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KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)

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KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

建立知識(shí)管理系統(tǒng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)?

知識(shí)管理系統(tǒng),是根據(jù)知識(shí)管理理論、客戶實(shí)際情況、企業(yè)中一些有價(jià)值的方案、策劃、成果、經(jīng)驗(yàn)等知識(shí)進(jìn)行分類存儲(chǔ)和管理,積累知識(shí)資產(chǎn)避免流失,促進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)、共享、培訓(xùn)、再利用和創(chuàng)新,有效降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,強(qiáng)化其核心競(jìng)爭(zhēng)力和軟件系統(tǒng)。大家有沒(méi)有覺(jué)的,抽時(shí)間看書(shū),看過(guò)的書(shū),過(guò)幾天再回想,感覺(jué)一絲痕跡都沒(méi)有留在腦海中;和朋友談?wù)摰侥硞(gè)話題,自己明明看過(guò)相關(guān)方面的資料,心里卻還是不敢表達(dá);
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淺析:企業(yè)的知識(shí)管理系統(tǒng)為什么實(shí)施總是以失敗告終!

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸、知識(shí)更新節(jié)奏加快,大部分員工從依賴體力生存變成依賴信息和知識(shí)的處理,工作內(nèi)容知識(shí)含量增加,導(dǎo)致知識(shí)管理系統(tǒng)成為企業(yè)的一種必然需求:但是很多企業(yè)引入知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí)卻問(wèn)題頻發(fā)最終導(dǎo)致失敗。 有的機(jī)構(gòu)是將文件檔案的分類、文件的命名作為知識(shí)管理的; 有的認(rèn)為買一個(gè)軟件就是在做知識(shí)管理; 有的是在某個(gè)職能上做了一些數(shù)據(jù)積累的工作也被稱作知識(shí)管理系統(tǒng)  但
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市面琳瑯滿目的知識(shí)軟件,企業(yè)如何做出正確的決策!

 市面琳瑯滿目的知識(shí)軟件,企業(yè)如何做出正確的決策!  隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新,科技的發(fā)展,企業(yè)在知識(shí)管理軟件實(shí)施中,往往不斷創(chuàng)造新知識(shí),從中挖掘企業(yè)員工的創(chuàng)造力,推進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。也是企業(yè)知識(shí)管理有效實(shí)施中的重要一環(huán)。但諸多企業(yè)往往對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)的認(rèn)知比較薄弱。 如何選擇知識(shí)管理系統(tǒng)? 一:知識(shí)管理理念和實(shí)施涵蓋的范圍很寬泛;   因此實(shí)施中可能涉及到
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為什么要管理知識(shí)?實(shí)施企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)有什么好處?

隨著在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代,知識(shí)管理系統(tǒng)是建立企業(yè)文化的一種方式,然而企業(yè)使用知識(shí)管理對(duì)企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化有著積極作用。現(xiàn)如今,“管理是企業(yè)永恒的主題,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力”,為什么我們要管理知識(shí),能給企業(yè)帶來(lái)什么?首先,為什么要管理知識(shí)呢?隨著互聯(lián)網(wǎng)信息化的發(fā)展,各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也更加的激烈,那就意味著企業(yè)管理者需要不停地學(xué)習(xí),才能跟上行業(yè)的發(fā)展步伐,才能不會(huì)因技術(shù)
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知識(shí)管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)了什么?

知識(shí)管理系統(tǒng)在現(xiàn)在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代越來(lái)越重要了,因?yàn)殡S著企業(yè)的業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模也在不斷地壯大,人員上也再隨著業(yè)務(wù)上的需要不斷的增加。但對(duì)于企業(yè)高層管理者有沒(méi)有考慮過(guò)?如下問(wèn)題:1、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工離職或是休假,同時(shí),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是有一定的影響,如:重要的合作客戶及伙伴之間建立起的良好關(guān)系會(huì)受到損害,也會(huì)失去了老員工寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2、之前自己撰寫(xiě)過(guò)或借鑒過(guò)別人整理的一
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企業(yè)在選擇km知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該注意什么?

