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人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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HR人力管理系統(tǒng)的具體價值有哪些？HR人力管理系統(tǒng)的具體價值：1、節(jié)省人力HR人力管理系統(tǒng)可讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險。2、省事HR人力管理系統(tǒng)可對企業(yè)資源進(jìn)行有效整合，部門之間信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作，提升企業(yè)形象與綜合實(shí)力，增強(qiáng)員工工作意識。3、加大培訓(xùn)力度通過對HR人力管理系統(tǒng)健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項目 | 協(xié)同 HR人力管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么？1、提高企業(yè)競爭力及管理HR人力管理系統(tǒng)通過培訓(xùn)、激勵，增強(qiáng)團(tuán)隊創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力。HR人力管理系統(tǒng)讓企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險防范能力。HR人力管理系統(tǒng)讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。2、建立績效管理通過對HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)建健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項目 | 協(xié)同 HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的六大間接效益HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的六大間接效益主要為：1、HR人力管理系統(tǒng)能夠拓寬溝通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源治理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿足度;2、HR人力管理系統(tǒng)能夠降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力;3、使用HR人力管理系統(tǒng)將會使企業(yè)人力資源治理水平將會得到提高，樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象，創(chuàng)造良好的健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項目 | 協(xié)同 HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的直接效益有哪些？HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的直接效益主要體現(xiàn)在：1、HR人力管理系統(tǒng)通過員工對培訓(xùn)和招聘等工作的過程治理，降低人力成本;2、HR人力管理系統(tǒng)減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時間，避免了重復(fù)勞動'，提高了人力資源治理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源治理成本;3、HR人力管理系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)挖掘，對人力資源治理的所有信息進(jìn)行分析，形成各種統(tǒng)計報表和圖表，為公司領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進(jìn)行決健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項目 | 協(xié)同 偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)有哪些特點(diǎn)？偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn)：1、部門管理企業(yè)可以利偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)對有關(guān)部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄�？旖�、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。2、考勤管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項目 | 協(xié)同 HR人力管理系統(tǒng)廠商都有哪些？1、OracleHR人力管理系統(tǒng)毫無疑問，Oracle是一家偉大的公司，他們所打造的人力資源管理系統(tǒng)幫助很多企業(yè)真正做到了科學(xué)化管理，不斷發(fā)展壯大。但就像前面所說的，SAP起源于企業(yè)應(yīng)用，而Oracle起源于數(shù)據(jù)庫，Oracle的HR人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品線覆蓋更廣，可能在專業(yè)性上稍遜一籌。1、HR人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品價格、服務(wù)費(fèi)用過于昂貴2、缺乏足夠的業(yè)務(wù)流程模板和軟件功能的支持，無法滿足企業(yè)管理上的需求3. 服務(wù)態(tài)度不行，健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM | ERP軟件 | 設(shè)備 | 項目 | 協(xié)同 HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)價值的體現(xiàn)簡單介紹HR系統(tǒng)幾大功能 1、整合信息源 在沒有實(shí)施HR軟件的企業(yè)中，員工的個人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源，在信息更新和整理時會帶來極大的工作量，對于人力資源管理人員來說就像是一場惡夢。如果領(lǐng)導(dǎo)需要一份報表時，需要將分散的信息匹配和整合起來，其工作量可想兩知。采用HR軟件后，就可以通過健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 淺析中小企業(yè)是否需要HR系統(tǒng)相對于大型企業(yè)來說，中小企業(yè)有著自己不可避免的劣勢。