|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 分公司OA辦公系統(tǒng) |  |
績(jī)效管理是商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力提升的利器...為核心的綜合效益考核，即從管理利潤提升到管理價(jià)值。只有全面的管理與提升，才能使商業(yè)銀行真正快速而有效地面對(duì)日益增長(zhǎng)的信息時(shí)代挑戰(zhàn)，并在競(jìng)爭(zhēng)中得到長(zhǎng)效發(fā)展。 其實(shí)績(jī)效管理系統(tǒng)主要適用于商業(yè)銀行各經(jīng)營主體的業(yè)績(jī)管理及績(jī)效考核管理。 一、系統(tǒng)主要功能與業(yè)務(wù)組成 商業(yè)銀行績(jī)效考核系統(tǒng)首先分為員工考核系統(tǒng)和機(jī)構(gòu)考核系統(tǒng)，然后根據(jù)銀行的業(yè)務(wù)條線進(jìn)行..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 教育oa系統(tǒng)的常用功能及特點(diǎn)...關(guān)人員進(jìn)行審閱；除此之外，發(fā)文管理可快速發(fā)布文件；學(xué)校都需要將企業(yè)內(nèi)部的各種公文及重要文件分類整理并歸檔，由檔案管理員對(duì)已歸檔文件進(jìn)行統(tǒng)一管理，檔案管理模塊就是根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要，并且遵循國家檔案法、組卷標(biāo)準(zhǔn)、目錄規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)規(guī)范檔案的保存和管理，實(shí)現(xiàn)教職工的檔案借閱，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的檔案查詢和分發(fā)，檔案管理員對(duì)檔案的專業(yè)歸檔。2. 快速地發(fā)布信息教育oa系統(tǒng)在信息發(fā)布模塊中可以對(duì)學(xué)校尤其是高校中各個(gè)院系之間的重要新聞、內(nèi)部文件、規(guī)章制度等進(jìn)行電化管理..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 教育oa系統(tǒng)，教育行業(yè)辦公軟件...的常用功能及特點(diǎn)教育oa系統(tǒng)的常用功能，介紹系統(tǒng)的主要功能，如下所示：1. 高效地管理檔案教育行業(yè)尤其是學(xué)校最明顯的特點(diǎn)就是檔案管理業(yè)務(wù)量大，這是這個(gè)行業(yè)特有的工作內(nèi)容，不管學(xué)校規(guī)模多大，都會(huì)面對(duì)一年一度學(xué)生變化，入學(xué)、升級(jí)、升學(xué)、畢業(yè)等一系列的管理需要對(duì)檔案進(jìn)行詳細(xì)的管理，同時(shí)教職工的檔案管理也相比較企業(yè)行業(yè)的多很多，因此教育oa系統(tǒng)可以幫助學(xué)校教務(wù)部門進(jìn)行高效的檔案、收發(fā)文件進(jìn)行管理。教育oa系統(tǒng)還能幫助學(xué)校整理收到的 more...分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 成功實(shí)施績(jī)效管理的幾項(xiàng)關(guān)鍵因素...績(jī)效管理思維，公司的使命和目標(biāo)是基點(diǎn)，評(píng)估辦法、資源支持、創(chuàng)造氛圍和管理過程是手段，評(píng)估考核結(jié)果是新起點(diǎn)，反饋是改進(jìn)行為的前奏。企業(yè)為完成公司使命通過把企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系在一起對(duì)員工進(jìn)行管理的所有活動(dòng)才是成功績(jī)效管理的內(nèi)涵。 因此，績(jī)效管理要從過去的單一思維上升到系統(tǒng)性的整體思維，從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計(jì)劃的角度來規(guī)劃績(jī)效管理。考核員工不是目的，提升員工績(jī)效、部門績(jī)效和公司整體績(jī)效才是根本。 基于以上大視野的高度，想要有力地推進(jìn)基于公司戰(zhàn)略..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 破除績(jī)效管理的幾大誤解分析...要去外面尋找合適的人選？ 三、公司里績(jī)效最優(yōu)秀的（目前表現(xiàn)出色，并且有成長(zhǎng)潛力的）是哪些人？有沒有相應(yīng)的留人策略，以確保他們不會(huì)離職？ 四、公司里績(jī)效最糟糕的是哪些人？我們需要怎么處理這些人？哪些還值得挽救，哪些應(yīng)該請(qǐng)他卷鋪蓋走人？ 如果企業(yè)沒有一個(gè)設(shè)計(jì)合理且使用得當(dāng)?shù)目?jī)效管理系統(tǒng)，就沒法正確回答以上問題。更糟糕的情況是，在有些組織，這些問題甚至沒有被問起。很多企業(yè)根本不知道自己是否擁有實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所必需的人才，所以他們的增長(zhǎng)之路就異..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 淺析績(jī)效管理導(dǎo)入企業(yè)的重要性...，企業(yè)必須能透過績(jī)效管理的過程和結(jié)果，不斷地進(jìn)行組織學(xué)習(xí)，通過了解績(jī)效指標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)間因果關(guān)系，達(dá)到改進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃和提高經(jīng)營績(jī)效管理的效率。 