|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> OA辦公自動化系統(tǒng) |  |
門禁系統(tǒng)的發(fā)展與未來應(yīng)用趨勢...系統(tǒng)歷經(jīng)二十多年的發(fā)展， 已經(jīng)超越過去單純的門道及鑰匙管理，發(fā)展成為一套完整的出入管理系統(tǒng)。通過計算機系統(tǒng)進行何時何處放行某些人、何時何處拒絕某些人、何時發(fā)出報警信號及保存出入記錄，門禁系統(tǒng)能達(dá)到安全防范和及時警報聯(lián)動的目的，它在工作環(huán)境安全、提升企業(yè)管理效率中發(fā)揮著重大的作用。 門禁系統(tǒng)的發(fā)展 結(jié)合門禁技術(shù)的發(fā)展與門禁系統(tǒng)的安全性，門禁行業(yè)經(jīng)歷了幾個重要發(fā)展階段，主要包括低頻卡技術(shù)和高頻卡技術(shù)以及目前最新的虛擬憑證卡技術(shù)。 低頻卡技術(shù)門禁系統(tǒng) 在..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa 某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)（OA）功能模塊舉例...劃分，同時對系統(tǒng)內(nèi)部工作流轉(zhuǎn)也將產(chǎn)生重要的影響。在系統(tǒng)中部門是一個邏輯概念，因此部門設(shè)置與真實的組織結(jié)構(gòu)可以不同。 系統(tǒng)中部門的邏輯結(jié)構(gòu)主要取決于按照組織結(jié)構(gòu)劃分的部門權(quán)限和工作范圍。 職位管理：系統(tǒng)中的職位可以自由定義。在給單位員工分配角色時可以與實際情況一一對應(yīng)，也可以給員工對應(yīng)一個或多個已定義好的角色，系統(tǒng)支持身兼多職 2.員工管理：通過員工管理，不僅可以詳細(xì)記錄員工個人信息、家庭信息、教育信息、聯(lián)絡(luò)信息、還可登記工作履歷信息、上傳相片，以及進..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa 系統(tǒng)管理軟件市場特點與趨勢...產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中，存儲管理軟件市場總量達(dá)到4.34億元，占系統(tǒng)管理軟件總量的28.2%，已經(jīng)超過系統(tǒng)管理軟件中傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)管理軟件所占比例而位居首位。另外，安全管理軟件的市場份額也有較大幅度的增長。市場特點 1.安全管理與應(yīng)用效率需求并重，市場保持穩(wěn)定增長。 2003年第二季度中國系統(tǒng)管理軟件銷售有所下降，但隨著下半年中國經(jīng)濟的迅速恢復(fù)及企業(yè)在系統(tǒng)管理投資力度的加大，全年中國系統(tǒng)管理軟件市場銷售仍保持了增長態(tài)勢，其增長率高于2003年中國平臺軟件整體增長速..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa 招聘管理系統(tǒng)的選擇看那幾個方面...保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)申、SNS媒體等渠道，同時還要整合獵頭渠道、內(nèi)部推薦的渠道。 2、跨職位的簡歷查重和面試記錄共享 當(dāng)企業(yè)收到大量的簡歷時候，會發(fā)現(xiàn)重復(fù)簡歷特別多，不僅給HR簡歷篩選浪費大量時間，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。很多大型企業(yè)遇到這樣的問題:同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M資源，錄用已..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa 企業(yè)擁抱內(nèi)部社交軟件的原因解析...交協(xié)作平臺，為內(nèi)部員工提供更加高效的通訊方式。通過利用像協(xié)作這樣的社交媒體方式，消費類技術(shù)有可能完全顛覆現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程。隨著社交平臺的快速發(fā)展以及移動設(shè)備的逐漸普及，企業(yè)可能會進入一個響應(yīng)時間更短、協(xié)作更加高效的新時代。 在過去的20年當(dāng)中，企業(yè)主要使用微軟提供的解決方案——電子郵件、文檔、表格和演示軟件。但是隨著計算機技術(shù)不斷發(fā)展，員工的工作方式也隨之改變當(dāng)前，QQ、微信等即時通訊軟件，已經(jīng)成為許多企業(yè)及機構(gòu)最重要的溝通途徑之一。作為即時..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa 數(shù)據(jù)加密之外的其他安全方法...