中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)幫助管理者進(jìn)行遠(yuǎn)程管理偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
務(wù)分配，并且自動(dòng)留存員工一整天辦公的工作記錄。還提供日/周/月的報(bào)告模板，形成上下一致的工作目標(biāo)。針對(duì)不同工作性質(zhì)的員工，可以設(shè)置對(duì)應(yīng)的工作匯報(bào)模板，幫忙HR及領(lǐng)導(dǎo)更好了解工作成效情況。偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)支持上傳文檔，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)查看、監(jiān)督工作的推進(jìn)情況并及時(shí)給以指導(dǎo)并根據(jù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考..
不同人數(shù)規(guī)模的企業(yè)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)的需求偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
，但是往往價(jià)格也不低，中小企業(yè)有沒(méi)必須要花費(fèi)較大的成本上線使用人力資源管理系統(tǒng)還需要根據(jù)人員規(guī)模、是否有復(fù)雜管理需求等方面去考慮：企業(yè)員工規(guī)模小于100人：企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右的情況，其常規(guī)事務(wù)管理難度不會(huì)太大，在沒(méi)有特殊的管理需求情況下，通過(guò)常用的Excel軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)或信息記錄，考勤方..
人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢(shì)偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個(gè)模塊為例來(lái)給大家簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。員工入職以后，人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)會(huì)建立起相關(guān)人事檔案，考勤系統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況，當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問(wèn)題時(shí)，系統(tǒng)薪資算法會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng)，智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng)，通..
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人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的影響 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的影響：在市場(chǎng)上各有特色，像偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)，以員工為中心，建立自助、文化、培訓(xùn)、移動(dòng)服務(wù)中心。涵蓋員工自助查詢(xún)、考勤打卡、通訊錄、新聞公告、流程簽核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等應(yīng)用，通過(guò)C/S、B/S與企業(yè)微信多種方式搭建相應(yīng)的HR工作平臺(tái)。下面就來(lái)看看它能幫助企業(yè)解決什么問(wèn)題？1、人事信息管理難題一個(gè)企業(yè) |
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針對(duì)企業(yè)人事管理部門(mén)，能夠幫助人事規(guī)范企業(yè)管理及制度，并快速高效的進(jìn)行工作。而這樣的人力資源管理系統(tǒng)在市場(chǎng)上各有特色，像偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)，以員工為中心，建立自助、文化、培訓(xùn)、移動(dòng)服務(wù)中心。涵蓋員工自助查詢(xún)、考勤打卡、通訊錄、新聞公告、流程簽核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等應(yīng)用，通過(guò)C/S、B/S與企業(yè)微信多種方式搭建相應(yīng)的HR工作平臺(tái)。
下面就來(lái)看看它能幫助企業(yè)解決什么問(wèn)題？
1、人事信息管理難題
一個(gè)企業(yè)的人事信息管理有員工基本信息維護(hù)、培訓(xùn)、考評(píng)、異動(dòng)、操作權(quán)限設(shè)置、自定義項(xiàng)目設(shè)置等等諸如此類(lèi)的事情，傳統(tǒng)的人事管理需要耗費(fèi)大量的精力，而利用人力資源管理系統(tǒng)，解決了人力資源這些方面的難題，它只需要在系統(tǒng)上維護(hù)員工基本信息，就可獲取相應(yīng)的信息。
2、規(guī)范工作流程
通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人力資源管理系統(tǒng)可以讓每個(gè)員工學(xué)習(xí)和熟練企業(yè)業(yè)務(wù)流程。并通過(guò)在人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置相對(duì)應(yīng)的崗位權(quán)限，做到權(quán)責(zé)分明，進(jìn)而可以幫助企業(yè)提高員工的責(zé)任心，使得員工對(duì)工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
3、重要事件提醒功能
人力資源管理系統(tǒng)將重要事件如入職、轉(zhuǎn)正、合同到期等領(lǐng)導(dǎo)和管理者都能在手機(jī)或電腦端收到提醒。以及時(shí)解決相對(duì)應(yīng)的問(wèn)題。
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