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知識(shí)管理系統(tǒng)低代碼專(zhuān)題：知識(shí)管理在企業(yè)中的差異性體現(xiàn)在哪里 |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來(lái)源：原創(chuàng) |
| 導(dǎo)讀：知識(shí)管理系統(tǒng)低代碼平臺(tái)：理；或者是做一些企業(yè)數(shù)據(jù)積累方面的工作認(rèn)為是叫做知識(shí)管理，雖然這些是知識(shí)管理所必須要做的一些工作，但絕對(duì)不是知識(shí)管理的全部。不但不同企業(yè)對(duì)知識(shí)管理有很大的理解偏差，就是同一個(gè)企業(yè)內(nèi)的不同部門(mén)對(duì)于知識(shí)管理也會(huì)有一定的差異，如果說(shuō)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)有信息化部門(mén)和人力資源部門(mén)同時(shí)推動(dòng)企業(yè)知識(shí)管理的發(fā)展，雖然都是 |
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客戶(hù)管理
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知識(shí)管理對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)比較大的概念，許多企業(yè)不但對(duì)知識(shí)管理的理解有很大的差異性，在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中也是有很大差異性的。
比如：有的企業(yè)將文件分類(lèi)、文件整理、企業(yè)文件的命名叫做知識(shí)管理；有的企業(yè)將購(gòu)買(mǎi)一個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)或是軟件叫做是知識(shí)管理；或者是做一些企業(yè)數(shù)據(jù)積累方面的工作認(rèn)為是叫做知識(shí)管理，雖然這些是知識(shí)管理所必須要做的一些工作，但絕對(duì)不是知識(shí)管理的全部。
不但不同企業(yè)對(duì)知識(shí)管理有很大的理解偏差，就是同一個(gè)企業(yè)內(nèi)的不同部門(mén)對(duì)于知識(shí)管理也會(huì)有一定的差異，如果說(shuō)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)有信息化部門(mén)和人力資源部門(mén)同時(shí)推動(dòng)企業(yè)知識(shí)管理的發(fā)展，雖然都是一個(gè)目的：在企業(yè)內(nèi)推行知識(shí)管理，但是實(shí)際做法可能會(huì)有很大的偏差，因?yàn)橹R(shí)管理實(shí)施的內(nèi)容通常情況下都跟實(shí)施部門(mén)的職責(zé)相關(guān)聯(lián)。推行部門(mén)會(huì)從自己部門(mén)的職責(zé)角度上去進(jìn)行知識(shí)管理的實(shí)施推動(dòng)。
信息化部門(mén)在推行知識(shí)管理的時(shí)候更加的可能從信息化、軟件等方面去進(jìn)行入手考慮，比如購(gòu)買(mǎi)知識(shí)管理軟件系統(tǒng)，知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)等，而人力資源部門(mén)則是更加的強(qiáng)調(diào)從人才方面的引入培養(yǎng)等角度去進(jìn)行知識(shí)管理的考慮。
擴(kuò)展閱讀：OA辦公系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)；知識(shí)管理系統(tǒng)低代碼專(zhuān)題；..理；或者是做一些企業(yè)數(shù)據(jù)積累方面的工作認(rèn)為是叫做知識(shí)管理，雖然這些是知識(shí)管理所必須要做的一些工作，但絕對(duì)不是知識(shí)管理的全部。不但不同企業(yè)對(duì)知識(shí)管理有很大的理解偏差，就是同一個(gè)企業(yè)內(nèi)的不同部門(mén)對(duì)于知識(shí)管理也會(huì)有一定的差異，如果說(shuō)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)有信息化部門(mén)和人力資源部門(mén)同時(shí)推動(dòng)企業(yè)知識(shí)管理的發(fā)展，雖然都是..
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