在現(xiàn)在這個(gè)知識(shí)就是力量,知識(shí)改變命運(yùn)的時(shí)代,知識(shí)不光是可以改變?nèi),同時(shí)知識(shí)也是可以改變企業(yè)的發(fā)展,并且能夠幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中保有一席之地。但是不是說(shuō)只要企業(yè)組織下了購(gòu)買 知識(shí)管理系統(tǒng)的決心就可以高枕無(wú)憂了,而是在這之前考慮到知識(shí)管理系統(tǒng)和企業(yè)組織的方方面面,那么企業(yè)在選擇km知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該要注意什么呢?許多公司企業(yè)和組織集團(tuán)其實(shí)早就嘗到了知識(shí)管理系統(tǒng)所帶來(lái)的甜頭,
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KM知識(shí)管理不是信息管理

許多公司在引入km知識(shí)管理系統(tǒng)之后,其實(shí)并沒(méi)有發(fā)揮其該有的作用,只是將其當(dāng)成了一個(gè)企業(yè)信息管理的軟件系統(tǒng),很多企業(yè)甚至認(rèn)為這就是OA辦公系統(tǒng)的中的檔案管理功能,其實(shí)這是對(duì)知識(shí)管理非常狹隘的一個(gè)認(rèn)知。信息不等于知識(shí)因?yàn)槭紫人鼈冏畲蟮囊粋(gè)不同就是,信息是未經(jīng)檢驗(yàn)過(guò)的,可能有一定的時(shí)效性,是對(duì)世界中客觀事物的各種運(yùn)動(dòng)變化的一個(gè)反饋。而知識(shí)是人們經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)過(guò)的信息,是正確的信息,是人們所相信
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知識(shí)管理系統(tǒng)

知識(shí)管理系統(tǒng)(Knowledge management system)全稱:KM知識(shí)管理系統(tǒng),是企業(yè)收集、處理、分享一個(gè)組織的全部知識(shí)信息的管理系統(tǒng)。知識(shí)管理系統(tǒng)的作用:企業(yè)知識(shí)管理可以分為三大塊,即:將所有的企業(yè)知識(shí)信息積累起來(lái);將積累的企業(yè)知識(shí)信息分類整理出來(lái);將分類整理出來(lái)的企業(yè)知識(shí)信息應(yīng)用起來(lái)企業(yè)引入知識(shí)管理的必要性:知識(shí)管理可以將企業(yè)現(xiàn)有的知識(shí)資源存儲(chǔ)進(jìn)系統(tǒng)中,并在企業(yè)有需要時(shí)可以很快的調(diào)取出來(lái),
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知識(shí)管理系統(tǒng)的作用是什么?

我認(rèn)為企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)可以分為三大塊,即:將所有的企業(yè)知識(shí)信息積累起來(lái);將積累的企業(yè)知識(shí)信息分類整理出來(lái);將分類整理出來(lái)的企業(yè)知識(shí)信息應(yīng)用起來(lái)。將所有的企業(yè)知識(shí)信息積累起來(lái)充分發(fā)動(dòng)每個(gè)部門(mén),員工貢獻(xiàn)自己所掌握的企業(yè)知識(shí),積少成多積累企業(yè)知識(shí)財(cái)產(chǎn)每個(gè)員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)肯定都有自己獨(dú)到的理解,眾人拾柴火焰高,每個(gè)人都將其整理歸納進(jìn)知識(shí)管理系統(tǒng)中,企業(yè)的有形財(cái)富和無(wú)形財(cái)富也會(huì)越
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知識(shí)管理系統(tǒng)的發(fā)展變革會(huì)給企業(yè)選型帶來(lái)哪些挑戰(zhàn)?

