中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)所需要避免的陷阱偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
，引入過程要避免以下錯誤：1、需求不明確：涉及人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊有很多，功能對項(xiàng)目成本有很大的影響，有很多企業(yè)在引進(jìn)過程中傾向于把整個需求定為全模塊，想著功能寧多勿缺，但是最終預(yù)算卻無法滿足，影響系統(tǒng)項(xiàng)目的推進(jìn)。所以在引入人力資源管理系統(tǒng)前，企業(yè)必須清楚自己的功能需求，把錢花在刀刃上。2、規(guī)..
人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)工作更加高效偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
種圖表適用的方法：2.1 表格：人力資源管理系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)透視表進(jìn)行年度、季度的對比分析。2.2 柱形圖：高、低、平均值、中位數(shù)對比2.3 餅圖：占比分析2.4 趨勢圖：按時間的趨勢對比2.5 面積圖：各類計(jì)數(shù)和頻率的分析3、數(shù)據(jù)源：3.1 人力資源管理系統(tǒng)包含企業(yè)架構(gòu)的現(xiàn)狀和歷史變化的數(shù)據(jù)。比如：崗..
人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理中的作用偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
僅包括薪酬管理模塊，還包括考勤、績效、社保等核算流程。薪資核算可以主動關(guān)聯(lián)相關(guān)的核算條件，使薪資核算更加具體、透明。2、支持多種薪酬體系，內(nèi)置調(diào)薪預(yù)警功能現(xiàn)在市面上的人力資源管理系統(tǒng)基本上可以支持多種薪酬體系，能夠適應(yīng)許多企業(yè)的各類需求。此外，部分人力資源管理系統(tǒng)還具有調(diào)薪預(yù)警功能，更方便企業(yè)管理。..
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人力資源管理系統(tǒng)選型的五大方面 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)選型的五大方面：系統(tǒng)的功能情況，是否能夠解決自身實(shí)際問題，另外還需要看該人力資源管理系統(tǒng)的操作是否便捷，使用體驗(yàn)是否良好。在進(jìn)行演示和體驗(yàn)時，最好能夠讓自己公司的IT人員加入，IT人員對軟件系統(tǒng)有較深的了解，可以從軟件的體驗(yàn)和使用層面給出一些建議和想法，目的是找到最優(yōu)的人力資源管理系統(tǒng)。2、人力資源管理系統(tǒng)的價格和 |
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1、人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗(yàn)
對已有初步意向的人力資源管理系統(tǒng)申請進(jìn)行演示和體驗(yàn)，了解該人力資源管理系統(tǒng)的功能情況，是否能夠解決自身實(shí)際問題，另外還需要看該人力資源管理系統(tǒng)的操作是否便捷，使用體驗(yàn)是否良好。在進(jìn)行演示和體驗(yàn)時，最好能夠讓自己公司的IT人員加入，IT人員對軟件系統(tǒng)有較深的了解，可以從軟件的體驗(yàn)和使用層面給出一些建議和想法，目的是找到最優(yōu)的人力資源管理系統(tǒng)。
2、人力資源管理系統(tǒng)的價格和售后
人力資源管理系統(tǒng)的價格可以通過在網(wǎng)上或其他渠道進(jìn)行多方了解和對比，最后選擇一家價格比較滿意的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)商，前提是該服務(wù)商的人力資源管理系統(tǒng)一定要滿足自己的需求，能解決企業(yè)的問題。再者就需要考慮該服務(wù)商提供的售后服務(wù)了，是否在軟件故障時第一時間進(jìn)行修復(fù)，是否提供全天技術(shù)支持，是否提供一年的免費(fèi)維護(hù)服務(wù)，在進(jìn)行功能性升級時如何收費(fèi)等，這些都需要進(jìn)行了解，然后再綜合進(jìn)行選擇，畢竟企業(yè)購買一套HR系統(tǒng)并不是僅僅使用一兩年時間。
3、理清出自己的需求
首先需要企業(yè)HR理清楚自己對人力資源管理系統(tǒng)的需求，需要這款人力資源管理系統(tǒng)來解決什么問題，或者說自己需要什么人力資源管理哪些模塊。另外，對于超出人力資源管理模塊正常范疇的，如果是企業(yè)必須要解決的問題，則也列出來，便于找人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的時候能夠讓對方進(jìn)行這塊功能的定制開發(fā)。
4、人力資源管理系統(tǒng)本地部署還是SaaS模式
另外，還需要注意的是人力資源管理系統(tǒng)的部署方式，是選擇本地部署還是HR SaaS模式部署，可以根據(jù)自己的需求來選擇。一般來說，一家自己研發(fā)HR系統(tǒng)的公司都會具備這兩種部署方式，來根據(jù)客戶的實(shí)際情況進(jìn)行安裝部署。其中說一下，人力資源管理系統(tǒng)本地部署是將軟件系統(tǒng)部署到客戶自己的本地服務(wù)器中，安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時、體驗(yàn)效果好，但價格成本高。HR SaaS系統(tǒng)則是將人力資源管理系統(tǒng)部署在軟件廠商云端服務(wù)器，開放賬號給每一個需要人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)使用，相對來說安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無法定制功能，但價格較低，適合于一些小型企業(yè)使用。
5、人力資源管理系統(tǒng)廠商實(shí)力的考察
對人力資源管理系統(tǒng)廠商實(shí)力的考察也是比較重要的，通�？疾燔浖䦶S商實(shí)力有三個辦法：一是了解他們的客戶案例，有沒有同行業(yè)類似的案例和解決方案；二是直接上手操作體驗(yàn)他們的HR系統(tǒng)，自己感受軟件操作帶來的體驗(yàn)；三是上門實(shí)體去參觀考察企業(yè)的規(guī)模，特別是技術(shù)人員的規(guī)模需要進(jìn)行了解，因?yàn)槿绻婕暗饺肆Y源管理系統(tǒng)需要定制開發(fā)，那是一定需要足夠量的技術(shù)人員投入開發(fā)工作的�；旧匣谝陨线@三點(diǎn)，就能夠看出一個人力資源管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力。
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