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HR人力管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用：數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會(huì)面臨所有運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
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如何選擇人力資源管理系統(tǒng) 重要的是(從HR的角度)檢查促進(jìn)全球化的因素。企業(yè)可以用以下驅(qū)動(dòng)因素來評(píng)估是否急需轉(zhuǎn)型為全球化的HR系統(tǒng)：
數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會(huì)面臨所有運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
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人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好 如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合是實(shí)力的一個(gè)關(guān)鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。
人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資 more...
人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代云時(shí)代的到來，又給予了人力資源管理發(fā)展的一個(gè)難得機(jī)遇。所謂的云，是指云計(jì)算，是一種基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)綜合技術(shù)的計(jì)算方式，通過這種方式，多臺(tái)終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計(jì)算機(jī)和其他設(shè)備。云計(jì)算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價(jià)值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管 more...
人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入投入是指企業(yè)在人力資源管理投入和人力資源隊(duì)伍投入。主要內(nèi)容包括：（1）從人力資源管理投入角度——Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質(zhì)量。Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價(jià)值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項(xiàng)管理職能的健全性和健康度、人力資源管 more...
人力資源管理分析解決方案客戶訴求
信息整合困難：公司規(guī)模壯大，員工數(shù)量不斷增多，薪酬、績(jī)效、福利的統(tǒng)計(jì)與分配數(shù)據(jù)量劇增，數(shù)據(jù)整合及統(tǒng)計(jì)分析需求大，且手工作業(yè)易出錯(cuò)，管理難度顯著增加；
績(jī)效考核需求：通過對(duì)數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的；
培訓(xùn)計(jì)劃難以合理制定：針對(duì)新老員工的培訓(xùn)，難以 more...
人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能 現(xiàn)在，我們來說一下人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)是通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。
人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能？人力資源管理模塊可以分人事管理和薪資管理兩個(gè)子模塊 more...
汽配行業(yè)人力資源管理解決方案中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)是世界上最大的汽車市場(chǎng)，也是最有吸引力的市場(chǎng)，汽車行業(yè)作為國(guó)有支柱型企業(yè)，由整車業(yè)務(wù)帶動(dòng)的汽車配件公司發(fā)展迅速，但是人力資源管理信息化卻沒有與之相匹配的發(fā)展速度。汽配公司大都是私營(yíng)企業(yè)，集多種企業(yè)管理模式并存隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，再加上新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，新的法律環(huán)境和經(jīng) more...
四平家電人力資源信息化探索日前，從朗新合協(xié)南昌公司傳來喜訊，江西本地最大化的家電連鎖巨頭“四平家電”簽約朗新合協(xié)南昌公司，通過朗新合協(xié)人力資源信息化平臺(tái)，全面整合四平集團(tuán)內(nèi)的人力資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅(jiān)持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公 more...
ERP對(duì)人力資源管理的重要性一、ERP與人力資源關(guān)系
ERP是企業(yè)資源計(jì)劃(EntERPrise Resources Planning)的簡(jiǎn)稱，其宗旨是將企業(yè)的各方面資源進(jìn)行科學(xué)地計(jì)劃、管理和控制，可從管理思想、軟件產(chǎn)品、應(yīng)用系統(tǒng)三個(gè)層次進(jìn)行理解。其實(shí)質(zhì)是在信息集成的基礎(chǔ)上發(fā)展而成，面向企業(yè)核心業(yè)務(wù)的管理思想，是整合了企業(yè)管理理念、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人力物力、計(jì) more...
人力資源管理的未來是eHR+APP但是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多電商按賴不住了，說好與時(shí)俱進(jìn)的人力資源管理怎么能止步不前？據(jù)悉，很多企業(yè)在做人力資源轉(zhuǎn)型，我一開始認(rèn)為，eHR信息自動(dòng)化是明顯該普及的，不值一提，還有很多企業(yè)打著轉(zhuǎn)型的口號(hào)，大肆宣揚(yáng)工作。還有多少企業(yè)在守舊，就有多少企業(yè)被淘汰，偽與時(shí)俱進(jìn)逃不過現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。
eHR+APP的優(yōu)勢(shì)
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東城人事局人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用北京市東城區(qū)人事局(以下簡(jiǎn)稱“東城人事局”)與宏景世紀(jì)再度攜手，簽訂軟件升級(jí)合作協(xié)議。通過升級(jí)，東城人事局將借助宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，搭建更加規(guī)范、高效的人事數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)處理平臺(tái)，提高東城人事局人事管理運(yùn)行效率，使整個(gè)人事管理體系更有效地服務(wù)于整體戰(zhàn)略發(fā)展要求。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展、信息化日趨完善的今 more...
電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例平高集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“平高集團(tuán)”)與宏景世紀(jì)簽署合作協(xié)議，此舉是繼其下屬公司河南平高電氣股份有限公司成功實(shí)施宏景eHR系統(tǒng)后，集團(tuán)公司又牽手宏景，欲借助系統(tǒng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的集團(tuán)人力資源信息化管理平臺(tái)，完善集團(tuán)HR管理流程，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。平高集團(tuán)成立于1970年，通過3 more...
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