兩種新 舊思想激烈交鋒。雖然在現(xiàn)場(chǎng)中取得了一些成效,但是由于基礎(chǔ)不牢,沒有保持統(tǒng)一,則現(xiàn)場(chǎng)取得的成績(jī)無法得到其它部門的持久支持,將陷入停頓,進(jìn)退兩難。

    推行精益生產(chǎn)方式是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要公司內(nèi)全體人員的參與,制訂出周密的實(shí)施計(jì)劃,對(duì)全員進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn),可分階段推行,牢固打好每一個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ),不能急于求成。所以,為了真正獲得成效,請(qǐng)企業(yè)在引進(jìn)精益生產(chǎn)方式之前,認(rèn)真審視企業(yè)是否真正準(zhǔn)備好了。

    切不可簡(jiǎn)單照搬 國(guó)外成功的管理方法和生產(chǎn)方式,而是需要結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際情況,方式改變,思想先變,使之更加適合中國(guó)的國(guó)情。

 


【正-文-結(jié)-束】

項(xiàng)目管理系統(tǒng)涉及的功能有哪些?

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