中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)在人力管理中的優(yōu)勢(shì)偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
為員工和企業(yè)的發(fā)展提供保障動(dòng)力。2、合同證件管理：人力資源管理系統(tǒng)增加了合同的安全性，防止丟失。在查看合同的時(shí)候直接點(diǎn)擊即可，告別了傳統(tǒng)中在文件柜里面到處查找。3、考勤模塊：假期管控能根據(jù)企業(yè)的假期規(guī)章制度自動(dòng)生成個(gè)人假期，極大的方便人事專員的工作，從經(jīng)濟(jì)上面極大的節(jié)約了成本。4、人事資料：把企業(yè)的..
如何選擇好人力資源管理系統(tǒng)？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問(wèn)題。作為一個(gè)最基本，也是最“復(fù)雜”的考勤環(huán)節(jié)。人力資源管理系統(tǒng)能否幫助我們準(zhǔn)確、快速、有效的解決問(wèn)題，是一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn) 。要實(shí)現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷一是人力資源管理系統(tǒng)需要具備快速排班的方式，能適應(yīng)企業(yè)各種復(fù)雜的排班、倒班等情況。二是人力資源..
人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的影響偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
在市場(chǎng)上各有特色，像偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)，以員工為中心，建立自助、文化、培訓(xùn)、移動(dòng)服務(wù)中心。涵蓋員工自助查詢、考勤打卡、通訊錄、新聞公告、流程簽核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等應(yīng)用，通過(guò)C/S、B/S與企業(yè)微信多種方式搭建相應(yīng)的HR工作平臺(tái)。下面就來(lái)看看它能幫助企業(yè)解決什么問(wèn)題？1、人事信息管理難題一個(gè)企業(yè)..
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實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)所需要避免的陷阱 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)所需要避免的陷阱：，引入過(guò)程要避免以下錯(cuò)誤：1、需求不明確：涉及人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊有很多，功能對(duì)項(xiàng)目成本有很大的影響，有很多企業(yè)在引進(jìn)過(guò)程中傾向于把整個(gè)需求定為全模塊，想著功能寧多勿缺，但是最終預(yù)算卻無(wú)法滿足，影響系統(tǒng)項(xiàng)目的推進(jìn)。所以在引入人力資源管理系統(tǒng)前，企業(yè)必須清楚自己的功能需求，把錢花在刀刃上。2、規(guī) |
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項(xiàng)目管理
合同管理
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企業(yè)引進(jìn)專業(yè)的HR人力資源管理系統(tǒng)是非常主要的項(xiàng)目，是需要做很多的預(yù)備工作，否則容易導(dǎo)致系統(tǒng)啟動(dòng)失敗，引入過(guò)程要避免以下錯(cuò)誤：
1、需求不明確：
涉及人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊有很多，功能對(duì)項(xiàng)目成本有很大的影響，有很多企業(yè)在引進(jìn)過(guò)程中傾向于把整個(gè)需求定為全模塊，想著功能寧多勿缺，但是最終預(yù)算卻無(wú)法滿足，影響系統(tǒng)項(xiàng)目的推進(jìn)。所以在引入人力資源管理系統(tǒng)前，企業(yè)必須清楚自己的功能需求，把錢花在刀刃上。
2、規(guī)劃不合理：
許多企業(yè)在規(guī)劃引入到人力資源管理系統(tǒng)之前，由人力資源部提出需求，IT部門規(guī)劃，但卻沒(méi)有讓兩個(gè)部門一起探討協(xié)作，這樣兩個(gè)部門只會(huì)考慮自己的需求，很容易導(dǎo)致系統(tǒng)規(guī)劃單方面性，兩個(gè)部門對(duì)系統(tǒng)的要求無(wú)法有效融合。
3、員工抗拒系統(tǒng)：
盡管人力資源管理系統(tǒng)可以改善業(yè)務(wù)流程，提高效率，但在早期階段的上線實(shí)施需要消耗大量工作，所以系統(tǒng)剛實(shí)施階段，員工會(huì)覺(jué)得系統(tǒng)操作麻煩，即使是管理層也難免會(huì)有不適應(yīng)，甚至抵觸心理，這樣無(wú)法發(fā)揮系統(tǒng)的作用，容易導(dǎo)致項(xiàng)目的失敗。所以企業(yè)在上線系統(tǒng)之前必須要對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)員，為員工做好心理準(zhǔn)備，將項(xiàng)目高度重視起來(lái)。
4、不注重?cái)U(kuò)展性：
人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的引入不是一錘定音，而是一個(gè)階段項(xiàng)目的持久發(fā)展，所以人力資源管理系統(tǒng)的可擴(kuò)展性長(zhǎng)非常重要，系統(tǒng)需要能夠跟隨企業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)行升級(jí)，擴(kuò)大系統(tǒng)容量和功能需求。假如系統(tǒng)可擴(kuò)展性差，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在后期投入更大的成本進(jìn)行更換，所以必須考慮引入過(guò)程中對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。
以上幾個(gè)方面都是比較容易導(dǎo)致人力資源管理系統(tǒng)的引入失敗或影響系統(tǒng)價(jià)值效益，在選購(gòu)引入過(guò)程中必須要重視起來(lái)。
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