績(jī)效管理系統(tǒng)的另一主要功能就是明確任務(wù)、落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化過程、關(guān)注結(jié)果。企業(yè)通過績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于目標(biāo)在任務(wù)的層面進(jìn)行了有效分解和管理，并進(jìn)行及時(shí)跟蹤和評(píng)估，從而在過程控制的層面保證了企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效推動(dòng)了企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，以保證企業(yè)的健康發(fā)展。 2、人力資源層面：績(jī)效管理可以推動(dòng)人力資源管理的系統(tǒng)化..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 績(jī)效管理系統(tǒng)，績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施...bsp; 企業(yè)導(dǎo)入績(jī)效管理的作用 1、組織層面：一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展是非常重要的。在組織層面，企業(yè)必須能透過績(jī)效管理的過程和結(jié)果，不斷地進(jìn)行組織學(xué)習(xí)，通過了解績(jī)效指標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)間因果關(guān)系，達(dá)到改進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃和提高經(jīng)營績(jī)效管理的效率。 效管理系統(tǒng)的另一主 more... 績(jī)效管理系統(tǒng)是商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力提升的利器 績(jī)效考核不僅是銀行對(duì)一定..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 信息化時(shí)代-績(jī)效管理系統(tǒng)...nbsp; 當(dāng)戰(zhàn)略成為每個(gè)企業(yè)發(fā)展不得不面對(duì)的問題，當(dāng)戰(zhàn)略績(jī)效成為每個(gè)員工不得不面臨的挑戰(zhàn)，中國當(dāng)下企業(yè)中的多數(shù)員工卻并不知道企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么，和自己的工作有什么聯(lián)系。戰(zhàn)略成了少數(shù)高層的事，與普通員工甚至中層干部似乎都沒有關(guān)系…… 重制定、輕執(zhí)行，企業(yè)制定了戰(zhàn)略，最終束之高閣無法有效執(zhí)行落地，缺乏動(dòng)態(tài)監(jiān)控以及完善的考核體系，最終造成戰(zhàn)略執(zhí)行偏離原有目標(biāo)，是如今大多數(shù)企業(yè)面臨的問題。而以政府、研究院所、醫(yī)藥制造行業(yè)為代表的機(jī)構(gòu)企業(yè)掀起的企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理風(fēng)..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 淺析績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)于管理者的意義...一下幾個(gè)方面： 1．沒有實(shí)際意義且浪費(fèi)時(shí)間 很多管理者都會(huì)有這樣的想法，績(jī)效考核系統(tǒng)純粹是一種乏味的文書工作，只需要填很多表格然后簽名就行，對(duì)自己的管理工作沒有任何實(shí)際上的幫助，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。出于這樣的想法，績(jī)效考核在他們的眼里不是管理工作中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，而是一件可有可無的甚至是多余的事情。 2．可能會(huì)導(dǎo)致與員工之間發(fā)生沖突 作為一名管理者，雖然說權(quán)力很大，但在考核別人的時(shí)候內(nèi)心通常會(huì)感到忐忑不安。在考核的過程中，難免有時(shí)會(huì)發(fā)..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 信息化時(shí)代下-績(jī)效管理系統(tǒng)...系。戰(zhàn)略成了少數(shù)高層的事，與普通員工甚至中層干部似乎都沒有關(guān)系…… 重制定、輕執(zhí)行，企業(yè)制定了戰(zhàn)略，最終束之高閣無法有效執(zhí)行落地，缺乏動(dòng)態(tài)監(jiān)控以 more... 企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)建立的基礎(chǔ) 企業(yè)的管理系統(tǒng)包括三大核心系統(tǒng)即市埸系統(tǒng)（Marketing）、運(yùn)營系統(tǒng)（Operation）、開發(fā)系統(tǒng)（products development）。人力資源管理系統(tǒng)（Human resource..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公管理定制 |
|
|