有些公司喜歡收集大量數(shù)據(jù)，并保留他們所收集的每一個字節(jié)的數(shù)據(jù)。其中許多屬于敏感數(shù)據(jù)。真正的問題是，如果敏感數(shù)據(jù)對企業(yè)并非至關(guān)重要，為什么還要保留這些會給環(huán)境帶來風(fēng)險的敏感數(shù)據(jù)呢?如果沒有強制性的業(yè)務(wù)需求，而且移除數(shù)據(jù)也不會造成應(yīng)用程序的不穩(wěn)定，不妨考慮刪除數(shù)據(jù)。此方法廉價、快捷且會降低風(fēng)險，還可以增加磁盤空間，使查詢更快，當(dāng)然也不會有人能夠窺探你的數(shù)據(jù)。 2、標(biāo)記化(令牌化)：應(yīng)對數(shù)據(jù)漫延的另一種方法是標(biāo)記化。標(biāo)記化就是用一種沒有什么價值的標(biāo)記(令牌..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa OA選型的三板斧...等同于產(chǎn)品的功能強大，當(dāng)然，也并不是系統(tǒng)越貴，發(fā)生的問題就越少。產(chǎn)品價格 的高低主要取決于廠商的技術(shù)水平、營銷策略以及服務(wù)理念。所以，我們在排斥低價產(chǎn)品的同時，不能輕易的認(rèn) 定產(chǎn)品的價格越貴越好。而是要在關(guān)注價位的同時，更加關(guān)注產(chǎn)品的實質(zhì)和功能。不能說原本便宜的東西，廠家 一提價我們就認(rèn)為其品質(zhì)上有了質(zhì)的飛躍，也許它還是原來的產(chǎn)品，只是重新包裝一番就抬高價格。 那么，從價格方面出發(fā)去選擇OA系統(tǒng)時，我們要注意:首先，判斷一個OA系統(tǒng)好不好的根本原則..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa 你為什么離不開OA...作流 OA系統(tǒng)最常見的功能之一，就是幫助創(chuàng)建各種自定義表單--用于收集數(shù)據(jù)、報名、申請與回復(fù)、評審與審批的各種表格，例如申請單、信息登記表格、調(diào)查表、投訴建議表等。這些表單通常有繁瑣的流轉(zhuǎn)流程，現(xiàn)在我們可以在系統(tǒng)中設(shè)置表單審批流程和回應(yīng)類型，讓系統(tǒng)自動回復(fù)不同類型的審批表單，簡化審批流程。 溝通協(xié)同管理 在工作場景中，溝通顯得非常重要，一個即時溝通工具能夠滿足大部分需要人工協(xié)商的工作需求，像QQ、微信之類在生活中非常受歡迎，但是這些休閑氣息濃厚的溝..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa Oracle和SAP的區(qū)別...le和SAP的ERP產(chǎn)品進行了比較，具體如下。 1、技術(shù)的先進性 Oracle應(yīng)用系統(tǒng)11i版本是真正完全基于互聯(lián)網(wǎng)INTERNET架構(gòu)，并且采用開放的JAVA語言和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行編寫的應(yīng)用軟件.這種技術(shù)的開放性使Oracle應(yīng)用系統(tǒng)11i版本有越來越強的生命力。開放的標(biāo)準(zhǔn)意味著應(yīng)用系統(tǒng)軟件不受硬件平臺，不受企業(yè)規(guī)模大小，不受地域限制等因數(shù)的影響。 而SAP軟件的主體部分還是完全用其私有的ABAP語言編寫的，學(xué)習(xí)和使用都很困難，且與INTERNET或網(wǎng)..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa 全面風(fēng)險管理為公司治理提供了新的視角和內(nèi)容...策系統(tǒng)，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展；以風(fēng)險管理的新技術(shù)和方法技能支持企業(yè)績效最大化的發(fā)展。風(fēng)險管理委員會的設(shè)立方式有三種：一是由董事會直接設(shè)立。在已有的戰(zhàn)略委員會、審計委員會、薪酬與提名委員會的基礎(chǔ)上，專設(shè)風(fēng)險管理委員會，向董事會直接負(fù)責(zé)；二是在首席執(zhí)行官下設(shè)風(fēng)險執(zhí)行會員會，貫徹落實董事會的風(fēng)險管理戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)單位、部門、分支機構(gòu)的風(fēng)險管理工作，向首席執(zhí)行官報告；三是雙重委員會制。即董事會和管理層分別設(shè)置。董事會下風(fēng)險管理機構(gòu)側(cè)重于風(fēng)險管理的規(guī)劃和監(jiān)督，首席執(zhí)行..協(xié)同辦公系統(tǒng) oa...辦公自動化系統(tǒng) | 協(xié)同辦公系統(tǒng) oa |
|
|
