人力管理系統(tǒng)在我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程 |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來(lái)源：原創(chuàng) |
| 導(dǎo)語(yǔ)：目前隨著我國(guó)企業(yè)數(shù)量的不斷增多，企業(yè)所需要的人力也在不斷的上升著，管理企業(yè)的人力也就成了企業(yè)的一個(gè)關(guān)注點(diǎn)，人力管理系統(tǒng)的出現(xiàn)無(wú)疑很好的解決了企業(yè)的這些困難，但是你真的了解人力管理系統(tǒng)在我國(guó)中小企業(yè)中的發(fā)展過(guò)程嗎？
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人力管理系統(tǒng)在我國(guó)的發(fā)展過(guò)程我認(rèn)為可以分為三階段：
第一階段：
這個(gè)階段企業(yè)在對(duì)于人力管理時(shí)，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)等方面還不太成熟的原因，所以基本上企業(yè)都是使用一些如：excel，access等office辦公軟件來(lái)進(jìn)行員工信息的錄入登記管理，這樣的好處就是成本非常低，但是不好的地方就是只能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錄入修改等，無(wú)法進(jìn)行更進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析。
第二階段：
隨著信息軟件技術(shù)的進(jìn)一步成長(zhǎng)，市面上也出現(xiàn)了一些人力管理系統(tǒng)，不過(guò)相較于現(xiàn)在的人力管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，那時(shí)候的系統(tǒng)功能都是比較分散的，因?yàn)闆](méi)有人力管理理念來(lái)進(jìn)行支撐，所以導(dǎo)致那會(huì)兒的系統(tǒng)功能都是單一的，并且沒(méi)有相應(yīng)的功能整合和數(shù)據(jù)調(diào)用分析。
基本上一些資金吃緊的中小企業(yè)可以購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)自己比較急需的功能模塊，然后在后期在去進(jìn)行其他功能模塊的完善。
第三階段：
這一階段也就是現(xiàn)在，人們對(duì)于人力管理的概念和管理理念已經(jīng)有了比較深的認(rèn)識(shí)，并且軟件開(kāi)發(fā)等技術(shù)也日益成熟，想對(duì)開(kāi)發(fā)成本也下降了一些。
人力管理系統(tǒng)也由原來(lái)的管理職能逐漸進(jìn)步到了現(xiàn)在集人力管理、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析、決策等多方面于一體的智能化人力管理系統(tǒng)。
并且企業(yè)現(xiàn)在不單單是可以只用一個(gè)人力管理系統(tǒng)，還可以將其他管理系統(tǒng)如：OA、crm、km等系統(tǒng)中的功能和人力管理中的功能相結(jié)合，從而整合成一個(gè)功能更加強(qiáng)大的整合性系統(tǒng)，讓一些綜合性較強(qiáng)的企業(yè)也能夠一步到位的使用系統(tǒng)。
【正-文-結(jié)-束】
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值？偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過(guò)程，企業(yè)又是如何通過(guò)人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值的呢？..
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