 隨著市場競爭的日趨激烈,企業(yè)的競爭實質是人力資源的競爭。人力管理系統(tǒng)是企業(yè)最寶貴的資源,也是企業(yè)的“生命線”。因此，如何做到企業(yè)人力資源與工作效益良好匹配；如何做到事得其才、人盡其用；如何在滿足企業(yè)效益的同時又兼顧企業(yè)職工的需求；如何能在瞬息萬變的時代使企業(yè)與社會環(huán)境相適應，并且處理好隨時變化的人力資源問題，都是我國企業(yè)亟待解決的重要問題。
因此，在當前的網(wǎng)絡環(huán)境下,應加大力度在人力資源管理工作中使用信息技術,推行人力資源管理系統(tǒng),并對其功能框架構建進行較為深入的研究。所謂人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的能力,即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。而餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是對人力資源信息進行收集和加工,利用信息進行人力資源的規(guī)劃和預測,輔助公司領導進行人力資源開發(fā)管理與人事決策的信息處理系統(tǒng)。
餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)從理論上或是目前系統(tǒng)的分類管理上來講其范圍還是很大的,這其中可能就會包括薪資管理、人事管理、人事合同管理、培訓管理、招聘管理、考勤休假管理、保險福利管理、績效管理及員工或經理自助管理等很多方面,任何一個商品軟件不會把這些東西集合在一起,他們大多是按其具體功能分模塊來實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的需要。
人力管理系統(tǒng)，是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進的系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎上的新的管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。
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【正-文-結-束】
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價值？偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個任重道遠的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價值的呢？..
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