績效考核可以說是企業(yè)管理中的難題，績效的管理涉及到企業(yè)人才的去留、人力資源部門管理等，績效考核軟件通過績效考核讓員工明晰公司倡導(dǎo)的價值理念、工作方式和業(yè)務(wù)重點，通過機(jī)制去引導(dǎo)員工努力的方向。
績效考核軟件擁有考核評語、短信交流、績效面談、績效改進(jìn)實現(xiàn)上下級績效互動，給用戶清晰的考核量化標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)行為、品格可量化考核�？冃Э己塑浖屓耸鹿芾聿块T減輕工作的重量，包括薪資變動、部門變動、職位變動、獎懲情況、培訓(xùn)記錄、合同記錄、績效考核記錄等。
考核指標(biāo)是能夠反映業(yè)績目標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、能力等級的數(shù)據(jù)，是績效考核體系的基本單位�？冃Э己塑浖欣谠u價員工工作狀況，是進(jìn)行員工考核工作的基礎(chǔ)，也是保證考核結(jié)果準(zhǔn)確、合理的重要因素。
利用績效考核軟件對員工績效考核信息進(jìn)行管理，使績效信息有提高檢索速度，同時，績效考核軟件還有利于查找、提高可靠性、增加存儲量、提高保密性、延長壽命、降低管理成本。
績效考核軟件能夠提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，從而建立起信息化、職業(yè)化的績效考核管理平臺。
