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流程管理系統(tǒng)

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流程管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

企業(yè)在引入流程管理系統(tǒng)前,應(yīng)該如何梳理企業(yè)的業(yè)務(wù)流程呢?

企業(yè)信息化的速度越來越快,很多企業(yè)為了跟進(jìn)趨勢,引入了像流程管理系統(tǒng)這樣的企業(yè)管理系統(tǒng),但是流程管理系統(tǒng)對于企業(yè)來講雖然幫助很大,但是前提是能夠?qū)⑵髽I(yè)的所有業(yè)務(wù)流程熟練于心,不管是核心的還是非核心的,只有在引入流程管理系統(tǒng)之前將企業(yè)的業(yè)務(wù)流程梳理好,才能讓流程管理系統(tǒng)對企業(yè)有更多的幫助。企業(yè)引入流程管理系統(tǒng)前,梳理企業(yè)業(yè)務(wù)流程可以先從以下幾個方面進(jìn)行開展:企業(yè)目前有多少業(yè)務(wù)?哪
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傳統(tǒng)管理方式和流程管理系統(tǒng)之間的區(qū)別

從上世紀(jì)改革開放之后,國內(nèi)的企業(yè)數(shù)量與日俱增,企業(yè)的的管理方式也發(fā)生了重大的改變,并且隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)化,原來的傳統(tǒng)管理方式也與現(xiàn)代的流程管理系統(tǒng)方式發(fā)生了激烈的碰撞,那么對于企業(yè)來講傳統(tǒng)的管理方式和現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式有什么區(qū)別呢?其實(shí)我認(rèn)為傳統(tǒng)管理方式與現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式,其本質(zhì)上的區(qū)別就是做出決策的人是誰的區(qū)別以及“腦力”和“體力”勞動的區(qū)別以往
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企業(yè)對于流程管理系統(tǒng)的幾種心理變化

雖然流程管理系統(tǒng)及其概念在國內(nèi)很早就引入了,但是絕大部分的中小企業(yè)對于流程管理系統(tǒng)還是沒有相關(guān)的認(rèn)知,當(dāng)企業(yè)在引入這套系統(tǒng)時心理也會隨之發(fā)生不小的變化,那么企業(yè)引入流程管理系統(tǒng)以后會發(fā)生怎樣的心理變化呢?變化一:懷疑在很多企業(yè)的日常經(jīng)營管理中,你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)表面是通過各個領(lǐng)導(dǎo)人員對接各個部門負(fù)責(zé)人,然后由部門負(fù)責(zé)人一級一級往下傳遞領(lǐng)導(dǎo)人員的決策部署精神,但是實(shí)際上這種決策信息的傳
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企業(yè)流程管理實(shí)施的關(guān)鍵因素是什么?

企業(yè)流程管理的實(shí)施,對于企業(yè)來講是一個新的管理理念的引入,對于企業(yè)員工來講更是一個新的工作方式的改變,想要順利進(jìn)行企業(yè)流程管理的實(shí)施,以下的關(guān)鍵因素是實(shí)施者所不能忽略的。 企業(yè)流程管理實(shí)施的關(guān)鍵因素是什么?得到企業(yè)管理層方面的大力支持要知道企業(yè)流程管理能否順利實(shí)施的第一要素,就是得到“上面的支持”,畢竟對大多數(shù)企業(yè)來講都是“自上而下”的。所以,如果在實(shí)施企業(yè)流程管理時能夠得到領(lǐng)導(dǎo)
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成長型企業(yè)在進(jìn)行流程管理時,會遇到什么樣的問題?又該如何解決呢?

成長型企業(yè)在沒有引入實(shí)施流程管理時,會遇到很多的問題,其中最為突出的問題體現(xiàn)在員工和企業(yè)老板的身上。比如:企業(yè)員工:因?yàn)槌砷L型企業(yè)的規(guī)模和人員等因素會受到制約,所以在成長型企業(yè)中,往往員工都是“一人多崗”,除了自己的崗位本職以外,還要處理很多來自于企業(yè)老板的直接工作部署,即使這部分的工作不是屬于自己的崗位職責(zé)。同時,如果是新來的員工,除非說是有同崗的老員工去帶,不然新員工光靠自
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企業(yè)實(shí)施流程管理時,應(yīng)該如何構(gòu)建流程管理體系?

    從上個世紀(jì)90年代以來,流程管理的意識逐漸滲透到中國企業(yè)中。然而,在今天,當(dāng)談到流程管理時,大多數(shù)業(yè)務(wù)經(jīng)理仍然局限于談?wù)撘恍┕ぷ鲀?nèi)容,如流程圖和流程梳理,并且對流程管理沒有全面的了解。    造成這種狀況的原因有很多,如:企業(yè)過程不明顯;大多數(shù)過程是分離的、不相關(guān)的;大多數(shù)顯式過程是層次化的,甚至邊界不明確等等。無論上述哪一種原因,都?xì)w結(jié)為企業(yè)流程系
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流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢是什么?