企業(yè)規(guī)模小，組織發(fā)展不完善，限制了企業(yè)人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮；中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，人員流動性大；缺乏長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不利于培養(yǎng)人才。在這樣的條件下，如果中小企業(yè)仍然采用手工的人力資源管理方式來進(jìn)行企業(yè)資源管理，效率低下不說，而且員工很多人力資源軌跡都沒有辦法完全地記錄下來。中小企業(yè)平臺小了，就健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 引進(jìn)HR系統(tǒng)需要規(guī)避的誤區(qū)HR系統(tǒng)并不僅僅是一個幫助企業(yè)管理人力資源事務(wù)的工具，而且融入了一系列的管理方法與管理理論。所以企業(yè)在引入HR系統(tǒng)時，除了系統(tǒng)功能，還要根據(jù)系統(tǒng)所融入的管理思想進(jìn)行實(shí)施，避免進(jìn)入HR系統(tǒng)實(shí)施的誤區(qū)。 1、 規(guī)劃不合理 國內(nèi)上線HR系統(tǒng)一般都是人事管理部門的提需求，IT部門定規(guī)劃。兩個部門是分開進(jìn)行，而不是共同協(xié)作。這樣健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 HR軟件的價值，HR軟件選型HR軟件的價值 1、提高效率、科學(xué)管理 人事管理系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價值就是提高了人事管理的工作效率，降低了人事管理部門的工作強(qiáng)度，這也是最直觀的。從深層次來看，人事管理系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，人事管理系統(tǒng)也給企業(yè)一個標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者預(yù)測或把健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 簡單介紹HR系統(tǒng)軟件的未來道路1、更大限度地依賴投資回報工具 企業(yè)高層越來越關(guān)注人力資源管理，也越來越重視人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中發(fā)揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過投資回報分析來證明人力資源技術(shù)投資的可行性。HR系統(tǒng)的報表功能與投健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 HR系統(tǒng)的價值及選型HR系統(tǒng)信息化建設(shè)的新挑戰(zhàn) HR信息化建設(shè)遇到了新的挑戰(zhàn)主要是體現(xiàn)在四個層面：一是數(shù)據(jù)，即決策依據(jù)與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)不匹配;二是環(huán)境，即信息技術(shù)的發(fā)展與業(yè)務(wù)要求不匹配，如流程系統(tǒng)與管理邏輯兩套技術(shù)體系不融合;三是技術(shù)，即流程梳理不落地、咨詢師不深入信息化;四是價值定位，僅把信息化當(dāng)作管理工具應(yīng)用，而忽略了管理目標(biāo)。對此，HR信息化建設(shè)必須真正的利用新技術(shù)、新思維關(guān)注健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | OA | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 食品行業(yè)HR管理系統(tǒng)實(shí)施時該注意的問題食品行業(yè)HR管理系統(tǒng)該如何進(jìn)行選擇 建立一個完善的HR管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。所以現(xiàn)在的項目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實(shí)施HR管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 知識 | 移動 | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)人力管理系統(tǒng)的建設(shè)是一個比較大的項目：涉及的部門多 技術(shù)基礎(chǔ)薄弱 投資回報不易確定 風(fēng)險難以控制。實(shí)踐證明，項目管理技術(shù)的引入是保證人力管理系統(tǒng)建設(shè)成功的重要保證。從項目管理的角度來看，人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)周期主要包括系統(tǒng)規(guī)劃。 系統(tǒng)選擇 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)維護(hù)四個階段：人力管理系統(tǒng)規(guī)劃：HR人力管理系統(tǒng)的規(guī)劃問題直接影響構(gòu)建系統(tǒng) 目標(biāo)健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 知識 | 移動 | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR人力管理系統(tǒng)建設(shè) 如何幫助企業(yè)提高效益HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)人力管理系統(tǒng)的建設(shè)是一個比較大的項目：涉及的部門多 技術(shù)基礎(chǔ)薄弱 投資回報不易確定 風(fēng)險難以控制。實(shí)踐證明，項目管理技術(shù)的引入是保證人力管理系統(tǒng)建設(shè)成功的重要保證。從項目管理的角度來看，人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)周期主要包括系統(tǒng)規(guī)劃。 系統(tǒng)選擇 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)維護(hù)四個階段：人力管理系統(tǒng)規(guī)劃：HR人力管理系統(tǒng)的規(guī)劃問題直接影響構(gòu)建系統(tǒng)健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 知識 | 移動 | OA概念 | 無紙化 | 辦公 各大行業(yè)HR管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的優(yōu)勢有哪些律師行業(yè)HR管理系統(tǒng)應(yīng)用給企業(yè)帶來的成效 HR管理系統(tǒng)，又稱eHR，人力資源管理軟件等。