 對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來(lái)講,實(shí)施E-HR一般由以下幾塊組成：
1、E-HR實(shí)施計(jì)劃 這是實(shí)施E-HR的最基本也是起著指導(dǎo)作用的內(nèi)容，企業(yè)必須首先確定自身實(shí)施E-HR的計(jì)劃，它決定著E-HR能否適合企業(yè)的實(shí)際需要。在做E-HR實(shí)施計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的情況決定企業(yè)通過(guò)實(shí)施E-HR要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，比如說(shuō)僅僅是減少HR部門(mén)的日常行政事務(wù)工作，還是要建立真正電子化的員工關(guān)系管理模型或者是HR服務(wù)模型；確定實(shí)施的廣度和深度；擬定E-HR實(shí)施的步驟；分析企業(yè)現(xiàn)有的硬件和軟件是否適合需要，如何改進(jìn)？等等。
2、硬件支持 要保證E-HR的順利實(shí)施并發(fā)揮高效的功能，企業(yè)必須具備完整的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，比如服務(wù)器、硬件設(shè)備、IT支持、數(shù)據(jù)庫(kù)管理等等。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)存硬件條件與實(shí)施E-HR所需硬件的差距調(diào)整硬件的配置。
3、網(wǎng)絡(luò)支持 E-HR是電子化的人力資源管理，是基于internet或者是intranet基礎(chǔ)上的HR業(yè)務(wù)管理，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)、管理者、經(jīng)理、員工充分、及時(shí)的進(jìn)行信息溝通和交流，提高企業(yè)內(nèi)部信息的利用效率和反應(yīng)速度。 因此，理想的情況是員工都擁有實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)支持的電腦和相應(yīng)的軟件。如果不是每一個(gè)員工都具備這種條件，則要考慮如何創(chuàng)造條件使員工享受到HR服務(wù)，比如在企業(yè)的公共場(chǎng)所設(shè)置多媒體終端。
【正-文-結(jié)-束】
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值？偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過(guò)程，企業(yè)又是如何通過(guò)人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值的呢？..
|