作為為現(xiàn)代企業(yè)管理提供得力工具的知識(shí)管理系統(tǒng),知識(shí)管理系統(tǒng)產(chǎn)品需要在提升自我設(shè)計(jì)技術(shù)的同時(shí),更好地服務(wù)企業(yè)的需求,達(dá)到功能全面與滿足企業(yè)個(gè)性化需要的統(tǒng)一。同時(shí),一款優(yōu)秀的知識(shí)管理系統(tǒng)產(chǎn)品還需要在設(shè)計(jì)之初即能考慮到未來(lái)的更新和二次功能擴(kuò)展,增強(qiáng)自身的兼容性,以便于增強(qiáng)滿足用戶未來(lái)新需求的良好擴(kuò)展性。回顧知識(shí)管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程,從第一代產(chǎn)品開(kāi)始,圍繞著服務(wù)企業(yè)的管理需求,用各種功能
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企業(yè)應(yīng)該如何看待現(xiàn)在的知識(shí)管理系統(tǒng)發(fā)展?

現(xiàn)代的知識(shí)管理系統(tǒng)能較好地滿足企業(yè)用戶的個(gè)性化需求,還達(dá)到了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品化的目標(biāo),大大降低了產(chǎn)品的研發(fā)成本。同時(shí)在未來(lái)進(jìn)行功能擴(kuò)展時(shí),由于核心平臺(tái)的存在和功能構(gòu)成模式,使新功能的開(kāi)發(fā)更加獨(dú)立,在新功能模塊開(kāi)發(fā)出來(lái)之后便能順利地融入到現(xiàn)有平臺(tái)之中,既不影響用戶現(xiàn)有系統(tǒng)的使用,又具有極高的性價(jià)比。同時(shí),它還能與企業(yè)所使用的其它知識(shí)管理系統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行有效聯(lián)結(jié),發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì),使知識(shí)管理系統(tǒng)與
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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)

一般而言,知識(shí)管理系統(tǒng)的發(fā)展主要集中在兩個(gè)方面:一是產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)技術(shù)的進(jìn)步,使知識(shí)管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、可靠性、運(yùn)行效率、擴(kuò)展性等得以優(yōu)化,各方面性能由此得到改善和提高;另一方面則是知識(shí)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念,這包括未來(lái)的可擴(kuò)展與兼顧性的設(shè)計(jì),包括與其它知識(shí)管理系統(tǒng)相互之間的兼容與銜接性能等。無(wú)論是哪一方面的發(fā)展,無(wú)不是圍繞著提高產(chǎn)品性能,以更好地滿足企業(yè)不斷發(fā)展的實(shí)際需求而展開(kāi)。作為
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金融行業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)

金融行業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)新發(fā)展趨勢(shì):知識(shí)管理系統(tǒng)將普及化中小企業(yè)以往,因?yàn)楦鞣N成本費(fèi)過(guò)高,應(yīng)用知識(shí)管理系統(tǒng)的中小型企業(yè)難以從這當(dāng)中得到權(quán)益,實(shí)際操作也很繁雜?墒前殡S著全世界銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì),更陰天系統(tǒng)經(jīng)銷商也會(huì)為中小型企業(yè)出示專業(yè)的知識(shí)管理系統(tǒng),成本費(fèi)極大地減少促進(jìn)大量的小微企選用知識(shí)管理系統(tǒng)。金融行業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)新發(fā)展趨勢(shì):企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)挖掘更為深層次中國(guó)知
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知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施管控

知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施管控知識(shí)管理系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)作為企業(yè)的戰(zhàn)略項(xiàng)目進(jìn)行管理,它涉及企業(yè)的各個(gè)部門(mén),包括研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)、物流、財(cái)務(wù)等,所以需要成立以“一把手”為領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)施團(tuán)隊(duì),對(duì)企業(yè)整體發(fā)展方向進(jìn)行把控,對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)進(jìn)行決策。ERP實(shí)施小組是IT與業(yè)務(wù)高度融合的團(tuán)隊(duì),需要對(duì)未來(lái)有一定的前瞻性,對(duì)新知識(shí)有良好的吸收能力。在知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施階段,數(shù)據(jù)管理、流程梳理及培訓(xùn)是項(xiàng)目成功的三大關(guān)鍵因素。
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制造企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)選型管理