盡管這些詞有各種細(xì)節(jié)上的區(qū)別，但多數(shù)時候，我們默認(rèn)它們指代的是同一事物--組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，利用各種IT手段和技術(shù)（比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機(jī)、多媒體、各種終端設(shè)備等），對企業(yè)的人力資源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效管理等）進(jìn)行分析、規(guī)健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 知識 | 移動 | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR人力管理系統(tǒng)的特點(diǎn)與風(fēng)險評估企業(yè)OA如何實(shí)現(xiàn)與ERP、CRM、HR等多套系統(tǒng)的對接 面臨企業(yè)上線ERP、CRM、HR、財務(wù)系統(tǒng)等多套企業(yè)管理系統(tǒng)的情況下，當(dāng)下的OA辦公系統(tǒng)選型更需要考慮與其他企業(yè)管理軟件的融合。那么企業(yè)又為什么要上線多套系統(tǒng)呢？OA、CRM、ERP等聯(lián)系與區(qū)別是什么呢？以一個常見的工作場景舉例：假設(shè)你是某行業(yè)銷售，今天要去上海參加展會。首先你要打開OA登陸，填寫出差申請表，送交主管審批 ，流程是：填表--審批--行政訂票酒健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 知識 | 移動 | OA概念 | 無紙化 | 辦公 HR管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)分析宏景eHR應(yīng)用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行7月10日，北京宏景世紀(jì)軟件有限公司和唐山易方達(dá)信息技術(shù)有限公司聯(lián)合舉辦的“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――宏景eHR應(yīng)用交流研討會，在唐山新華大酒店隆重舉行。唐山百貨大樓集團(tuán)有限公司、唐山學(xué)院、唐山港集團(tuán)股份有限公司等百名企事業(yè)HR負(fù)責(zé)人匯聚一堂，共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。本次研討會，為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個互動交流的平臺，健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | 知識 | 移動 | OA概念 | 無紙化 | 辦公 淺析移動HR管理五大功能模塊移動HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競爭力。移動HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動招聘、移動信息服務(wù)、移動績效管理、移動健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺 | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素關(guān)于選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素： 一、從實(shí)現(xiàn)的功能上由于廣泛的功能"融合"上的需求，使得HRM項目實(shí)現(xiàn)的功能因項目而異。主要取決于這種"融合"性的需求是否已經(jīng)被實(shí)現(xiàn)并且一直會保持。無論如何，這體現(xiàn)了企業(yè)HRM真實(shí)的需求。所以，HRM項目實(shí)現(xiàn)的功能，一般會超出典型HRM定義的范疇，而會拓展到企業(yè)的財務(wù)、成本、企業(yè)門戶等其他領(lǐng)域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺 | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護(hù)管理一、HR管理平臺信息化自動完成重復(fù)性事務(wù) 要知道醫(yī)院里面林林總總的事情很多，其中又包含大量的重復(fù)性事務(wù)，這就導(dǎo)致醫(yī)院要相應(yīng)地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺上可以通過信息系統(tǒng)自動完成這些重復(fù)性事務(wù)的工作，而且準(zhǔn)確性也較之人工操作高，效率也就相應(yīng)地提升。如系統(tǒng)可以快速自動檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結(jié)果為優(yōu)秀地員工，做到第一時間為其晉級加薪，從而極大提高了醫(yī)護(hù)人員地工作激情健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺 | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 移動HR系統(tǒng)模塊詳解由于社會媒體和移動計算的發(fā)展，人們的工作方式和以往大不相同，基于移動技術(shù)的人力資源管理是指為了適應(yīng)企業(yè)移動信息化發(fā)展的需要，利用“管理軟件 + 移動通信 + 互聯(lián)網(wǎng)”的融合技術(shù)，以簡易、快捷、低成本的方式，幫助企業(yè)員工通過無線終端設(shè)備與企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行無線交互的多種人力資源業(yè)務(wù)的協(xié)同應(yīng)用，從而讓員工隨時隨地推進(jìn)HR管理;同時，使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺 | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 E-HR:得人才者得天下什么是e-HR戰(zhàn)略？所謂e-HR，是指將人力資源管理電子化、信息化，即運(yùn)用資訊科技執(zhí)行人力資源管理工作，將人力資源管理工作電腦化、網(wǎng)絡(luò)化，提升人力資源管理績效。一般來說，e-HR包括電子化員工檔案管理、電子化招聘、電子化績效考核、電子化培訓(xùn)、電子化薪資管理等，通過引入信息化的手段，e-HR將幫助企業(yè)達(dá)到挖掘人才、留住人才的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺 | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 eHR淺析及選擇eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)eHR無疑是提高現(xiàn)代管理的有效輔助工具，同時也帶來了一系列的新的理念，面對這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以健康行業(yè)人力資源管理系統(tǒng) | CRM平臺 | 項目 | 合同 | 知識 | 檔案 |
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