 近年來，隨著網絡技術不斷發(fā)展，尤其是基Java技術以及網絡分布式對象技術的飛速發(fā)展，導致了很多應用軟件體系結構從C/S結構向更加靈活的多層分布結構演變，使得軟件體系結構跨入一個新階段，即B/S體系結構(Browser/Server的簡稱，瀏覽器/服務器模式)，用于滿足業(yè)務應用的深度及廣度的變化。
早期的財務、人事等應用大多數是C/S結構的程序，傳統(tǒng)的GUI技術,開發(fā)工具大多數是VB、DELPHI、PB等，很多廠商經過多年的沉淀，在C/S應用開發(fā)上形成了諸多核心技術。
目前,市場上主流的eHR系統(tǒng)采用的技術架構主要有兩種模式：C/S、B/S�；赪eb的B/S方式其實也是一種客戶機/服務器方式，只不過它的客戶端是瀏覽器，為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式，才特意將其稱為B/S模式。那么它們的特點是什么?各有那些優(yōu)點?eHR系統(tǒng)技術架構究竟該如何選擇?筆者根據多年從事eHR系統(tǒng)開發(fā)的經驗，談談自己的一些觀點，希望對那些即將開始人力資源信息化的客戶有所幫助。
1、B/S模式的優(yōu)點
● 具有分布性特點，可以隨時隨地進行查詢、瀏覽等業(yè)務處理。
● 業(yè)務擴展簡單方便，通過增加網頁即可增加應用服務功能。
● 軟件維護升級簡單方便，集中布署就可實現(xiàn)所有用戶的應用同步更新。
● 采用資源共享技術合理地利用稀有資源(數據庫連接等業(yè)務組件對象)，提高軟件運行效率。
2、系統(tǒng)的性能
在系統(tǒng)的性能方面，B/S占有優(yōu)勢的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時間、任何地點、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。B/S架構，數據大集中的管理，通過網絡將分布在不同地點的企業(yè)人力資源有機整合，實現(xiàn)跨越空間的集中管理。以總部為中心構建整體平臺體系，架設數據存儲和WEB訪問的中央服務器，所有用戶包括總部以及各分支機構用戶都通過IE瀏覽器應用此系統(tǒng)，保證數據的集中管理，同時降低系統(tǒng)運行的維護成本。
C/S結構，客戶端和服務器端都能夠處理任務，這對客戶機的要求較高，同時客戶機的安全性直接影響服務器的安全性，所以C/S架構安全性整體也隨之降低。由于C/S結構異地操作性差，致使客戶使用起來局限性較強，不能實現(xiàn)異地辦公，給人力資源管理者和高層領導帶來了許多不便。
4、系統(tǒng)的開發(fā)
隨著企業(yè)人力資管理由傳統(tǒng)的人事管理過渡到人力資源管理，管理的跨度已經由人力資源部門逐漸深入到各級部門經理以至于全員，eHR應用的深度更深和廣度更寬。這些因素導致了設計eHR的角度要重新定位，可能會更關注易用、速度、客戶端布署、并發(fā)量、網絡帶寬利用率等參數。
B/S技術是近幾年逐步發(fā)展起來的，在發(fā)展了五六年這后，Java版本的B/S技術逐漸成熟成熟，純B/S架構的eHR系統(tǒng)逐漸得到客戶認可，全員參與的人力資源管理理念得以應用。雖然 C/S技術發(fā)展歷史更為“悠久”，從技術成熟度及軟件設計、開發(fā)人員的掌握水平來看，C/S技術應是更成熟、更可靠的。但如果客戶端要布署在不同的操作系統(tǒng)上，C/S結構的軟件需要開發(fā)不同版本的客戶端軟件。這使得應用程序的維護、移植和互操作變得復雜。
5、系統(tǒng)的升級維護
C/S系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變，就要關聯(lián)到其它模塊的變動，使系統(tǒng)升級成本比較大。B/S與C/S處理模式相比，則大大簡化了客戶端，只要客戶端機器安裝了瀏覽器，能上網就可以。對于B/S而言，開發(fā)、維護等幾乎所有工作也都集中在服務器端，當企業(yè)對網絡應用進行升級時，只需更新服務器端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統(tǒng)維護與升級的成本。如果客戶端的軟件系統(tǒng)升級比較頻繁，那么B/S架構的產品優(yōu)勢明顯――所有的升級操作只需要針對服務器進行，這對那些點多面廣的應用是很有價值的。
不斷變革中的人力資源管理要求軟件能夠以不變應萬變。目前，我們國家正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過渡的轉型時期，人力資源管理從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“職位技能工資制”，明天可能就要改為“薪點工資制”工資;今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核或目標考核。
處于摸索中的人力資源管理每天都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應，那么，這個軟件就沒有生命力。如何使軟件具有更強的生命力是人力資源廠商面臨的巨大難題?開放式的“平臺+應用”結構的人力資源管理系統(tǒng)。所謂“平臺”即一個為系統(tǒng)業(yè)務處理提供開放的基礎支撐平臺;所謂“應用”即基于應用支撐平臺的完成各種任務的應用模塊。所以系統(tǒng)的底層結構都是互聯(lián)互通的，這樣的系統(tǒng)在適應客戶化的需求的時候無需二次開發(fā)，只需要在系統(tǒng)底層加以配置就行搭積木一樣直接組合客戶化的需求，使軟件的適應性更強，更能適應客戶化的需求。
所以基于此，希望客戶在選擇軟件的時候盡量選擇底層靈活、純B/S架構的產品，這樣既能保證既有的投資又能為以后的發(fā)展打下堅實的平臺。 
【正-文-結-束】
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價值？偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個任重道遠的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價值的呢？..
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