中小企業(yè)HR人力管理系統(tǒng) |
人力資源管理軟件選型幾要素分析偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
傾向于操作型；而現在，越來越多的企業(yè)選購管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向專業(yè)化、細分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。
那么，企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說人..
人力資源軟件，人力資源軟件功能偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
bsp; 1.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：員工管理1)級別管理；2)員工統(tǒng)計：梳理并新增；3)學校學歷：單列；4)晉級管理：晉級時間、晉級前職位、晉級后職位；5)獎勵、懲罰：支持附件上傳；6)合同管理：簽訂時間、到期時間、續(xù)簽時間、到期前60天自動提醒、支持多次續(xù)簽；7)合同匯總；8)離職管理；9)員..
hr系統(tǒng)人力資源軟件選型要點偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
sp; 很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過程中，又發(fā)現管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處，如數據整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使..
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人力資源軟件，人力資源軟件選型介紹 |
| 作者：佚名 來源：轉載 |
| 導讀：HR人力管理系統(tǒng) ，人力資源軟件，人力資源軟件選型介紹：的企業(yè)選購管理軟件，都比較傾向于操作型；而現在，越來越多的企業(yè)選購管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向專業(yè)化、細分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。那么，企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說人力資源管理軟件能給企業(yè)的人力資源管理帶來 |
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關鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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人力資源軟件選型幾要素分析 以往，大部分的企業(yè)選購管理軟件，都比較傾向于操作型；而現在，越來越多的企業(yè)選購管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向專業(yè)化、細分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。那么，企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說人力資源管理軟件能給企業(yè)的人力資源管理帶來什么好處？接下來，我們就 more...
人力資源軟件開發(fā)的基本手段 人力資源管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標手段等。1、法律手段法律由國家依法定程序制定、頒布和實施。我國已制定和頒布了《國際公務員暫行條例》《企業(yè)法》《義務教育法》《高等教育法》《教師法》以及有感勞動力流動、勞動關系調整、社會保險、勞動保護、勞動爭議、勞動監(jiān)察等方面的法律法規(guī)，以調整人力資源開發(fā)主體和勞動者之間的權利和義務關系，規(guī)范人力資源市場行為等。企失業(yè)單位和 more...
人力資源軟件管理分析解決方案 客戶訴求 信息整合困難：公司規(guī)模壯大，員工數量不斷增多，薪酬、績效、福利的統(tǒng)計與分配數據量劇增，數據整合及統(tǒng)計分析需求大，且手工作業(yè)易出錯，管理難度顯著增加； 績效考核需求：通過對數據的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達到有效激勵員工的目的；培訓計劃難以合理制定：針對新老員工的培訓，難以指定最有效的規(guī)劃和安排；人才流失嚴重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。要解決上述難 more...
人力資源軟件是提高管理水平的必要手段 在現代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標的實現，是每一個領導者都在認真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理 more...
電氣行業(yè)公司人力資源軟件實施案例 平高集團有限公司(以下簡稱“平高集團”)與宏景世紀簽署合作協(xié)議，此舉是繼其下屬公司河南平高電氣股份有限公司成功實施宏景eHR系統(tǒng)后，集團公司又牽手宏景，欲借助系統(tǒng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的集團人力資源信息化管理平臺，完善集團HR管理流程，實現專業(yè)化、標準化管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。平高集團成立于1970年，通過30多年的發(fā)展已經成為我國高壓、超高壓及特高壓開關重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過中科院、科技部“雙高” more...
人力資源軟件hr薪酬設計要求示例 人力管理系統(tǒng)hr薪酬設計要求1、人員工資變動表：這個是我每月提交給財務，財務據此做工資的依據。里面可以找到。人員的薪資變動，包括新入職、離職、轉正調薪、正式員工調薪，希望都可以和人事檔案里的薪酬信息結合起來。人事檔案里如果薪酬信息無法反映得這么完整和詳細，可以單獨成為一個薪酬體系，單獨生成統(tǒng)計表格，在人事檔案表里只反映基本薪酬信息（試用工資、轉正工資、最新工資即可）。2、人員收入總表：這是我每年年終做 more...
人力資源軟件成企業(yè)管理信息化發(fā)展趨勢 人力資源管理系統(tǒng)是這樣一個系統(tǒng)，它能夠快速、方便地顯示結果，還可以對有關工資的各種信息進行統(tǒng)計，服務于財務部門，及企業(yè)主要管理者。實施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展和變革。 近些年，一些較大的企業(yè)經常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級 more...
某公司人力資源軟件功能模塊介紹 1．人事檔案：人事管理（基本信息，個人簡歷，學習經歷，工作經歷，社會關系，職稱評定，執(zhí)業(yè)資格） 查看明細包括（基本信息，個人簡歷，學習經歷，工作經歷，社會關系，職稱評定，執(zhí)業(yè)資格，證照資料，合同信息，保險記錄，調動情況，獎懲情況，培訓課程，培訓考勤，考核記錄），導入數據，生日查詢，人事統(tǒng)計分析，部門編制分析。 群發(fā)手機短信 。 2．合同管理：合同信息管理，合同變更，合同續(xù)簽，員工轉正，合同信息報表。 3． more...
如何選購好的人力資源軟件 選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實現整個系統(tǒng)集成的關鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點著手： 一、軟件的功能：偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能強大、實用性強、操作簡單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)附圖形導航界面，人性化軟件操作流程，適用于各個工廠企業(yè)單位使用。 偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)以現有的計算機網絡為基礎，實現資源共享，多用戶操 more...
如何選擇人力資源軟件 重要的是(從HR的角度)檢查促進全球化的因素。企業(yè)可以用以下驅動因素來評估是否急需轉型為全球化的HR系統(tǒng)：數字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數字化技術以越來越快的速度推動所有類型的業(yè)務職能，公司也會面臨所有運營領域的變革提速。此外，公司還會經歷重大的結構調整。 經濟自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經濟持續(xù)復蘇，但總體經濟自由度尚未達到2007年時的巔峰水平。在 more...
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