在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)選擇的過程中，最重要的一環(huán)就是和企業(yè)的實(shí)際情況緊密的結(jié)合在一起。在這個(gè)過程中，就需要對(duì)企業(yè)的人力資本構(gòu)成現(xiàn)狀及其期望效果進(jìn)行縝密的分析，對(duì)企業(yè)的人力資源管理過程形成一個(gè)定位上的預(yù)估。然后，在企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用之后，要根據(jù)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)際情況，進(jìn)行對(duì)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)調(diào)整工作和對(duì)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)工作，保證所選擇的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)可以滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展條件。在進(jìn)行選擇的過程中，要以一下幾個(gè)基準(zhǔn)來進(jìn)行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的選擇：

人力資源管理信息系統(tǒng)選型注意事項(xiàng)1，要保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的簡潔性與靈活性。為了保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用效果，要保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的使用性能可 以滿足企業(yè)的實(shí)際需要，這就要求在進(jìn)行選擇的過程中，盡可能的選擇操作界面簡單直觀的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。通過這樣的方式，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理 的過程中，就可以按照企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的提示，按照規(guī)范的流程進(jìn)行企業(yè)人力資源管理。與此同時(shí)，通過在企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)靈活的設(shè)置相應(yīng)的 提示框，可以保證企業(yè)人力資源管理過程可以按照系統(tǒng)的提示規(guī)范有序地完成，進(jìn)而充分保證企業(yè)人力資源管理效率。

人力資源管理信息系統(tǒng)選型注意事項(xiàng)2，要保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的開放性與安全性。在這個(gè)過程中，為了保證企業(yè)的員工都可以享受到企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的管理，就需要企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，并能夠在使用的過程中，高效實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)信息的無縫對(duì)接，便捷的引人各類office文檔。與此同時(shí)，為了保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的安全性能，要為不同級(jí)別的用戶設(shè)置權(quán)限，保證企業(yè)人力資源管理的信息安全。

人力資源管理信息系統(tǒng)選型注意事項(xiàng)3，要保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的完整性與集成性。在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理過程中，要充分的意識(shí)到，企業(yè)人力資源管理過程是一個(gè)涉及到公司方方面面業(yè)務(wù)的復(fù)雜事情，這就需要所選擇的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)能夠充分的滿足企業(yè)人力資源管理的各方面需要，并根據(jù)企業(yè)人力資源管理的功能模塊的需求， 進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程規(guī)范的提供，滿足企業(yè)人力資源管理的日常需要。