制造業(yè)作為我國(guó)工業(yè)的主體,占到工業(yè)總產(chǎn)值的90%左右。但隨著原材料與人工成本的上漲,粗放的管理方式給中國(guó)制造業(yè)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn),企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化及信息化管理成為中國(guó)制造業(yè)快速轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略提升的必備武器。另一方面,隨著中國(guó)市場(chǎng)的逐漸成熟,市場(chǎng)導(dǎo)向的營(yíng)銷對(duì)產(chǎn)品的客戶定制及企業(yè)的快速反應(yīng)提出更高要求。下面以制造業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)為例介紹一下實(shí)施的經(jīng)驗(yàn):1、制造企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)選型管理制
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知識(shí)管理系統(tǒng)是否可用的判斷方法

生產(chǎn)規(guī)劃階段是機(jī)械制造業(yè)公司的關(guān)鍵,也是全部公司管理最繁瑣和較難管理的階段。生產(chǎn)規(guī)劃的制訂規(guī)定能融入不一樣的生產(chǎn)模式,非常是可否取得成功解決按訂單安裝與按訂單信息設(shè)計(jì)方案,這也是磨練一個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)產(chǎn)品功能是不是強(qiáng)勁的關(guān)鍵指標(biāo)值,以便考慮人性化生產(chǎn)制造的必須,必須選用精益生產(chǎn)管理的方法。這針對(duì)公司的內(nèi)部管理、機(jī)器設(shè)備與操縱系統(tǒng)的工作能力及員工素質(zhì)全是一個(gè)十分大的挑戰(zhàn)。下邊就以?br>批發(fā)行業(yè)KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)  | OA  |  項(xiàng)目  |  合同  |  知識(shí)  |  檔案

平臺(tái)化知識(shí)管理系統(tǒng)有哪些好處?

1、知識(shí)管理系統(tǒng)平臺(tái)化是滿足企業(yè)需求的技術(shù)保障知識(shí)管理系統(tǒng)平臺(tái)化確保了系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性、性能和擴(kuò)展性,是企業(yè)眾多應(yīng)用的軟件基礎(chǔ)平臺(tái),企業(yè)可以選擇不同的硬件、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和其他服務(wù)器軟件,可使用服務(wù)器集群技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化組合和架構(gòu)應(yīng)用,在系統(tǒng)并發(fā)用戶增加時(shí)能夠確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行與穩(wěn)定,適合大規(guī)模用戶使用。而且經(jīng)過(guò)眾多成功案例的實(shí)踐積累,技術(shù)已臻成熟。知識(shí)管理系統(tǒng)平臺(tái)化由于
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知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施需要循序漸進(jìn)

知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)的應(yīng)用和推廣是一個(gè)系統(tǒng)工程,知識(shí)管理系統(tǒng)的應(yīng)用是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程和逐步深化的過(guò)程,需要整體規(guī)劃,分步來(lái)實(shí)施,關(guān)鍵是企業(yè)需要把目前最迫切,最關(guān)鍵見(jiàn)效最快的需求先提煉出來(lái),并在此基礎(chǔ)上逐步的深入應(yīng)用,企業(yè)用戶在需要不斷的積累知識(shí)管理系統(tǒng)信息化的經(jīng)驗(yàn),不能簡(jiǎn)單和單純的依賴于知識(shí)管理系統(tǒng)軟件廠商,需要為知識(shí)管理系統(tǒng)的深入應(yīng)用和新的需求擴(kuò)展做好準(zhǔn)備。目前,相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)
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企業(yè)內(nèi)部知識(shí)管理系統(tǒng)目前存在哪些問(wèn)題?

