 服務(wù)的逐步應(yīng)用，給予了HR軟件發(fā)展的一個(gè)難得機(jī)遇。基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)綜合技術(shù)，通過這種方式共享技術(shù)和信息，滿足企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)、管理的需要已是大勢(shì)所趨。
國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)HR云服務(wù)潛力巨大，平臺(tái)化已成必然趨勢(shì)
SaaS作為軟件即服務(wù)的云服務(wù)模式，已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)HR云服務(wù)模式的首選。SaaS意味著一切應(yīng)用都可以交由云端進(jìn)行日常運(yùn)維，用戶終端可以是筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡(jiǎn)單到只需要提供一個(gè)瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上完成企業(yè)人力資源管理的日常工作。在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中，注重員工外勤管理的分享逍客、平臺(tái)構(gòu)建更具優(yōu)勢(shì)的金蝶用友、擅長(zhǎng)企業(yè)溝通的阿里釘釘?shù)戎T多企業(yè)級(jí)HR云服務(wù)產(chǎn)品的出現(xiàn)，意味著國(guó)內(nèi)企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)υ朴?jì)算和互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)更深層次的介入有了新的需求。
在SaaS模式還未大規(guī)模得到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)重視的時(shí)期，部署如 ERP 和 OA等大型的企業(yè)管理系統(tǒng)投入十分巨大。在企業(yè)部署這些系統(tǒng)時(shí)，提前支付的硬件及軟件成本就高達(dá)上百萬(wàn)元人民幣、有的多達(dá)上千萬(wàn)，而且通常需要大批IT人員來(lái)部署這些系統(tǒng)，并將其與企業(yè)內(nèi)部的其他系統(tǒng)進(jìn)行集成。這種級(jí)別的部署在時(shí)間、人力和預(yù)算方面的要求，對(duì)任何規(guī)模的企業(yè)來(lái)說都意味著巨大的前期投資，因而中小企業(yè)往往無(wú)法使用這類軟件，也無(wú)法得到信息化對(duì)企業(yè)管理帶來(lái)的變革。
HR云的出現(xiàn)在一定程度上改變了這種狀況。SaaS的云服務(wù)能力，意味著不要求企業(yè)用戶部署類似機(jī)房、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件等大型基礎(chǔ)設(shè)施，也免去了聘請(qǐng)專業(yè)IT人員進(jìn)行日常運(yùn)維的成本;消除了企業(yè)提前付出的資源成本。隨著目前國(guó)內(nèi)HR云服務(wù)的接受度逐步提高，SaaS的平臺(tái)化趨勢(shì)已成必然，傳統(tǒng)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型，HR云服務(wù)正在進(jìn)入全新的3.0時(shí)代。 
【正-文-結(jié)-束】
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值？偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值的呢？..
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