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HR人力資源管理系統(tǒng)

     
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選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么

...施HR系統(tǒng)方案必然減少企業(yè)對其它經(jīng)營職能的資源分配。所以在選擇HR系統(tǒng)方案時,請先確定好資金預(yù)算,配備合理的支持人力,不要追求時髦,而要盡可能做到量體裁衣。在選擇合適自己的HR系統(tǒng)方案有三忌:然而很多企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)方案時,總追求完美,希望一步到位。特別是當(dāng)有咨詢顧問機構(gòu)介入時,這種傾向尤其明顯。以上述那家軟件企業(yè)為例。最初討論方案選擇時,總經(jīng)理列出一大堆清單,要求凡是自己見過、聽過的“好東西”都得要。通過分析澄清需求后,使他了解到,不僅很多HR系統(tǒng)功能..人力平臺價位...
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HR系統(tǒng)的整合類型

...作,集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。適合這一類型的企業(yè),需要達到一定的人員規(guī)模,并且進入良性經(jīng)營形態(tài),內(nèi)部管理制度建立得以理順,現(xiàn)代HR管理的意識得到普及,管理高層重視HR管理。由于實施過程中要調(diào)整、優(yōu)化企業(yè)所有HR管理制度和流程,改變HR管理部門角色,并使員工能參與HR管理過程,所以從某種程度上可以看作是組織管理及企業(yè)文化的一次變革。因此企業(yè)需要投入大量時間、資金、人員進行制度流程優(yōu)化,培訓(xùn)及宣導(dǎo)。盡管存在能否順利實施的風(fēng)險,目前知名企..人力平臺價位...
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什么企業(yè)需要HR系統(tǒng)

...案能否成功實施至關(guān)重要!單從價格看現(xiàn)已面市的HR系統(tǒng)方案,從完全免費到上千萬元不下百種,讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)?我們可以將HR系統(tǒng)方案按復(fù)雜程度分成四種類型1資料庫類型確切說,這種類型還不能稱之為方案。一臺單機,加上ACCESS或許就可以解決問題。資料庫類型的HR系統(tǒng)方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢�?v使簡單,但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易查找經(jīng)常出錯的靈丹妙藥。小企業(yè)或新成立的企業(yè),由于人員少,部門層級扁..人力平臺價位...
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企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析

...使用價值的人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)信息,幫助領(lǐng)導(dǎo)者制訂實際的人力資源計劃,適用公司發(fā)展戰(zhàn)略實行和完成。人力資源管理系統(tǒng)能夠 通過高效率的人力資源管理完成公司的戰(zhàn)略定位,使公司管理者可以更加簡約,高效率,宏觀經(jīng)濟,精確的掌握公司的人力資源信息內(nèi)容,進而為運營管理決策出示靠譜協(xié)助。另外更改了傳統(tǒng)式的人力資源管理方式,將人力資源工作人員從機械設(shè)備繁雜的平時行政工作中擺脫出去,以更為輕輕松松,合理的信息內(nèi)容系統(tǒng)管理解決平時業(yè)務(wù)流程而能致力于人力資源針對高效率管理,管理決策..人力平臺價位...
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人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史

...中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個重要里程碑,公司的各種資源的實際情況是各不相同的,一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司,一個可以安全的、規(guī)范的,自動化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。近些年,一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件,這樣做有一定的好處,如成本低廉,上級單位一次開發(fā),基層單位可以重復(fù)利用,而且一定程度上能滿足個性化需求。但是實踐證明,這種開放方式一般難以成功..人力平臺價位...
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人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展

...為基礎(chǔ),采用成熟、先進的計算機軟、硬件集成技術(shù),融入科學(xué)的人事管理思想和模式,對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析,使其及時準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息,為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng),尤其是人力資源管理系統(tǒng),建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配,才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力,站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng),對一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理..人力平臺價位...
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HR系統(tǒng)選型的注意事項

...”。在這樣一種心態(tài)下,往往傾向去選擇一套大而全的“完美”的軟件。結(jié)果選來選去,沒有選到滿意的HR系統(tǒng)軟件。事實上,成功的人力資源管理信息化過程應(yīng)該是循序漸進的,通過我們的了解,現(xiàn)在有一些單位連基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫還沒有建立起來,仍處在各自為政、數(shù)據(jù)不能共享的階段,這樣的條件要想一步到位,顯然是不現(xiàn)實的。事實上,能夠解決所有問題的“完美”解決方案是不存在的。企業(yè)必須要對自身人力資源管理所處的階段有清楚的認識,盲目追求“完美”很可能導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)先進的管理模式和業(yè)務(wù)流程..人力平臺價位...
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HR系統(tǒng)自行開發(fā)難以適應(yīng)企業(yè)變革

...化需求。但實踐證明,自行開發(fā)的HR系統(tǒng)軟件一般難以成功。一方面,企業(yè)內(nèi)部的開發(fā)人員往往因為經(jīng)驗欠缺,沒有業(yè)務(wù)基礎(chǔ),很難完全領(lǐng)會用戶提出的需求要點;另一方面,商業(yè)軟件由于面臨市場競爭中的生存問題,往往質(zhì)量更高,而項目開發(fā)由于缺乏這種動因,有可能只是敷衍了事。與此同時,由于我國目前正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期,人力資源管理從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化,今天可能采用的是“薪點工資制”,明天可能就要改為“崗變薪變”工資;今天采用的是“360度..人力平臺價位...
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HR系統(tǒng)的兩大陷阱

...不少困難,HR系統(tǒng)信息化之路還任重而道遠。第一、管理基礎(chǔ)相差甚遠。曾經(jīng)有一個大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設(shè)的種種疑惑去發(fā)達國家進行了一次考察,在考察的過程中,對方談到:一個企業(yè)要想成功實施人力資源的信息化,必須具備三個前提:網(wǎng)絡(luò)的暢通、領(lǐng)導(dǎo)重視、流程的規(guī)范�;貋砗�,這位負責(zé)人自省,三個條件都不是很具備。就拿流程規(guī)范這一點來說吧,企業(yè)引進一個人,按照正常的流程,應(yīng)該先有缺崗,再行招聘,然后錄用。事實上,現(xiàn)在的企業(yè)(尤其是國企)按照這個流程走的很少,非正常進..人力平臺價位...
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HR系統(tǒng)如何創(chuàng)新管理模式

...管理基本建設(shè)和管理產(chǎn)生的使用價值。以手機上招騁、微招聘、互動交流招騁為意味著的招騁服務(wù)項目優(yōu)先選擇干預(yù)公司社交媒體化HR系統(tǒng)服務(wù)項目要求,HR系統(tǒng)自主創(chuàng)新管理方式,能夠 從運用社交網(wǎng)絡(luò)招騁(如手機上招騁,微博招聘)下手,為公司吸引住大量優(yōu)秀人才。第二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)鼓勵引導(dǎo)模式,豐富培訓(xùn)計劃。優(yōu)秀人才是公司的精神財富,公司理應(yīng)重視激勵制度基本建設(shè),采用各種各樣鼓勵對策激起職工的主動性。人事部門應(yīng)依據(jù)具體情況,采用短期培訓(xùn)班與長期性學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與..人力平臺價位...
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