知識(shí)管理混亂:我公司大部分項(xiàng)目資料分散在各部門(mén)個(gè)人電腦中、企業(yè)內(nèi)的公共存儲(chǔ)設(shè)備中或人企業(yè)各應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中,沒(méi)有相關(guān)的知識(shí)管理制度,沒(méi)有企業(yè)內(nèi)統(tǒng)一數(shù)據(jù)查詢?nèi)肟凇](méi)有統(tǒng)一的知識(shí)共享發(fā)布應(yīng)用平臺(tái),不能統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理,導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)狀況無(wú)法了解,項(xiàng)目知識(shí)成果無(wú)法有效傳承與共享,無(wú)法深入挖掘知識(shí)管理規(guī)律,無(wú)法及時(shí)獲取服務(wù)設(shè)備和運(yùn)營(yíng)成果第一手相關(guān)資料、無(wú)法及時(shí)總結(jié)項(xiàng)目管理成果,增加
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知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)公司發(fā)展的重要意義有哪些?

知識(shí)管理系統(tǒng)(knowledge management system),即根據(jù)知識(shí)管理理論、客戶實(shí)際狀況,完成對(duì)組織中大量的有價(jià)值的方案、策劃、成果、經(jīng)驗(yàn)等知識(shí)進(jìn)行分類存儲(chǔ)和管理,積累知識(shí)資產(chǎn)避免流失,促進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)、共享、培訓(xùn)、再利用和創(chuàng)新,有效降低組織運(yùn)營(yíng)成本,強(qiáng)化其核心競(jìng)爭(zhēng)力的軟件系統(tǒng)。知識(shí)管理系統(tǒng)作為知識(shí)管理過(guò)程中最主要的生產(chǎn)、應(yīng)用、分析系統(tǒng),從工具性的角度它提供了知識(shí)的創(chuàng)造、審核、發(fā)布、使用、交
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當(dāng)前知識(shí)管理系統(tǒng)所面臨的困境與需求

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)日益增多,人員和崗位不斷擴(kuò)大,下屬公司也在快速發(fā)展的情況下,大多數(shù)企業(yè)日常面臨著大量知識(shí)資產(chǎn)的流失,沒(méi)有建立起自己核心的知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng),企業(yè)知識(shí)缺乏積累。大量人員和下屬公司創(chuàng)造的相當(dāng)多的知識(shí)資產(chǎn),由于缺乏知識(shí)管理,所以大多的知識(shí)信息都流失了,想用的時(shí)候找不到,找到了又無(wú)法確定是否為準(zhǔn)確版本;ㄙM(fèi)了大量的力氣去做重復(fù)勞動(dòng),這大大降低了企業(yè)運(yùn)行效率,增加了運(yùn)行成本。&n
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知識(shí)管理系統(tǒng)功能需求舉例

知識(shí)管理系統(tǒng)功能系統(tǒng)功能需求: (一)權(quán)限管理及角色分配 知識(shí)管理人員擁有系統(tǒng)管理權(quán)限,可靈活配臵所有知識(shí)庫(kù)使用者的相關(guān)權(quán)限并賦予角色。系統(tǒng)其他使用者,需申請(qǐng)賬號(hào),或由管理人員添加、審核后,才能進(jìn)入系統(tǒng)。 能夠定義用戶的角色,并對(duì)角色進(jìn)行權(quán)限設(shè)定,不同角色的用戶擁有不同的權(quán)限,系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)臵應(yīng)該足夠細(xì)致,支持查閱、復(fù)制、下載、刪除、點(diǎn)評(píng)、版本查閱、審核等多種權(quán)限子分
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知識(shí)管理系統(tǒng)選型,知識(shí)管理系統(tǒng)的價(jià)值