在眾多的現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展中。企業(yè)只有擁有清晰的戰(zhàn)略方向和進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)化流程管理,才能夠讓企業(yè)在未來發(fā)展中脫穎而出。如果說清晰的戰(zhàn)略發(fā)展方向是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的眼光所主導(dǎo)的,那么內(nèi)部的優(yōu)化流程管理就可以用bpm流程管理來進(jìn)行引導(dǎo),那么流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢是什么? 作為企業(yè)可以進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化的一項(xiàng)工程,流程管理能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項(xiàng)資源和業(yè)務(wù)信息進(jìn)行更加高效的融合。流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢有
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工廠流程管理系統(tǒng)所應(yīng)該要有的幾大功能

當(dāng)工廠企業(yè)還處于剛起步的階段時,可能還無法體會工廠生產(chǎn)等流程管理的重要性,但是一旦工廠規(guī)模擴(kuò)大以后,所需要操心的事情也就越來越多了,不只是有生產(chǎn)方面的問題,還有管理方面,生產(chǎn)效率低,生產(chǎn)順序混亂,庫存積壓嚴(yán)重,產(chǎn)品質(zhì)量無法把控等等原因,所以企業(yè)才需要進(jìn)行流程管理的引入,那么企業(yè)引入的流程管理應(yīng)該要有哪些功能呢? 工廠生產(chǎn)資源調(diào)度工廠在進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)管理是一定會遇到很多的像庫存積壓嚴(yán)
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流程管理的發(fā)展背景是什么?企業(yè)實(shí)施流程管理的目的和意義又是什么呢?

流程管理是從上世紀(jì)80年代以后被推崇到了極致,對外是為了滿足市場和客戶的需求度,對內(nèi)是為了讓企業(yè)內(nèi)部的管理更加的完善,同時提升工作效率,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)施流程管理的目的,本篇文章將講述流程管理的發(fā)展背景以及企業(yè)實(shí)施流程管理的目的和意義。 流程管理的背景從上世紀(jì)80年代以后開始,隨著科技信息化的發(fā)展,人們對于各種產(chǎn)品的個性化、復(fù)雜化和精細(xì)化等有了更高的要求。于是這也就意味著企業(yè)的產(chǎn)品需要達(dá)
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基礎(chǔ)差的中小企業(yè)到底需不需要進(jìn)行流程管理?

流程管理,很多中小企業(yè)一聽見這個詞,都會認(rèn)為這種東西跟自己的企業(yè)是一點(diǎn)關(guān)系都沒有的,因?yàn)樗麄兌颊J(rèn)為自己的企業(yè)規(guī)模較小,即使是進(jìn)行了流程管理,也沒有多大的作用,但是難道說基礎(chǔ)差的中小企業(yè)真的不需要進(jìn)行流程管理嗎? 大多數(shù)的企業(yè)認(rèn)為自己企業(yè)沒有必要進(jìn)行流程管理一個原因是因?yàn)檫M(jìn)行流程管理需要花費(fèi)大量的成本(時間、金錢等),引入流程管理本身就是為了減少成本,但是現(xiàn)在還不知道能不能達(dá)到效果
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流程管理最為重要的部分之一——執(zhí)行力

越來越多的企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)明白了,企業(yè)管理如果光靠某幾個的人或者其他人力管理在未來的企業(yè)發(fā)展中是行不通的了,如果現(xiàn)在未來發(fā)展中跟上時代的步伐,一套確實(shí)可行的企業(yè)管理流程或者體系才能夠讓企業(yè)做大做強(qiáng),于是一個好的流程管理是非常重要的,但是實(shí)施流程管理時還有什么是比較重要的呢? 很多企業(yè)都會在進(jìn)行流程管理時,默認(rèn)為流程是最為重要的,當(dāng)然這個想法沒什么問題,但是我認(rèn)為在進(jìn)行流程管理時,還有
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企業(yè)如何讓流程管理更加的規(guī)范化運(yùn)作

    流程管理有自己的特殊情況,根據(jù)企業(yè)管理者的喜好,任意施展,肯定是很難達(dá)到預(yù)期的效果。就這么說吧,實(shí)施流程管理卻不遵守已經(jīng)定好的流程管理規(guī)則比沒有流程管理會更加的惡劣。新的流程管理形式不起作用,原來的管理形式已被部分取代。所以,企業(yè)的流程管理效率會非常低下,管理也是非常的混亂的。如何規(guī)范流程管理,其實(shí)施程序大致可分為幾個階段的工作:企業(yè)業(yè)務(wù)流程管理的總結(jié)和優(yōu)化;
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