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HR人力管理系統(tǒng)：人力資源軟件，人力資源軟件選型介紹 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，人力資源軟件，人力資源軟件選型介紹：的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向?qū)I(yè)化、細(xì)分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。那么，企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說人力資源管理軟件能給企業(yè)的人力資源管理帶來什么好處？接下來，我們就 more...
人力資源軟件開發(fā)的基本手段&nbs |
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人力資源軟件選型幾要素分析 以往，大部分的企業(yè)選購管理軟件，都比較傾向于操作型；而現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選購管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向?qū)I(yè)化、細(xì)分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。那么，企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說人力資源管理軟件能給企業(yè)的人力資源管理帶來什么好處？接下來，我們就 more...
人力資源軟件開發(fā)的基本手段 人力資源管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)手段等。1、法律手段法律由國家依法定程序制定、頒布和實(shí)施。我國已制定和頒布了《國際公務(wù)員暫行條例》《企業(yè)法》《義務(wù)教育法》《高等教育法》《教師法》以及有感勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的法律法規(guī)，以調(diào)整人力資源開發(fā)主體和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人力資源市場(chǎng)行為等。企失業(yè)單位和 more...
人力資源軟件管理分析解決方案 客戶訴求 信息整合困難：公司規(guī)模壯大，員工數(shù)量不斷增多，薪酬、績效、福利的統(tǒng)計(jì)與分配數(shù)據(jù)量劇增，數(shù)據(jù)整合及統(tǒng)計(jì)分析需求大，且手工作業(yè)易出錯(cuò)，管理難度顯著增加； 績效考核需求：通過對(duì)數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的；培訓(xùn)計(jì)劃難以合理制定：針對(duì)新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排；人才流失嚴(yán)重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。要解決上述難 more...
人力資源軟件是提高管理水平的必要手段 在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如果把一個(gè)優(yōu)秀公司的核心團(tuán)隊(duì)從這個(gè)公司中拿走，那么這個(gè)公司在市場(chǎng)上也就再無足輕重，沒有太大的競(jìng)爭力了。所以企業(yè)進(jìn)步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都在認(rèn)真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理 more...
電氣行業(yè)公司人力資源軟件實(shí)施案例 平高集團(tuán)有限公司(以下簡稱“平高集團(tuán)”)與宏景世紀(jì)簽署合作協(xié)議，此舉是繼其下屬公司河南平高電氣股份有限公司成功實(shí)施宏景eHR系統(tǒng)后，集團(tuán)公司又牽手宏景，欲借助系統(tǒng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的集團(tuán)人力資源信息化管理平臺(tái)，完善集團(tuán)HR管理流程，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。平高集團(tuán)成立于1970年，通過30多年的發(fā)展已經(jīng)成為我國高壓、超高壓及特高壓開關(guān)重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過中科院、科技部“雙高” more...
人力資源軟件hr薪酬設(shè)計(jì)要求示例 人力管理系統(tǒng)hr薪酬設(shè)計(jì)要求1、人員工資變動(dòng)表：這個(gè)是我每月提交給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)據(jù)此做工資的依據(jù)。里面可以找到。人員的薪資變動(dòng)，包括新入職、離職、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、正式員工調(diào)薪，希望都可以和人事檔案里的薪酬信息結(jié)合起來。人事檔案里如果薪酬信息無法反映得這么完整和詳細(xì)，可以單獨(dú)成為一個(gè)薪酬體系，單獨(dú)生成統(tǒng)計(jì)表格，在人事檔案表里只反映基本薪酬信息（試用工資、轉(zhuǎn)正工資、最新工資即可）。2、人員收入總表：這是我每年年終做 more...
人力資源軟件成企業(yè)管理信息化發(fā)展趨勢(shì) 人力資源管理系統(tǒng)是這樣一個(gè)系統(tǒng)，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門，及企業(yè)主要管理者。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和變革。 近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級(jí) more...
某公司人力資源軟件功能模塊介紹 1．人事檔案：人事管理（基本信息，個(gè)人簡歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，社會(huì)關(guān)系，職稱評(píng)定，執(zhí)業(yè)資格） 查看明細(xì)包括（基本信息，個(gè)人簡歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，社會(huì)關(guān)系，職稱評(píng)定，執(zhí)業(yè)資格，證照資料，合同信息，保險(xiǎn)記錄，調(diào)動(dòng)情況，獎(jiǎng)懲情況，培訓(xùn)課程，培訓(xùn)考勤，考核記錄），導(dǎo)入數(shù)據(jù)，生日查詢，人事統(tǒng)計(jì)分析，部門編制分析。 群發(fā)手機(jī)短信 。 2．合同管理：合同信息管理，合同變更，合同續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正，合同信息報(bào)表。 3． more...
如何選購好的人力資源軟件 選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點(diǎn)著手： 一、軟件的功能：偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能強(qiáng)大、實(shí)用性強(qiáng)、操作簡單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)附圖形導(dǎo)航界面，人性化軟件操作流程，適用于各個(gè)工廠企業(yè)單位使用。 偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)以現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)資源共享，多用戶操 more...
如何選擇人力資源軟件 重要的是(從HR的角度)檢查促進(jìn)全球化的因素。企業(yè)可以用以下驅(qū)動(dòng)因素來評(píng)估是否急需轉(zhuǎn)型為全球化的HR系統(tǒng)：數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會(huì)面臨所有運(yùn)營領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 經(jīng)濟(jì)自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，但總體經(jīng)濟(jì)自由度尚未達(dá)到2007年時(shí)的巔峰水平。在 more...
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