教你如何正確選擇知識(shí)管理系統(tǒng)購(gòu)買一個(gè)全面的知識(shí)管理軟件,這是一個(gè)艱難決策的過(guò)程。如果企業(yè)擁有足夠的預(yù)算,包括金錢(qián)和時(shí)間等方面,面對(duì)由軟件廠商和實(shí)施供應(yīng)商形成的“圍攻”,很容易出現(xiàn)商業(yè)利益的矛盾。更進(jìn)一步說(shuō),一套完整的管理軟件可能使用幾年甚至十幾年,通過(guò)漫長(zhǎng)的溝通周期和實(shí)施周期,還需要不斷的加強(qiáng)技術(shù)更新,程序復(fù)雜,過(guò)程困難,而以下三點(diǎn)可能會(huì)幫助您解決知識(shí)管理的選型難題。1、基于企業(yè)
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知識(shí)管理系統(tǒng)與企業(yè)流程管理系統(tǒng)的融合

     在知識(shí)管理系統(tǒng)日益被研究學(xué)者和企業(yè)管理者所重視的今天,人們不僅對(duì)知識(shí)管理的理念給予了足夠的關(guān)注,也越來(lái)越多地關(guān)注企業(yè)知識(shí)管理在企業(yè)發(fā)展中能夠帶來(lái)的真實(shí)效益。盡管目前還沒(méi)有規(guī)范的評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)或體系來(lái)評(píng)測(cè)知識(shí)管理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值,但是企業(yè)管理者對(duì)知識(shí)管理能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值深信不疑。       這里需要區(qū)分企業(yè)流程管理與企業(yè)流程重組的概念
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知識(shí)管理系統(tǒng)功能,知識(shí)管理系統(tǒng)選型

       企業(yè)文化包括企業(yè)共享文化、團(tuán)隊(duì)文化和學(xué)習(xí)文化,幫助員工破除傳統(tǒng)獨(dú)占觀念,加強(qiáng)協(xié)作和學(xué)習(xí);知識(shí)管理的硬件對(duì)應(yīng)的是知識(shí)管理平臺(tái),它是一個(gè)支撐企業(yè)知識(shí)收集、加工、存儲(chǔ)、傳遞和利用的平臺(tái),通過(guò)因特網(wǎng)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、外聯(lián)網(wǎng)和知識(shí)門(mén)戶等技術(shù)工具將知識(shí)和應(yīng)用有機(jī)整合。知識(shí)管理的軟件對(duì)應(yīng)的是知識(shí)管理系統(tǒng),它是一個(gè)建立在管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)之上的實(shí)現(xiàn)知識(shí)的獲取、存儲(chǔ)、共
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淺析如何選擇知識(shí)管理系統(tǒng)

       知識(shí)管理系統(tǒng)、軟件、工具、平臺(tái)等這些我們經(jīng)常見(jiàn)到的詞匯之間到底有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別?那些被媒體吹得神乎其神的知識(shí)管理軟件沒(méi)什么最后卻沒(méi)有發(fā)揮作用,而不同廠商的知識(shí)管理系統(tǒng)的功能差別又是那么大,我該相信誰(shuí)的?另一方面,一家做軟件外包的IT企業(yè),與一家生產(chǎn)嬰兒用品的制造企業(yè)需要一樣的知識(shí)管理系統(tǒng)嗎?一家初創(chuàng)的律師事務(wù)所和一家擁有成熟業(yè)務(wù)模式和銷售渠道
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企業(yè)KM系統(tǒng),知識(shí)管理系統(tǒng)

如何實(shí)施企業(yè)KM系統(tǒng)    實(shí)施方法:從應(yīng)用起步:為了解決目前企業(yè)存在的顯性文檔、數(shù)據(jù)難以規(guī)范化管理問(wèn)題,改善知識(shí)共享、利用不方便,工作效率與質(zhì)量偏低的現(xiàn)狀,企業(yè)需要將基本的顯性知識(shí)的管理引深到知識(shí)管理。宏觀規(guī)劃:知識(shí)管理系統(tǒng)的第一步就是目前的文檔管理需求,但是顯性知識(shí)的管理只是企業(yè)知識(shí)管理體系建設(shè)過(guò)程中很小的一個(gè)部分,真正的知識(shí)管理還需要建立宏觀的規(guī)劃。知識(shí)管理系統(tǒng)的
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企業(yè)應(yīng)選用什么樣的知識(shí)管理系統(tǒng)

知識(shí)管理系統(tǒng)——讓企業(yè)知識(shí)信息可以更好地進(jìn)行傳遞相信很多的企業(yè)都會(huì)遇到一種情況,那就是因?yàn)橐恍﹩T工的離職,企業(yè)內(nèi)的核心知識(shí)信息也就隨著員工流失了。所以企業(yè)引入知識(shí)管理系統(tǒng),建立相應(yīng)的企業(yè)知識(shí)傳遞機(jī)制,保證企業(yè)只是信息文化的順利傳承是很有必要的,那么如何利用好知識(shí)管理系統(tǒng)來(lái)順利傳遞企業(yè)知識(shí)信息呢?因?yàn)閱T工離職導(dǎo)致一些重要的企業(yè)知識(shí)信息沒(méi)有做好交接和傳遞,最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)損失的案例
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知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

引入KM知識(shí)管理系統(tǒng)的必要性在很多一開(kāi)始還沒(méi)有引入知識(shí)管理系統(tǒng)的企業(yè)中,他們一開(kāi)始是如何保存重要的企業(yè)信息文件(或者說(shuō)是重要的資料)呢?無(wú)非就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、優(yōu)盤(pán)等等,這種方式的好處就是可以將這些文件隨身攜帶,從硬盤(pán)中傳輸出來(lái)也比較快。但是缺點(diǎn)也很明顯,你就算網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)盤(pán)花錢(qián)買會(huì)員開(kāi)通大空間,但是又能有多少呢?一個(gè)大  more...知識(shí)管理系統(tǒng)知識(shí)管理系統(tǒng)(Knowledge
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企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?

企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?對(duì)于第一次實(shí)施知識(shí)管理的企業(yè)來(lái)說(shuō),在實(shí)施過(guò)程中肯定會(huì)遇到不小的阻力和問(wèn)題,那么企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重大多數(shù)的企業(yè)基本上有近一小半的知識(shí)會(huì)有很嚴(yán)重的流失問(wèn)題,也就是企業(yè)培訓(xùn)處擁有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的人在進(jìn)行離職或者工作交接的時(shí)候,會(huì)有很多的知識(shí)交接不到位,造成了企業(yè)知識(shí)管理時(shí)知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重的情況發(fā)生;蛘哌有因?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)信
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企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?

對(duì)于第一次實(shí)施知識(shí)管理的企業(yè)來(lái)說(shuō),在實(shí)施過(guò)程中肯定會(huì)遇到不小的阻力和問(wèn)題,那么企業(yè)的知識(shí)管理目前面臨的問(wèn)題有哪些?知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重如果企業(yè)沒(méi)有做好知識(shí)管理的話,大多數(shù)的企業(yè)會(huì)有近一小半的知識(shí)會(huì)有很嚴(yán)重的流失問(wèn)題,也就是企業(yè)培訓(xùn)處擁有知識(shí)管理經(jīng)驗(yàn)的人在進(jìn)行離職或者工作交接的時(shí)候,會(huì)有很多的知識(shí)交接不到位,造成了企業(yè)知識(shí)管理時(shí)知識(shí)資產(chǎn)流失嚴(yán)重的情況發(fā)生;蛘哌有因?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)管理信息
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企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理應(yīng)該從哪些方面因素入手?

從問(wèn)題入手企業(yè)知識(shí)管理怎么干?我認(rèn)為首先要從問(wèn)題入手?也就是確定問(wèn)題,確定問(wèn)題是解決所有問(wèn)題的前提,而大多數(shù)企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理所遇到的問(wèn)題無(wú)非有以下幾個(gè):新員工如何能夠盡快上手?如何能夠?qū)<医?jīng)驗(yàn)復(fù)制?如何能夠標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營(yíng)知識(shí)管理?如何能夠避免基礎(chǔ)的知識(shí)管理問(wèn)題錯(cuò)誤重復(fù)產(chǎn)生?如何能夠讓知識(shí)管理可以支撐企業(yè)內(nèi)多個(gè)部門(mén)或者項(xiàng)目的使用?重視頂層設(shè)計(jì)知識(shí)管理的設(shè)計(jì)一定要重視頂層設(shè)計(jì),也就
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企業(yè)知識(shí)管理實(shí)施的全面規(guī)劃與分步實(shí)施

企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施在大的范疇上分為兩大部分:知識(shí)管理的全面規(guī)劃和分步實(shí)施全面規(guī)劃在全面規(guī)劃上又可以分為三個(gè)層面:戰(zhàn)略層、內(nèi)容層、運(yùn)作層知識(shí)管理戰(zhàn)略層面企業(yè)在戰(zhàn)略層面首先要實(shí)施一個(gè)3-5年的知識(shí)管理目標(biāo),就好比我國(guó)每過(guò)五年或者十年就要制定一個(gè)未來(lái)的五年或者十年發(fā)展計(jì)劃,戰(zhàn)略層面是整個(gè)知識(shí)管理中最為重要的一個(gè)層面,因?yàn)檫@是企業(yè)建設(shè)知識(shí)管理原則和策略,建設(shè)知識(shí)管理計(jì)劃和步驟的重要時(shí)間節(jié)
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知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)中的常見(jiàn)實(shí)施難點(diǎn)都有哪些?

企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)過(guò)企業(yè)管理層研究以后重要要引入到企業(yè)中了,很多人以為工作可以告一段落了,殊不知比引入知識(shí)管理系統(tǒng)更加重要的推廣工作是更加困難的,企業(yè)中會(huì)遇到哪些推廣知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí)的問(wèn)題難點(diǎn)呢?員工沒(méi)知識(shí)缺乏的緊迫感可能是平時(shí)員工的工作已經(jīng)成為了定式并且員工也對(duì)工作非常的熟悉,所以導(dǎo)致員工在平時(shí)的工作中基本上會(huì)很少的遇到“困難”,也就導(dǎo)致了員工可能不會(huì)產(chǎn)生“書(shū)到用時(shí)方恨少
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知識(shí)管理系統(tǒng)——企業(yè)的血液循環(huán)系統(tǒng)

一個(gè)成熟的企業(yè)好比一個(gè)身體健康的人體結(jié)構(gòu),企業(yè)的各個(gè)部門(mén)相當(dāng)于人體內(nèi)的各個(gè)器官,缺一不可,企業(yè)中的各個(gè)管理系統(tǒng)就好比人體中的各個(gè)連接結(jié)構(gòu)系統(tǒng),將各個(gè)器官整合起來(lái),進(jìn)行協(xié)同運(yùn)作,而企業(yè)中的知識(shí)管理系統(tǒng)更加的類似于人體構(gòu)造中的血液循環(huán)系統(tǒng)。人體能夠正常運(yùn)作,體內(nèi)的血液循環(huán)系統(tǒng)功不可沒(méi),血液循環(huán)系統(tǒng)要在合適的時(shí)間、將合適的血液輸送到身體的各個(gè)器官中,毛細(xì)血管、靜脈、動(dòng)脈、心臟等等。如
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知識(shí)管理如何幫助小公司變?yōu)榇笃髽I(yè)?

很多大型企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,人數(shù)龐大,業(yè)務(wù)完善,但是在很多的員工眼中其實(shí)就是一個(gè)“幾十人”的“小公司”,因?yàn)樗麄兤綍r(shí)只能接觸到周圍部門(mén)的同事。這樣就出現(xiàn)了一些以下的問(wèn)題,比如:1:在某個(gè)部門(mén)工作的員工可能有上百人,但是目前的員工并未感受到這之前的員工的部門(mén)崗位知識(shí)管理經(jīng)驗(yàn)的積累和傳承,即使以前犯過(guò)無(wú)數(shù)次的錯(cuò)誤,到現(xiàn)在依舊還會(huì)有人去犯,并且以后也會(huì)有。2:?jiǎn)T工得到的工作上的幫助只來(lái)
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